தேசிய ஓய்வூதிய அமைப்பு (NPS) நிலையான வளர்ச்சி மற்றும் பாதுகாப்பான ஓய்வுக்கால வருமானத்தை வழங்குகிறது

தேசிய ஓய்வூதிய அமைப்பு (NPS) என்பது ஒரு ஓய்வுக்கால சேமிப்புத் திட்டமாகும், இது உங்கள் பணிபுரியும் வாழ்க்கையில் நிலையான வளர்ச்சியை உருவாக்குவதிலும், நீங்கள் வேலை செய்வதை நிறுத்திய பிறகு நம்பகமான வருமானத்தை வழங்குவதிலும் கவனம் செலுத்துகிறது. இது ஒழுக்கமான சேமிப்பை ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் உங்கள் திரட்டப்பட்ட நிதிகளின் ஒரு பகுதியை வாழ்நாள் முழுவதும் ஓய்வூதியமாக மாற்றுகிறது, இதனால் உங்கள் சேமிப்பு அனைத்தையும் நீங்கள் வாழும் ஆபத்து குறைகிறது.\n\nNPS இல் உள்ள உங்கள் பணம் ஈக்விட்டி, கார்ப்பரேட் பத்திரங்கள் மற்றும் அரசுப் பத்திரங்களின் கலவையில் முதலீடு செய்யப்படுகிறது. இந்த பல்வகைப்படுத்தலின் நோக்கம் ஸ்திரத்தன்மையுடன் வளர்ச்சி திறனை சமன் செய்வதாகும். இளம் முதலீட்டாளர்கள் விரைவான செல்வ வளர்ச்சிக்காக ஈக்விட்டியில் அதிக ஒதுக்கீட்டைத் தேர்வு செய்யலாம், அதே நேரத்தில் ஓய்வுக்கு நெருக்கமான வயதான முதலீட்டாளர்கள் அதிக பாதுகாப்பிற்காக கடன் பத்திரங்களை நோக்கி மாறலாம். அமைப்பின் வாழ்நாள் விருப்பங்கள் \"கிளைடு-பாத்\" (glide-path) மூலம் இந்த மாற்றத்தை தானாகவே நிர்வகிக்கின்றன.\n\nNPS இன் ஒரு முக்கிய நன்மை அதன் குறைந்த நிதி மேலாண்மை செலவு ஆகும், இது சந்தையில் மிகக் குறைந்த செலவுகளில் ஒன்றாகும். இதன் பொருள் உங்கள் பங்களிப்பின் அதிக பகுதி முதலீடு செய்யப்படுகிறது, இது 15-25 ஆண்டுகளில் கூட்டு வட்டி (compounding) காரணமாக கணிசமாக பெரிய ஓய்வூதிய தொகுப்பை (corpus) உருவாக்குகிறது, எந்தவிதமான கூடுதல் ஆபத்தும் இல்லாமல்.\n\nNPS குறிப்பிடத்தக்க வரி நன்மைகளையும் வழங்குகிறது. பல்வேறு வரிப் பிரிவுகளின் கீழ் பங்களிப்புகளைக் கழிவுகளாகக் கோரலாம், இதில் NPS க்கு மட்டுமே கிடைக்கும் ஒரு பிரத்யேக கூடுதல் கழிவும் அடங்கும். முதலாளி பங்களிப்புகளும் வரி-திறன் கொண்டவை. ஓய்வின் போது, ​​தொகுப்பின் 60% வரை வரி இல்லாமல் திரும்பப் பெறலாம், மீதமுள்ள தொகை ஆண்டுதோறும் (annuity) வாங்கப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது வரிக்குப் பிந்தைய வருமானத்தை மேம்படுத்துகிறது.\n\nமுதலீட்டாளர்கள் முதலீட்டுத் தேர்வுகளில் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டுள்ளனர், அவர்கள் தங்கள் சொத்து கலவையை அமைக்க \"செயலில் ஒதுக்கீடு\" (active allocation) என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம் அல்லது வயதுக்கு ஏற்ப தானாகவே சரிசெய்யப்படும் \"தானியங்கு தேர்வு\" (auto choice) என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம். நிதி மேலாளர்களை மாற்றலாம், மேலும் குறிப்பிட்ட வரம்புகளுக்குள் ஒதுக்கீடுகளை மாற்றலாம். குறிப்பிட்ட தேவைகளுக்கு பகுதி திரும்பப் பெறுதல்களும் அனுமதிக்கப்படுகின்றன.\n\nஓய்வு (60 வயது) இல், ஒரு மொத்த தொகை திரும்பப் பெறப்படலாம், மேலும் கட்டாயப் பகுதி ஒரு ஆண்டுதோறும் (annuity) வாங்கப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது ஒரு உத்தரவாதமான மாதாந்திர ஓய்வூதியத்தை வழங்குகிறது. சந்தாதாரர் மற்றும் அவர்களின் வாழ்க்கைத் துணைக்கு வாழ்நாள் கட்டணம், கொள்முதல்-விலை-திரும்பப் பெறுதல் அல்லது கூட்டு-வாழ்க்கை விருப்பங்கள் போன்ற பல்வேறு ஆண்டுதோறும் விருப்பங்கள் உள்ளன.\n\nNPS, EPF, VPF மற்றும் PPF போன்ற பிற ஓய்வூதிய தூண்களுடன் நன்கு செயல்படுகிறது, இது ஓய்வுக்கால திட்டமிடலுக்கு ஒரு பல்வகைப்படுத்தப்பட்ட அணுகுமுறையை வழங்குகிறது. இது ad-hoc திரும்பப் பெறுதல்களைத் தடுப்பதன் மூலம் சந்தை ஏற்ற இறக்கங்களுக்கு மத்தியில் உங்கள் திட்டத்தை நிலைநிறுத்த உதவுகிறது.