இந்தியாவின் டாப் **100** லிஸ்டட் கம்பெனிகளில் **37** நிறுவனங்கள், சேர்மன் மற்றும் CEO பதவிகளை ஒரே நபரிடம் வழங்கியுள்ளன. நிர்வாகக் கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வை தொடர்பாக முதலீட்டாளர்கள் மத்தியில் இது பெரும் விவாதத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
இந்தியாவின் டாப் 100 லிஸ்டட் நிறுவனங்களில் 37 நிறுவனங்கள், சேர்மன் மற்றும் மேனேஜிங் டைரக்டர் (MD) அல்லது CEO பதவிகளை ஒரே நபரிடம் வழங்கியுள்ளதாக 'Excellence Enablers' ஆய்வு தெரிவிக்கிறது. இது தற்போதுள்ள விதிகளின்படி சட்டப்பூர்வமானது என்றாலும், கம்பெனியின் அன்றாட செயல்பாடுகளை கவனிப்பவரே அந்த செயல்பாடுகளை மேற்பார்வையிடும் போர்டிற்கும் தலைவராக இருப்பது நிர்வாக சமநிலையை கேள்விக்குறியாக்குகிறது.
அதிகார மையமும் மோதலும் (Conflict of Interest)
ஒருவரே நிர்வாக அதிகாரம் மற்றும் போர்டு முடிவுகளில் செல்வாக்கு செலுத்தும்போது, முதலீட்டாளர்களின் நலனைக் காக்க வேண்டிய 'Checks and Balances' பலவீனமடைகிறது. குறிப்பாக, குடும்பத்தினர் நடத்தும் தொழில்களில் (Family-run businesses) இத்தகைய தலைமை முறை இருப்பதால், சிறு முதலீட்டாளர்களின் நலன் கருதி வெளிப்படையான கண்காணிப்பு அவசியம்.
ரெகுலேட்டரி நிலைப்பாடு
கடந்த 2020-ல் செபி (SEBI), கோட்டக் கமிட்டி பரிந்துரைப்படி டாப் 500 நிறுவனங்களில் தலைவர் மற்றும் CEO பதவிகளைப் பிரிக்க வேண்டும் எனத் திட்டமிட்டது. ஆனால், நிறுவனங்களின் கோரிக்கையை ஏற்று பிப்ரவரி 2022-ல் இதை கட்டாயம் இல்லாத (Voluntary) விதியாக மாற்றியது. இதனால், பல நிறுவனங்கள் அதிகாரப் பிரிவினையை விட, தற்போதைய தலைமை முறையே சிறந்தது எனத் தொடர்கின்றன.
கவனிக்க வேண்டிய 'Governance Red Flags'
இந்த ஆய்வில் மேலும் சில அதிர்ச்சிகரமான தகவல்கள் உள்ளன:
- 21 நிறுவனங்கள் தங்கள் போர்டு மீட்டிங்குகளை 30 நிமிடங்களுக்கும் குறைவாகவே நடத்துகின்றன. இது போதிய நிதி மற்றும் வியூக ஆய்வுக்குப் போதாது என நிபுணர்கள் கருதுகின்றனர்.
- 17 நிறுவனங்கள் சுயேச்சையான இயக்குநர்களை (Independent Directors) நியமிப்பதில் விதிமுறைகளைப் பின்பற்றுவதில் தடுமாறுகின்றன.
முதலீட்டாளர்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் முதலீடு செய்வதற்கு முன், அதன் போர்டு கூட்டங்கள் எவ்வளவு நேரம் நடக்கின்றன, சுயேச்சையான இயக்குநர்களின் பங்களிப்பு என்ன என்பதைத் துல்லியமாகக் கண்காணிப்பது நல்லது. வலுவான நிர்வாகக் கட்டமைப்புதான் ஒரு நிறுவனத்தின் நீண்டகால நம்பகத்தன்மைக்கு ஆதாரம்.