SEBI-யின் நலன் முரண்பாடு சீரமைப்பு: வலுவான விதிகள், நெறிமுறைகள் அலுவலகம் மற்றும் ஓய்வுக்குப் பிந்தைய தடைகள் வரவுள்ளன!

SEBI-யின் உள் நடத்தை விதிமுறைகளை மறுஆய்வு செய்யும் ஒரு குழு, சந்தை சீராக்கியின் நலன் முரண்பாடு (conflict of interest) கட்டமைப்பிற்கு விரிவான சீர்திருத்தங்களை முன்மொழிந்துள்ளது. SEBI தலைவர் துஹின் காந்த பாண்டேவிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அறிக்கை, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் நம்பகத்தன்மையை மேம்படுத்துவதை வலியுறுத்துகிறது. முக்கிய பரிந்துரைகளில், SEBI முழுவதும் நிலைத்தன்மையை உறுதிசெய்ய 'நலன் முரண்பாடு', 'குடும்பம்' மற்றும் 'உறவினர்' ஆகியவற்றுக்கு சீரான வரையறைகளை நிறுவுதல் அடங்கும். சொத்துக்கள், பொறுப்புகள் மற்றும் உறவுகள் குறித்த ஆரம்ப, வருடாந்திர, நிகழ்வு அடிப்படையிலான மற்றும் வெளியேறும் பதிவுகளை அனைத்து உறுப்பினர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கும் தேவைப்படும் ஒரு பல-அடுக்கு வெளிப்படுத்தல் அமைப்பு முன்மொழியப்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக, தலைவர், முழுநேர உறுப்பினர்கள் (whole-time members) மற்றும் தலைமை பொது மேலாளர் நிலை அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மூத்த அதிகாரிகள் SEBI இணையதளத்தில் தங்கள் சொத்துக்கள் மற்றும் பொறுப்புகளைப் பொதுவெளியில் வெளியிட வேண்டும். இந்த நடவடிக்கைகளை கண்காணிக்க, குழு ஒரு சுயாதீனமான நெறிமுறைகள் மற்றும் இணக்க அலுவலகம் (Office of Ethics and Compliance - OEC) மற்றும் SEBI வாரிய உறுப்பினர்கள் மற்றும் வெளி நிபுணர்களை உள்ளடக்கிய நெறிமுறைகள் மற்றும் இணக்கத்தின் மீதான மேற்பார்வை குழு (Oversight Committee on Ethics and Compliance - OCEC) ஆகியவற்றை அமைக்க பரிந்துரைத்தது. இந்த அமைப்புகள் வெளிப்பாடுகள் மற்றும் நலன் முரண்பாட்டு வழக்குகளை மேற்பார்வையிடும். மேலும் முன்மொழியப்பட்டவை, SEBI படிநிலையில் சீரான முதலீட்டு கட்டுப்பாடுகள், உள்ளக வர்த்தக விதிமுறைகளின் (insider trading regulations) கீழ் தலைவர் மற்றும் முழுநேர உறுப்பினர்களை 'உள்ளகவாசிகள்' (insiders) என வகைப்படுத்துதல், மற்றும் பரிசுகளைத் தடை செய்தல் ஆகியவை அடங்கும். ஒழுங்குமுறை கைப்பற்றுதலைத் (regulatory capture) தடுக்கவும், நியாயத்தன்மையை உறுதிப்படுத்தவும், முன்னாள் உறுப்பினர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு இரண்டு வருட 'குளிர்விப்பு' (cooling-off) காலம் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, இதில் அவர்கள் SEBI-க்கு முன் ஆஜராகுவதிலிருந்தோ அல்லது ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட நிறுவனங்களுடன் (regulated entities) பணியாற்றுவதிலிருந்தோ தடைசெய்யப்படுவார்கள். பதவியில் இருந்து விலகுவதற்கு முன் நடப்பு வேலைவாய்ப்பு பேச்சுவார்த்தைகளை கட்டாயமாக வெளிப்படுத்தவும் வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது. அநாமதேய மற்றும் பழிவாங்கும் பாதுகாப்பு (anti-retaliation protections) கொண்ட ஒரு பிரத்யேக புகார்தாரர் (whistleblower) அமைப்பு, நலன் முரண்பாடுகளைக் கண்காணிக்க டிஜிட்டல் அமைப்புகளைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் வழக்கமான நெறிமுறைப் பயிற்சி அளித்தல் ஆகியவற்றையும் அறிக்கை கோருகிறது. முக்கியமாக, இந்த சீர்திருத்தத்திற்கு சட்டப்பூர்வ ஆதரவை வழங்க SEBI சட்டத்தின் கீழ் விதிமுறைகளின் முறையான அறிவிப்பை குழு பரிந்துரைத்துள்ளது, இது தற்போதைய தன்னார்வக் குறியீட்டைப் போலல்லாமல் சட்டப்பூர்வமாக செயல்படுத்தக்கூடியதாக மாற்றும். இந்த மாற்றங்கள் SEBI-யின் நிர்வாகத் தரங்களை அமெரிக்க SEC மற்றும் UK-யின் நிதி நடத்தை ஆணையம் (UK's Financial Conduct Authority) போன்ற உலகளாவிய சமநிலைப் பங்காளிகளின் தரநிலைகளுக்கு நெருக்கமாகக் கொண்டுவருவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. தாக்கம்: இந்த சீர்திருத்தங்கள் SEBI-யின் செயல்பாடுகளின் ஒருமைப்பாடு மற்றும் உணரப்பட்ட நியாயத்தன்மையை கணிசமாக வலுப்படுத்தும். ஒரு வலுவான, அதிக வெளிப்படையான ஒழுங்குமுறை அமைப்பு முதலீட்டாளர் நம்பிக்கையை அதிகரிக்கலாம், சந்தை ஒழுக்கத்தை ஊக்குவிக்கலாம் மற்றும் அனைவருக்கும் சமமான வாய்ப்பை உறுதிசெய்யலாம், இது இறுதியில் இந்திய பங்குச் சந்தைக்கு பயனளிக்கும். இந்த விதிகளின் சட்டப்பூர்வ அமலாக்கம் அவற்றின் செயல்திறனில் ஒரு முக்கிய காரணியாக இருக்கும். Impact Rating: 8/10