Whalesbook
கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்தில் புதிய அத்தியாயம்: ஏன் இந்த மாற்றம்?
கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்தை (Corporate Governance) வலுப்படுத்த வேண்டும் என்ற நோக்கில், SEBI இந்த புதிய விதிமுறைகளை கொண்டு வந்துள்ளது. குறிப்பாக, HDFC Bank தலைவரின் திடீர் விலகல் போன்ற சம்பவங்கள், நிறுவனங்கள் எவ்வாறு திறம்பட கண்காணிக்கப்படுகின்றன மற்றும் இயக்குநர்கள் தங்கள் கடமைகளை எப்படி செய்கிறார்கள் என்பது குறித்த கேள்விகளை எழுப்பியது. SEBI தலைவர் Tuhin Kanta Pandey கூறுகையில், 'தொடர்ச்சியான, கட்டமைக்கப்பட்ட மற்றும் கூட்டு கற்றல்' மூலம் இயக்குநர்களின் திறன்களை வளர்ப்பதே தங்களது நோக்கம் என்றும், இது சிக்கலான வணிக மற்றும் ஒழுங்குமுறை பிரச்சனைகளை எதிர்கொள்ள முக்கியமானது என்றும் தெரிவித்துள்ளார்.
கட்டாயப் பயிற்சி விதிகள் என்ன சொல்கின்றன?
புதிய விதிகளின்படி, Independent Directors இனி ஆண்டுக்கு குறைந்தது இருமுறை பயிற்சி வகுப்புகளில் பங்கேற்க வேண்டும். இந்த பயிற்சியை வெற்றிகரமாக முடிப்பது, ஐந்து வருட காலத்திற்குப் பிறகு அவர்கள் மீண்டும் நியமிக்கப்படுவதற்கு அவசியமானதாக மாறக்கூடும். இது வழக்கறிஞர்கள் (Chartered Accountants) போன்ற பிற நிபுணர்களுக்கு ஏற்கனவே உள்ள தொடர்ச்சியான தொழில்முறை கல்வித் தேவைகளைப் போன்றது. டைரக்டர் பதவி என்பது ஒரு நிலையான நிலை மட்டுமல்ல, அதற்கு தொடர்ச்சியான திறன் மேம்பாடு தேவை என்பதை இந்த மாற்றம் உணர்த்துகிறது.
பயிற்சியில் என்ன கற்றுக்கொடுக்கப்படும்?
தேசிய பங்குச் சந்தை கல்வி நிறுவனம் (NISM) மற்றும் பாம்பே சார்ட்டர்ட் அக்கவுண்டன்ட்ஸ் சொசைட்டி (BCAS) ஆகியவை இணைந்து இந்தப் பயிற்சியின் உள்ளடக்கத்தை வடிவமைத்து வருகின்றன. புதிய விதிமுறைகள், நிறுவனத்தின் நலனுக்காக இயக்குநர்களின் கடமை, வலுவான இடர் மேலாண்மை (Risk Management) மற்றும் தொழில்நுட்பம், சைபர் அபாயங்கள் போன்ற புதிய சவால்கள் ஆகியவை இதில் அடங்கும். நிர்வாகத் தோல்விகள் (Governance Failures) குறித்த கேஸ் ஸ்டடிகள் (Case Studies) மற்றும் தணிக்கைக் குழுக்களின் (Audit Committees) எதிர்பார்ப்புகள் குறித்தும் கற்றுத்தரப்படலாம். இது, வெறும் தகுதி பெற்று தரவுத்தளத்தில் பதிவு செய்வதை விட மேம்பட்ட ஒரு படியாகும்.
முதலீட்டாளர் நம்பிக்கையை அதிகரிக்குமா?
இந்த புதிய ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கை, முதலீட்டாளர் நம்பிக்கையை கணிசமாக அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது, இயக்குநர்கள் இடர்களைக் கண்டறியவும், தொடர்புடைய தரப்பினருடனான (Related Parties) ஒப்பந்தங்களை உன்னிப்பாக ஆராயவும், மாறிவரும் விதிகளுக்கு ஏற்ப தன்னைத் தகவமைத்துக் கொள்ளவும் உதவும். பல வளர்ந்து வரும் சந்தைகளில் (Emerging Markets), சிறந்த கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்திற்கும் அதிக அந்நிய முதலீட்டிற்கும் (Foreign Investment) இடையே ஒரு தொடர்பு இருப்பதை ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. இந்தியாவில் வலுவான கார்ப்பரேட் நிர்வாகம், நிறுவனங்களின் மதிப்பீடுகளை (Valuations) அதிகரிக்கவும், முதலீட்டு நிதிகளின் (Investment Funds) கவனத்தை ஈர்க்கவும் உதவியுள்ளது. இருப்பினும், இந்த விதிகளை சீராக செயல்படுத்துவது ஒரு சவாலாகவே உள்ளது.
சவால்களும் விமர்சனங்களும்
இந்த நல்ல நோக்கங்களுக்கு மத்தியிலும், சில சவால்கள் உள்ளன. குறிப்பாக, சிறிய பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு (Small Listed Companies) ஆண்டுக்கு இருமுறை பயிற்சி அளிப்பது நடைமுறை மற்றும் நிதி ரீதியான சிரமங்களை ஏற்படுத்தக்கூடும். வெறுமனே பயிற்சி வகுப்புகளில் கலந்துகொள்வது, இயக்குநர்களின் முடிவுகள் மற்றும் மேற்பார்வையில் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றத்தை ஏற்படுத்துமா அல்லது இது வெறும் பெயரளவிலான செயலாக (Box Ticking) மாறிவிடுமா என்ற கேள்வியும் எழுகிறது. கடந்த காலங்களில் SEBI-யின் நிர்வாக சீர்திருத்தங்கள், விதிகளின் வலிமையை விட அவற்றின் கண்டிப்பான அமலாக்கத்திலேயே (Enforcement) அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளன. மேலும், ஒரே மாதிரியான பயிற்சி அனைவருக்கும் பொருந்தாது. பயிற்சியின் தரம் மற்றும் SEBI-யின் தொடர்ச்சியான மேற்பார்வை ஆகியவை இந்த முயற்சியின் வெற்றியைத் தீர்மானிக்கும்.
எதிர்காலப் பார்வை
SEBI-யின் இந்த தொடர்ச்சியான, கட்டமைக்கப்பட்ட பயிற்சி முறை, இந்தியாவின் கார்ப்பரேட் நிர்வாகத் தரங்களை உலகளாவிய சிறந்த நடைமுறைகளுக்கு (Global Best Practices) நெருக்கமாகக் கொண்டு வருவதற்கான ஒரு உறுதிப்பாட்டைக் காட்டுகிறது. இது தொடர்ச்சியான கற்றல் மற்றும் பொறுப்புணர்வு கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிக்கும் என்றும், இந்தியா தொடர்ந்து சர்வதேச முதலீட்டை ஈர்க்கும் வேளையில், இது வலுவான நிறுவனங்கள் மற்றும் சந்தை மீதான நம்பிக்கையை அதிகரிக்கும் என்றும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.