\n\nதாக்கம்:\nஇந்த செய்தி இந்தியாவில் ஓய்வுக்கால திட்டமிடுபவர்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமானது, இது அவர்களின் தனிப்பட்ட நிதி உத்திகள் மற்றும் முதலீட்டு முடிவுகளை பாதிக்கிறது. இது நீண்ட கால செல்வத்தையும் வருமானத்தையும் உருவாக்க ஒரு பாதுகாப்பான, வரி-திறன் வாய்ந்த மற்றும் செலவு குறைந்த வழியை எடுத்துக்காட்டுகிறது.\nமதிப்பீடு: 7/10\n\nகடினமான சொற்களின் விளக்கம்:\nதொகுப்பு (Corpus): சேமிப்பு மற்றும் முதலீடுகளிலிருந்து திரட்டப்பட்ட மொத்தப் பணம்.\nஈக்விட்டி (Equity): நிறுவனங்களின் பங்குகளில் முதலீடு, இது அதிக வருமானத்திற்கான சாத்தியத்தை வழங்குகிறது ஆனால் அதிக ஆபத்தையும் கொண்டுள்ளது.\nகார்ப்பரேட் பத்திரங்கள் (Corporate Bonds): நிறுவனங்களால் வெளியிடப்படும் கடன் கருவிகள், அவை அவர்களுக்குக் கடனைக் குறிக்கின்றன, பொதுவாக நிலையான வட்டி கொடுப்பனவுகளை வழங்குகின்றன.\nஅரசுப் பத்திரங்கள் (Government Securities): அரசாங்கங்களால் வெளியிடப்படும் கடன் கருவிகள், இவை குறைந்த ஆபத்துள்ள முதலீடுகளாகக் கருதப்படுகின்றன, அவை நிலையான வருமானத்தை வழங்குகின்றன.\nவாழ்நாள் விருப்பங்கள் (Lifecycle Options): NPS இல் உள்ள முதலீட்டுத் தேர்வுகள், சந்தாதாரரின் வயதைப் பொறுத்து சொத்து ஒதுக்கீட்டை (ஈக்விட்டி, கடன் போன்றவை) தானாகவே சரிசெய்கின்றன, காலப்போக்கில் மேலும் பழமைவாதமாகின்றன.\nகிளைடு-பாத் (Glide-path): NPS க்குள் சொத்து ஒதுக்கீடு மாற்றங்களுக்கான முன்-நிர்ணயிக்கப்பட்ட அட்டவணை, ஓய்வு நெருங்கும் போது தீவிர (அதிக ஈக்விட்டி) இலிருந்து பழமைவாத (அதிக கடன்) நோக்கி நகர்கிறது.\nநிதி மேலாண்மை செலவுகள் (Fund Management Costs): ஓய்வூதிய நிதி சொத்துக்களை நிர்வகிக்கும் நிறுவனங்களால் வசூலிக்கப்படும் கட்டணங்கள். குறைந்த செலவுகள் முதலீட்டாளர்களுக்கு அதிக நிகர வருமானத்திற்கு வழிவகுக்கிறது.\nகூட்டு வட்டி (Compounding): முதலீட்டு வருவாய் கூட அவற்றின் சொந்த வருவாயை ஈட்டத் தொடங்கும் செயல்முறை, இது காலப்போக்கில் அதிவேக வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கிறது.\nவரி நன்மைகள் (Tax Benefits): வரிச் சட்டங்களில் உள்ள விதிகள், இது பங்களிப்புகளுக்கான கழிவுகள் போன்ற, தனிநபர்கள் தங்கள் வரிக்குட்பட்ட வருமானத்தை அல்லது வரிப் பொறுப்பைக் குறைக்க அனுமதிக்கிறது.\nகழிவுகள் (Deductions): வரிக்குட்பட்ட வருமானத்தைக் கணக்கிட மொத்த வருமானத்திலிருந்து கழிக்கக்கூடிய தொகைகள், ஒட்டுமொத்த வரிச் சுமையைக் குறைக்கிறது.\nஆண்டுதோறும் (Annuity): வழக்கமான வருமான ஓட்டத்தை வழங்கும் ஒரு நிதி தயாரிப்பு, பொதுவாக வாழ்நாள் முழுவதும், ஒரு மொத்த தொகையுடன் வாங்கப்பட்டது.\nEPF (ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி): இந்தியாவில் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான கட்டாய ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டம்.\nVPF (தன்னார்வ வருங்கால வைப்பு நிதி): EPF திட்டத்திற்கான பங்களிப்பின் விருப்பமான அதிகரிப்பு.\nPPF (பொது வருங்கால வைப்பு நிதி): இந்தியாவில் வரிச் சலுகைகளை வழங்கும் ஒரு நீண்ட கால அரசாங்க ஆதரவு சேமிப்புத் திட்டம்.\nMUTUAL FUNDS (மியூச்சுவல் ஃபண்டுகள்): பல முதலீட்டாளர்கள் கூட்டாக பங்குகள், பத்திரங்கள் மற்றும் பிற சொத்துக்களில் முதலீடு செய்ய அனுமதிக்கும் தொகுக்கப்பட்ட முதலீட்டு வாகனங்கள்.\nAd-hoc Withdrawals (ad-hoc திரும்பப் பெறுதல்கள்): திட்டமிடப்படாத அல்லது அத்தியாவசியமற்ற காரணங்களுக்காக சேமிப்பு அல்லது முதலீட்டுத் திட்டத்திலிருந்து பணத்தை எடுப்பது.