இந்தியாவில் உள்ள Global Capability Centres (GCC) நிறுவனங்கள் தற்போது AI, Data Science மற்றும் Cybersecurity துறைகளில் அதிக கவனம் செலுத்துகின்றன. மொத்த வேலைவாய்ப்பில் இது **30.3%** ஆக அதிகரித்துள்ளது. ஜூலை-செப்டம்பர் காலாண்டில் ஒட்டுமொத்த பணியமர்த்தல் **3.5%** குறைந்தாலும், இந்த உயர் தொழில்நுட்பத் துறைகளில் **42%** அளவுக்கு திறமையாளர்கள் பற்றாக்குறை நிலவுகிறது.
இந்தியாவில் உள்ள Global Capability Centres (GCC) நிறுவனங்கள் தங்களின் பணியமர்த்தல் கொள்கையில் பெரிய மாற்றத்தைக் கொண்டு வந்துள்ளன. பொதுவான வேலைவாய்ப்புகளை விட, தொழில்நுட்ப ரீதியாக மிகவும் தேர்ச்சி பெற்ற நபர்களுக்கே முக்கியத்துவம் அளிக்கப்படுகிறது. ஜூலை-செப்டம்பர் 2026 காலாண்டின் (Q2 FY27) அறிக்கையின்படி, AI, Data Science மற்றும் Cybersecurity பணிகளுக்கான தேவை மொத்த வேலைவாய்ப்பில் 30.3% ஆக உள்ளது. பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் எண்ணிக்கை சார்ந்த பணியமர்த்தலை விட்டு, புதிய கண்டுபிடிப்புகள் சார்ந்த பணியமர்த்தலுக்கு மாறி வருவது இதன் மூலம் தெளிவாகிறது.
பணியமர்த்தலில் நிலவும் சவால்கள்
GCC நிறுவனங்களின் ஒட்டுமொத்த பணியமர்த்தல் 3.5% சரிந்திருந்தாலும், நிறுவனங்கள் தற்போது அதிகத் தேர்ச்சி கொண்டவர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் மிகுந்த கவனம் காட்டுகின்றன. சுமார் 40% பணியமர்த்தல், ஏற்கனவே உள்ள பணியாளர்களுக்குப் பதிலாக புதியவர்களை நியமிக்கும் (Replacement hiring) முறையிலேயே நடைபெறுகிறது. எனினும், AI மற்றும் Data Analytics துறைகளில் 38% முதல் 42% வரையிலும், Cybersecurity துறையில் 30% முதல் 35% வரையிலும் திறமையாளர்கள் பற்றாக்குறை நீடிப்பது நிறுவனங்களுக்குப் பெரும் சவாலாக உள்ளது.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை
இந்தத் திறமையாளர்கள் பற்றாக்குறை நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டில் சில சிக்கல்களை உருவாக்கலாம். தகுதியான நபர்களுக்கான போட்டி அதிகரிப்பதால், சம்பள உயர்வு (Wage inflation) மற்றும் ஊழியர்கள் வேலையை விட்டு விலகுவது போன்ற பாதிப்புகள் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது. இதைச் சமாளிக்க, பல GCC நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்குத் தேவையான பயிற்சிகளை அளித்து (Reskilling), அவர்களைத் தொழில்நுட்பப் பிரிவுகளுக்கு மாற்றும் முயற்சிகளில் இறங்கியுள்ளன.
நகரங்களின் மாற்றம்: கோயம்புத்தூரின் பங்கு
செயல்பாட்டுச் செலவைக் குறைக்க, நிறுவனங்கள் Tier-2 நகரங்களை நோக்கித் தங்கள் கவனத்தைத் திருப்பியுள்ளன. இதில் குறிப்பாகத் தமிழ்நாட்டின் கோயம்புத்தூர் நகரம் முக்கிய இடத்தைப் பிடித்துள்ளது. இங்கு வேலைவாய்ப்பு தேவை சுமார் 30% வளர்ச்சி கண்டுள்ளது. பெரிய மெட்ரோ நகரங்களுக்கு மாற்றாக, வளர்ந்து வரும் இந்த நகரங்கள் நிறுவனங்களுக்குப் புதிய வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன.
ஒட்டுமொத்தமாகப் பார்க்கும்போது, IT மற்றும் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் தங்களின் செயல்பாடுகளை எப்படி மாற்றிக்கொள்கின்றன என்பது அடுத்தடுத்த காலாண்டுகளில் கவனிக்கத்தக்க விஷயமாக இருக்கும்.