Tata Sons நிறுவனத்தின் தலைவராக N Chandrasekaran-ஐ மீண்டும் நியமிப்பதில் சிக்கல் எழுந்துள்ளது. போர்டுக்கும், **66%** பங்குகளை வைத்திருக்கும் Tata Trusts-க்கும் இடையே ஏற்பட்டுள்ள இந்த மோதல், நிறுவனத்தின் எதிர்கால நிர்வாகத்தையே கேள்விக்குறியாக்கியுள்ளது.
Tata குழுமத்தின் தலைமை அலுவலகத்தில் தற்போது ஒரு அரிதான நிர்வாகச் சிக்கல் வெடித்துள்ளது. கடந்த செப்டம்பர் 17-ம் தேதி நடைபெற்ற போர்டு கூட்டத்தில், N Chandrasekaran-ஐ மீண்டும் சேர்மனாக நியமிக்க தீர்மானம் நிறைவேற்றப்பட்டது. ஆனால், நிறுவனத்தின் பெரும்பான்மை பங்குகளை (66%) வைத்திருக்கும் Tata Trusts, இந்த முடிவு முறையான விதிகளைப் பின்பற்றவில்லை என்று கூறி கடும் எதிர்ப்பு தெரிவித்துள்ளது.
போர்டு vs டிரஸ்ட்: மோதலின் பின்னணி
இந்த விவகாரத்தில் சுயாதீன இயக்குநர்களான (Independent Directors) Harish Manwani மற்றும் Anita George ஆகியோரின் பங்கு முக்கியமானது. இவர்கள் இருவரும் மறுநியமனத்திற்கு ஆதரவாக இருந்தனர். ஆனால், தங்களுக்கு வழங்கப்பட்டுள்ள பிரத்யேக வாக்குரிமை (Affirmative voting rights) இந்த முடிவெடுக்கும் போது புறக்கணிக்கப்பட்டதாக Tata Trusts குற்றம் சாட்டுகிறது. இது போர்டு மற்றும் நிறுவனத்தை நடத்தும் புரமோட்டர் தரப்புக்கும் இடையே உள்ள அதிகாரப் போராட்டத்தை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டியுள்ளது.
இயக்குநர்களின் பின்னணி
Nomination and Remuneration கமிட்டியின் தலைவரான Harish Manwani, ஏற்கனவே Unilever, Qualcomm மற்றும் Nielsen போன்ற சர்வதேச நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்த அனுபவம் கொண்டவர். அதேபோல், 2022-ல் இணைந்த Anita George, CDPQ போன்ற பெரிய நிதி நிறுவனங்களில் முதலீட்டு மேலாண்மை அனுபவம் கொண்டவர். இத்தகைய அனுபவமிக்க நபர்களே இந்த மோதலில் சிக்கியுள்ளது கவனிக்கத்தக்கது.
முதலீட்டாளர்கள் ஏன் கவனிக்க வேண்டும்?
இந்தியாவின் மிகப்பெரிய குழுமங்களில் ஒன்றான Tata-வில் இத்தகைய பகிரங்கமான மோதல் ஏற்படுவது, நிர்வாக ஸ்திரத்தன்மை குறித்த அச்சத்தை முதலீட்டாளர்கள் மத்தியில் உருவாக்குகிறது. இரு தரப்பிற்கும் இடையே சுமூகமான பேச்சுவார்த்தை ஏற்படவில்லை என்றால், இது சட்ட ரீதியான சிக்கல்களுக்கோ அல்லது ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளின் தலையீட்டிற்கோ வழிவகுக்கலாம். இதனால், நிறுவனத்தின் அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகளைப் பொறுத்தே பங்குச் சந்தையின் நகர்வுகள் அமையும்.