ரிசர்வ் வங்கி அதிகாரிகள் சங்கம் (RBIOA), பதவி உயர்வு தொடர்பான புதிய கொள்கைகளால் அதிருப்தி அடைந்துள்ள ஊழியர்களின் நலன் கருதி, மனிதவள (HR) கொள்கைகளில் பெரிய மாற்றங்களை செய்ய வலியுறுத்தியுள்ளது. குறிப்பாக, பதவி உயர்வு மற்றும் பணப் பலன்களை விரைவுபடுத்தக் கோரிக்கை விடுத்துள்ளனர். ஊழியர்களிடையே மனச்சோர்வு அதிகரித்துள்ளதாக வெளியான ஆய்வு முடிவுகள், இந்த கோரிக்கைகளுக்கு மத்திய வங்கியை அழுத்தம் கொடுத்துள்ளன.
பதவி உயர்வு சர்ச்சை: RBI அதிகாரிகள் அதிருப்தி
இந்திய ரிசர்வ் வங்கி அதிகாரிகள் சங்கம் (RBIOA), மத்திய வங்கியின் மனிதவள கொள்கைகளை அவசரமாக மறுபரிசீலனை செய்யக் கோரியுள்ளது. தற்போதைய பதவி உயர்வு விதிகளில் ஏற்பட்டுள்ள மாற்றங்களால், பல அதிகாரிகள் அதிருப்தி அடைந்துள்ளனர். எனவே, 'கிரேட் E' வரையிலான அதிகாரிகளுக்கு காலக்கெடுவுடன் கூடிய பதவி உயர்வு முறையை மீண்டும் கொண்டுவர சங்கம் வலியுறுத்துகிறது.
கடந்த மே 26, 2026 அன்று வெளியிடப்பட்ட கொள்கை சுற்றறிக்கைதான் இந்த பிரச்சனைக்கு முக்கிய காரணம். புதிய 'vacancy-linked' முறையால், பதவி உயர்வுகளில் தேவையற்ற தாமதங்கள் ஏற்படுவதாக அதிகாரிகள் கவலை தெரிவிக்கின்றனர். ஆகஸ்ட் 6, 2026 அன்று RBI கவர்னர் சஞ்சய் மல்ஹோத்ராவுக்கு அனுப்பிய மனுவில், தற்போதைய முறை அதிகாரிகளின் பணி வளர்ச்சிக்கு பாதகமாக இருப்பதாகவும் குறிப்பிட்டுள்ளனர்.
ஊழியர்கள் மத்தியில் மனச்சோர்வு: சர்வே ரிப்போர்ட்
புதிய கொள்கைகள் குறித்து அதிகாரிகளின் மனநிலையை அறிய, சங்கம் ஒரு உள் ஆய்வை நடத்தியது. இதன் முடிவுகள் ஊழியர்களிடையே பெரும் கொந்தளிப்பு நிலவுவதைச் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. ஆய்வில் பங்கேற்றவர்களில் 91% பேர் புதிய பதவி உயர்வு கொள்கையை விரும்பவில்லை என்றும், 85% பேர் தங்களது எதிர்கால பணி வளர்ச்சி குறித்து கவலையுடன் இருப்பதாகவும் தெரிவித்துள்ளனர். மேலும், 79% அதிகாரிகள் குறைந்த அல்லது மிகக் குறைந்த மன உறுதியுடன் இருப்பதாகக் கூறியுள்ளனர். இது வங்கியின் செயல்திறனில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும் என அஞ்சப்படுகிறது.
HR கொள்கைகளில் முக்கிய கோரிக்கைகள்
இந்த குறைகளைக் களைய, RBIOA சில முக்கிய மாற்றங்களை முன்வைத்துள்ளது. 'கிரேட் E' வரையிலான அதிகாரிகளுக்கு தெளிவான பணி வளர்ச்சியை உறுதி செய்யும் வகையில், காலக்கெடுவுடன் கூடிய பதவி உயர்வு கொள்கையை நடைமுறைப்படுத்த வேண்டும் என்பதே முக்கிய கோரிக்கை. மேலும், பதவி உயர்வுக்கான சேவை காலத்தை 7 ஆண்டுகளில் இருந்து 5 ஆண்டுகளாகக் குறைக்க வேண்டும் என்றும் கோரியுள்ளனர்.
பணி வளர்ச்சி பிரச்சனைகள் தவிர, பெண் அதிகாரிகளுக்கான பணியிட சூழல் குறித்தும் சங்கம் கவலைகளை எழுப்பியுள்ளது. வங்கியில் பெண்களின் பிரதிநிதித்துவத்தை அதிகரிக்க முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டாலும், வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் ஆதரவு அமைப்புகள் தொடர்பான கொள்கைகள் அதற்கேற்ப வளரவில்லை என வாதிட்டனர்.
நிறுவனத்தின் மீதான தாக்கம்
இந்திய ரிசர்வ் வங்கி ஒரு பொதுத்துறை வங்கி என்பதால், இந்த உள்நாட்டு விவகாரங்கள் பங்குச் சந்தையை நேரடியாகப் பாதிக்காது. இருப்பினும், இது வங்கியின் மனிதவள மேலாண்மைக்கு ஒரு முக்கிய சவாலாக அமைந்துள்ளது. ஊழியர் சங்கம் மற்றும் நிர்வாகத்திற்கு இடையே தொடரும் கருத்து வேறுபாடுகள், செயல்பாடுகளில் பாதிப்பை ஏற்படுத்தவோ அல்லது திறமையான ஊழியர்களைத் தக்கவைப்பதில் சிக்கல்களை உருவாக்கவோ கூடும். அடுத்த மாதங்களில் ரிசர்வ் வங்கி நிர்வாகம் இந்த கோரிக்கைகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்கிறது என்பதை சந்தை பார்வையாளர்கள் உன்னிப்பாகக் கவனிப்பார்கள்.