இந்தியாவின் டாப் லிஸ்டட் நிறுவனங்களில் போர்டு மெம்பர்களின் சராசரி வயது **64** ஆக உயர்ந்துள்ளது. மேலும் **17** நிறுவனங்கள் சுதந்திர இயக்குநர்கள் (Independent Directors) நியமன விதியை பின்பற்றாததும், விசில்ப்ளோயர் புகார்கள் அதிகரிப்பதும் முதலீட்டாளர்கள் மத்தியில் கவலையை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
இந்தியாவின் டாப் நிறுவனங்களின் நிர்வாகத் தரத்தை (Corporate Governance) ஆராய்ந்த Excellence Enablers FY26 சர்வே, பல முக்கியமான சிக்கல்களை வெளிச்சத்திற்கு கொண்டு வந்துள்ளது. நிறுவனங்களின் போர்டுகளில் புதிய சிந்தனைகள் மற்றும் இளைய தலைமுறை தலைமைத்துவம் குறைந்து வருவது முக்கிய பிரச்சனையாக பார்க்கப்படுகிறது.
பாலின சமத்துவம் மற்றும் விதிமீறல் (Gender Diversity & Compliance)
போர்டுகளில் பெண்களின் பங்களிப்பு இந்த முறை 20% ஆக சரிந்துள்ளது (முன்பு 21%). அதைவிட முக்கியமாக, Nifty 100-ல் உள்ள 17 நிறுவனங்கள், முக்கியமாக பொதுத்துறை நிறுவனங்கள், சட்டப்படி கட்டாயம் இருக்க வேண்டிய சுதந்திர இயக்குநர்களை நியமிக்கவில்லை. சிறு முதலீட்டாளர்களின் நலன்களைப் பாதுகாக்கும் இந்த இயக்குநர்கள் இல்லாதது, நிறுவனத்தின் உள் கட்டுப்பாடுகள் பலவீனமாக இருப்பதையே காட்டுகிறது.
விசில்ப்ளோயர் புகார்களின் மர்மம் (Whistleblower Issues)
நிர்வாகத்தின் வெளிப்படைத்தன்மை குறித்து பெரும் கேள்வி எழுந்துள்ளது. கடந்த நிதியாண்டில் மொத்தம் 1,129 விசில்ப்ளோயர் புகார்கள் பதிவாகியுள்ளன. இதில் 13.37% புகார்கள் இன்னும் தீர்க்கப்படவில்லை என்பது அதிர்ச்சி அளிக்கிறது. மேலும், 53 நிறுவனங்கள் தங்கள் வருடாந்திர அறிக்கையில் இதுபோன்ற புகார்கள் குறித்த முறையான விவரங்களை வெளியிடவில்லை.
முதலீட்டாளர்கள் ஏன் கவனிக்க வேண்டும்?
ESG (Environmental, Social, and Governance) தரவரிசையை வைத்து முதலீடு செய்யும் நிறுவனங்கள், நிர்வாகம் வலுவாக இல்லாத நிறுவனங்களைத் தவிர்க்க வாய்ப்புள்ளது. எதிர்காலத்தில் நிறுவனங்களின் நிதி நிலைத்தன்மை மற்றும் ரிஸ்க் மேனேஜ்மென்ட்டை தீர்மானிப்பதில் இந்த போர்டு தரம் மிக முக்கியமான காரணியாக இருக்கும் என்பதால், முதலீட்டாளர்கள் இனி வரும் காலங்களில் இந்தத் தரவுகளைக் கவனிப்பது அவசியம்.