Topmate இன்டர்ன்: ஒரே மாதத்தில் ₹4 லட்சம் சம்பளம்! தாய்லாந்து ట్రిప్ కూడా!

ஸ்டார்ட்அப் நிறுவனம் Topmate, ஒரு கல்லூரி இன்டர்னுக்கு மாதத்திற்கு ₹4 லட்சம் சம்பளம் கொடுத்து அசத்தியுள்ளது. இவரது அபாரமான விற்பனை திறமையே இந்த அதிரடி சம்பள உயர்வுக்கு காரணம். கூடவே தாய்லாந்து ట్రిప్ போனஸாகவும் கிடைத்துள்ளது.

என்ன நடந்தது?

Topmate என்ற டெக் ஸ்டார்ட்அப் நிறுவனம், முதல் ஆண்டு கல்லூரி மாணவரான சித்தார்த் துபே என்பவருக்கு மாத சம்பளமாக ₹4 லட்சம் வழங்கியுள்ளது. நிறுவனத்தின் இணை நிறுவனர் மற்றும் CEO தினேஷ் சிங் சமூகவலைதளத்தில் வெளியிட்ட தகவல்படி, இந்த சம்பளம் முழுக்க முழுக்க இன்டர்னின் விற்பனை திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டது. மேலும், சிறப்பாக செயல்பட்டதற்காக தாய்லாந்துக்கு ஒரு முழுச்செலவு ట్రిப்-பையும் பரிசாக அளித்துள்ளது.

விற்பனை சார்ந்த சம்பள முறை

ஸ்டார்ட்அப் உலகில், குறிப்பாக விற்பனை மற்றும் வணிக மேம்பாட்டுத் துறைகளில், சம்பளத்தை ஒரு நிலையான தொகை மட்டுமின்றி, கமிஷன் அடிப்படையிலும் கட்டமைக்கின்றனர். இன்டர்ன்களுக்கான வழக்கமான ஸ்டைஃபண்ட் குறைவாக இருந்தாலும், விற்பனையில் சிறந்து விளங்குபவர்கள், நிறுவனத்தின் வருவாய்க்கு நேரடியாக பங்களித்தால், கணிசமான தொகையை ஈட்ட முடியும். இந்த விஷயத்தில், சித்தார்த் துபே-யின் சம்பளம், அவரது செயல்திறன் அடிப்படையிலேயே அதிகமாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஸ்டார்ட்அப் துறைக்கு இது ஏன் முக்கியம்?

இந்தச் சம்பவம், ஆரம்பகட்ட நிறுவனங்களில் பணியாளர் தேர்வு முறைகளில் ஏற்பட்டுள்ள மாற்றத்தை காட்டுகிறது. பல ஸ்டார்ட்அப்கள், பாரம்பரிய கல்வித் தகுதிகளை விட, நேரடி திறமை மற்றும் விற்பனை ஆற்றலுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கின்றன. இப்படிப்பட்ட உயர் சம்பள சலுகைகள் மூலம், உடனடியாக முடிவுகளைத் தரக்கூடிய திறமையானவர்களை ஈர்க்க Topmate போன்ற நிறுவனங்கள் முயல்கின்றன. அதே சமயம், முதலீட்டாளர்கள் இதுபோன்ற சம்பள கட்டமைப்புகளை உன்னிப்பாக கவனிக்கின்றனர். அதிக கமிஷன் வளர்ச்சிக்கு உதவினாலும், வாடிக்கையாளர் ஈர்ப்பு செலவுகள் அதிகரிக்கவும் வாய்ப்புள்ளது.

நிஜமான வணிக யதார்த்தம்

ஸ்டார்ட்அப்களை மதிப்பிடும் முதலீட்டாளர்கள், இதுபோன்ற வைரல் சம்பளச் செய்திகளுக்கு அப்பால், அதன் அடிப்படை வணிக மாதிரியை ஆராய்கின்றனர். நிறுவனத்தின் வருவாய் வளர்ச்சி நீடித்ததா, அதிக சம்பளப் படிகள் போன்ற செலவுக் கட்டமைப்பு ஆரோக்கியமான லாப வரம்புகளை அனுமதிக்கிறதா என்பதே முக்கியம். அதிக செயல்திறன் கொண்டவர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பது பொதுவான நடைமுறையாக இருந்தாலும், இந்த உயர் சம்பளத்தின் நிலைத்தன்மை கவனிக்கப்பட வேண்டிய ஒன்று. ஒரு ஸ்டார்ட்அப் தனிநபர் செயல்திறன் ஊக்கத்தொகையை மட்டுமே நம்பியிருந்தால், இந்த முயற்சிகள் லாபகரமான வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்குமா அல்லது நீண்டகால ஸ்திரத்தன்மைக்கு உதவாத தற்காலிக ஏற்றங்களைத் தருமா என்பதே முக்கியக் கேள்வி.

முதலீட்டாளர்கள் எதைக் கண்காணிக்க வேண்டும்?

அதிக செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஊக்கத்தொகைகளைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களை மதிப்பிடும்போது, முதலீட்டாளர்கள் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த பணப் புழக்கம் (burn rate) மற்றும் மூலதனச் செலவினங்களின் செயல்திறனைக் கவனிக்கலாம். நிறுவனத்தின் வருவாய் வளர்ச்சி, விற்பனை மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் செலவினங்களின் அதிகரிப்பை விட வேகமாக உள்ளதா என்பதை மதிப்பிடுவது முக்கியம். தனியார் ஸ்டார்ட்அப்களைப் பொறுத்தவரை, இதுபோன்ற அதிக சம்பள காலங்களுக்குப் பிறகு திறமைகளைத் தக்கவைக்கும் திறன், வருவாய் ஆதாரங்களின் நிலைத்தன்மை மற்றும் செயல்பாடுகளை விரிவுபடுத்தும்போது இழப்புகளைக் குறைப்பதற்கான அவர்களின் பாதை ஆகியவை முக்கியமாகக் கண்காணிக்கப்படும்.