Wipro நிறுவனத்தின் 'Extended Bench Leave Programme'-க்கு எதிராக முன்னாள் ஊழியர்கள் தொழிலாளர் நல ஆணையத்திடம் புகார் அளித்துள்ளனர். பில் செய்யப்படாத திட்டங்களில் (non-billable projects) உள்ள ஊழியர்களை **120 நாட்கள்** சம்பளமில்லா விடுப்பில் வைக்கும் இந்த நடைமுறை, தற்போது கடும் சட்டச் சிக்கலை சந்தித்துள்ளது.
Wipro நிறுவனம் தற்போது ஒரு பெரிய சர்ச்சையில் சிக்கியுள்ளது. ஊழியர்களைப் பில் செய்யப்படாத திட்டங்களில் (non-billable) வைத்திருக்கும் போது, அவர்களைக் கையாளும் விதம் குறித்து தொழிலாளர் நலத் துறை விசாரணையைத் தொடங்கியுள்ளது.
சர்ச்சையின் மையப்புள்ளி
நிறுவனத்தின் கொள்கைப்படி, ஊழியர்களுக்கு 45 நாட்கள் மட்டுமே சம்பளத்துடன் கூடிய பெஞ்ச் (bench) காலம் வழங்கப்படுகிறது. அதற்குள் எந்தத் திட்டமும் கிடைக்கவில்லை என்றால், ஊழியர்கள் கட்டாயமாக 'Extended Bench Leave Programme'-க்குள் நுழைய வேண்டும். இந்த காலகட்டம் 120 நாட்கள் வரை நீடிக்கலாம். இந்த நேரத்தில், ஊழியர்களுக்குச் சம்பளமோ அல்லது பி.எஃப் (Provident Fund) பங்களிப்போ வழங்கப்படுவதில்லை.
ஊழியர்களின் வாதம் என்ன?
இந்த நடைமுறை, திட்டங்களை நிர்வகிக்கும் பொறுப்பை நிறுவனத்திடமிருந்து மாற்றி, ஊழியர்கள் மீது சுமத்துவதாக விமர்சகர்கள் குற்றம் சாட்டுகின்றனர். இந்த முறை லேபர் லா (Labour Law) விதிகளுக்கு எதிராக இருக்கலாம் என்ற அச்சம் எழுந்துள்ளது. Wipro தரப்பில், தங்கள் ஒப்பந்த விதிமுறைகளின்படியே இவை நடப்பதாகக் கூறப்பட்டாலும், அரசின் தலையீடு முதலீட்டாளர்கள் மத்தியில் கவலையை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை
பொதுவாக ஐடி நிறுவனங்கள் பெஞ்ச் ஊழியர்களை ரீ-ஸ்கில்லிங் (reskilling) அல்லது வேறு ப்ராஜெக்ட்களுக்கு மாற்றுவது வழக்கம். ஆனால், நீண்ட கால சம்பளமில்லா விடுப்பு என்பது அரிதானது. தற்போது தொழிலாளர் ஆணையத்தின் விசாரணை முடிவுகள், நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டுச் செலவுகளை (operating costs) பாதிக்கலாம். ஊழியர் உறவுகள் மற்றும் பிராண்ட் நற்பெயரைப் பாதிக்கும் எந்தவொரு நடவடிக்கையும் நீண்ட கால அடிப்படையில் கம்பெனியின் செயல்திறனை மாற்றியமைக்கும் வாய்ப்பு உள்ளது.