PF கணக்குகளை முறையான அரசு அனுமதியின்றி (Exemption Notifications) நிர்வகித்து வரும் நிறுவனங்களுக்கு, EPFO ஒரு புதிய 6 மாத கால மன்னிப்பு திட்டத்தை (Amnesty Scheme) அறிவித்துள்ளது. இதன் மூலம், பழைய விதிமீறல்களை சரிசெய்யவும், ஊழியர்களுக்கு சட்டப்படி வட்டி கிடைப்பதை உறுதி செய்யவும் வாய்ப்பு வழங்கப்பட்டுள்ளது. வருமான வரிச் சட்டத்தின் (Income Tax Act) புதிய மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப, தனியார் ட்ரஸ்ட் அமைப்புகளை சீரமைப்பதே இதன் முக்கிய நோக்கம்.
EPFO முக்கிய அறிவிப்பு
Employees' Provident Fund Organisation (EPFO) அமைப்பு, 2026 ஆம் ஆண்டிற்கான ஒரு சிறப்பு மன்னிப்பு திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. இதன் மூலம், முறையாக அரசு அனுமதி பெறாமல் (formal exemption notifications) செயல்பட்டு வரும் தங்கள் ப்ராவிடெண்ட் ஃபண்ட் (PF) ட்ரஸ்ட்களை, நிறுவனங்கள் சட்டப்பூர்வமாக்கிக் கொள்ள ஒரு குறிப்பிட்ட கால அவகாசம் வழங்கப்படுகிறது. குறிப்பாக, வருமான வரிச் சட்டத்தின் (Income Tax Act) கீழ் அங்கீகரிக்கப்பட்ட PF ட்ரஸ்ட்களை நிர்வகித்தும், EPF சட்டத்தின் கீழ் தேவையான முறையான அனுமதிகளைப் பெறாத நிறுவனங்களுக்கு இது ஒரு வரப்பிரசாதம்.
யாருக்கெல்லாம் இது பொருந்தும்?
இந்த திட்டம் அறிவிக்கப்பட்ட ஜூன் 29, 2026 முதல் ஆறு மாதங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். இரண்டு வகையான நிறுவனங்களுக்கு இது முக்கியமாக உதவ உள்ளது. முதலாவதாக, ஏற்கெனவே PF தேவைகளை பூர்த்தி செய்து வருபவர்கள், ஆனால் முறையான 'exempted status' பெறாதவர்கள். இரண்டாவதாக, சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு, 2020 (Code on Social Security, 2020) சட்டத்தின் கீழ் தங்கள் சொந்த PF ட்ரஸ்ட்களை தொடர்ந்து நிர்வகிக்க விரும்பும் நிறுவனங்கள். சமீபத்திய நிதிச் சட்ட (Finance Act) திருத்தங்கள், வருமான வரிக்காக PF-ஐ அங்கீகரிக்க, முறையான EPF சட்ட அனுமதிகளை கட்டாயமாக்கியுள்ளது. இதற்கு இணங்கவே இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளது.
நிறுவனங்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் என்ன நன்மை?
வணிக நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, இது முந்தைய காலங்களில் ஏற்பட்ட விதிமீறல்களை சரிசெய்ய ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது. நிறுவனங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பட்சத்தில், PF நிலுவைகள், வட்டி அல்லது இழப்பீடு தொடர்பான நிலுவையில் உள்ள நடவடிக்கைகள் EPFO-வால் திரும்பப் பெறப்படும். மேலும், இந்த திட்டம், ட்ரஸ்ட் உருவாக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து அதன் exemption status-ஐ பின்னோக்கிச் சென்று முறைப்படுத்தவும் அனுமதிக்கிறது. குறைந்தபட்ச ஊழியர் எண்ணிக்கை மற்றும் கார்ப்பஸ் அளவு போன்ற சில கடுமையான நிபந்தனைகளையும் அரசு தளர்த்தியுள்ளது.
ஊழியர்களின் நலனுக்காக ஒரு முக்கிய பாதுகாப்பு அம்சமும் இதில் உள்ளது. நிறுவனங்களுக்கு வழங்கப்படும் சலுகைகள் ஒரு நிபந்தனைக்கு உட்பட்டது. அதாவது, ஊழியர்களுக்கு PF பங்களிப்புகள் மற்றும் வட்டி, சட்டப்பூர்வ EPFO விகிதங்களுக்கு இணையான அல்லது அதற்கும் அதிகமான விகிதங்களில் தொடர்ந்து வழங்கப்பட்டதை நிறுவனங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும். இந்த நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், நிறுவனங்களுக்கு எதிராக முன்பு எடுக்கப்பட்ட உத்தரவுகள் செல்லாததாகக் கருதப்படும். ஊழியர்கள் எந்த தனிப்பட்ட நடவடிக்கையும் எடுக்கத் தேவையில்லை, ஏனெனில் விண்ணப்பம் மற்றும் இணக்கத்திற்கான முழுப் பொறுப்பும் நிறுவனர்களுடையதே.
இணக்கத் தேவைகள் (Compliance Requirements)
இந்த மன்னிப்பு திட்டத்தின் பலனைப் பெற, நிறுவனங்கள் தங்கள் உள்ளூர் EPFO பிராந்திய அலுவலகம் (Regional Office) வழியாக முறையான விண்ணப்ப செயல்முறையைப் பின்பற்ற வேண்டும். இதற்கு, சான்றளிக்கப்பட்ட கணக்காளரால் (Chartered Accountant) தணிக்கை செய்யப்பட்ட நிதி கணக்குகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். மேலும், EPFO ஒரு சிறப்பு தணிக்கையை (Special Audit) கோரலாம். இது விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட மூன்று மாதங்களுக்குள் முடிக்கப்பட வேண்டும். கூடுதல் தகவல்களுக்கு, நிறுவனங்கள் EPFO-வின் பிரத்யேக exemption cell-ஐ மின்னஞ்சல் வழியாகத் தொடர்பு கொள்ளலாம். பெரிய ஊழியர் தளங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் முதலீடு செய்துள்ளவர்கள், இந்த முறைப்படுத்துதல் அவர்களின் செயல்பாட்டுச் செலவுகள் மற்றும் நிர்வாக இணக்கத்தை எதிர்காலத்தில் எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதை கண்காணிக்கலாம்.