தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கு ஒரு சூப்பர் செய்தி! புதிய வரி விதிப்பு முறையில், உங்கள் அடிப்படை சம்பளத்தில் 14% வரை NPS பங்களிப்புக்கு இனி வரி விலக்கு (Tax Deduction) பெறலாம். இதனால் உங்கள் வரிக்கு உட்பட்ட வருமானம் குறையும்.
என்ன நடந்தது?
தனிநபர் நிதி திட்டமிடலில் ஒரு முக்கிய மாற்றம்! தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் (NPS) முதலாளியின் பங்களிப்புக்கான (Employer Contribution) வரி விலக்கு வரம்பு, தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கும் அரசு ஊழியர்களுக்கு நிகராக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. புதிய வரி விதிப்பு முறையின் கீழ், இனி ஊழியர்கள் தங்கள் அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படியில் (Dearness Allowance) 14% வரை முதலாளியின் பங்களிப்புக்கு வரி விலக்கு கோரலாம். இதற்கு முன்னர், தனியார் துறை ஊழியர்கள் பொதுவாக 10% மட்டுமே பெற முடிந்தது, அதே சமயம் அரசு ஊழியர்களுக்கு 14% வரம்பு இருந்தது.
வரி திட்டமிடலுக்கு இது ஏன் முக்கியம்?
இந்த மாற்றத்தின் முக்கிய நன்மை வரிச் சேமிப்பு. முதலாளி NPS-ல் (Corporate NPS) செய்யும் பங்களிப்பு, வருமான வரிச் சட்டத்தின் பிரிவு 80CCD(2) இன் கீழ் ஊழியரின் வரிக்கு உட்பட்ட வருமானத்திலிருந்து கழிக்கப்படும். இந்த வரம்பை 14% ஆக உயர்த்துவதன் மூலம், அதிக வரி வரம்பில் (Higher Tax Bracket) உள்ள ஊழியர்கள் தங்கள் வரிக்கு உட்பட்ட வருமானத்தைக் குறைத்து, அதன் மூலம் செலுத்தும் வருமான வரியைக் குறைக்கலாம். பல பாரம்பரிய வரி விலக்குகள் நீக்கப்பட்ட புதிய வரி விதிப்பு முறையில், சம்பளம் வாங்கும் நிபுணர்களுக்கு இது வரிப் பொறுப்பைக் கையாள ஒரு முக்கிய கருவியாக மாறியுள்ளது.
₹7.5 லட்சம் ஒருங்கிணைந்த உச்சவரம்பு
NPS-ல் 14% வரி விலக்கு ஒரு மதிப்புமிக்க அம்சம் என்றாலும், முதலீட்டாளர்கள் ஒட்டுமொத்த ஒருங்கிணைந்த உச்சவரம்பைக் (Aggregate Cap) கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். வருமான வரிச் சட்டத்தின்படி, வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF), NPS மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சூப்பர்ஆனுவேஷன் நிதிகள் ஆகியவற்றில் முதலாளியின் பங்களிப்புக்கு ஒரு நிதியாண்டில் ₹7.5 லட்சம் என்ற ஒருங்கிணைந்த உச்சவரம்பு உள்ளது. இந்த மூன்று பங்களிப்புகளின் மொத்தத் தொகை ஒரு வருடத்தில் ₹7.5 லட்சத்தைத் தாண்டினால், அந்த கூடுதல் தொகை ஊழியருக்கு வரிக்குட்பட்ட பலனாக (Taxable Perquisite) கருதப்படும். எனவே, சம்பளக் கூறுகளை (Salary Components) மறுசீரமைக்கத் திட்டமிடும் ஊழியர்கள், EPF மற்றும் சூப்பர்ஆனுவேஷன் ஆகியவற்றில் தங்கள் தற்போதைய பங்களிப்புகளைச் சரிபார்த்து, இந்த ஒருங்கிணைந்த வரம்பைத் தாண்டாமல் இருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
சம்பள மறுசீரமைப்பு பரிசீலனைகள்
இதன் நன்மைகளைப் பெற, ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளப் பொதியில் (CTC) NPS-ல் முதலாளியின் பங்களிப்பைச் சேர்க்க அல்லது அதிகரிக்க மறுசீரமைக்க விரும்புவர். இது ஒரு தானியங்கு சரிசெய்தல் ஆகும், இதற்கு முதலாளியின் பேரோல் (Payroll) மற்றும் மனிதவளத் துறையுடன் (HR Department) ஒருங்கிணைப்பு தேவை. இது உடனடி கைக்-குறைப்பு சம்பளத்தைக் (Take-home Pay) குறைத்தாலும், இது அதிக ஓய்வூதிய சேமிப்பு மற்றும் உடனடி வரிச் சேமிப்புக்கான பரிமாற்றமாகும். தங்கள் நிறுவனத்தின் ஊதியக் கொள்கை இந்த மறுசீரமைப்பை ஆதரிக்கிறதா என்பதையும், படிவம் 16 இல் 14% பங்களிப்பு அறிக்கையைச் சரியாகக் கையாள பேரோல் அமைப்பு அமைக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதையும் ஊழியர்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்.
முதலீட்டாளர்கள் எதைக் கண்காணிக்க வேண்டும்?
இதை கருத்தில் கொள்பவர்களுக்கு, முக்கியமாகக் கவனிக்க வேண்டியது பேரோல் அமைப்பு. வரி தாக்கல் செய்யும் போது வரி அறிக்கை பிழைகளைத் தவிர்க்க, முதலாளியின் பங்களிப்பு சம்பளச் சீட்டு (Salary Slip) மற்றும் படிவம் 16 இல் தெளிவாகப் பிரதிபலிக்கிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். மேலும், இந்த நன்மை அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படியுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளதால், தனிநபரின் சம்பள அமைப்பு மற்றும் வரி வரம்பைப் பொறுத்து உண்மையான வரிச் சேமிப்பு மாறுபடும். தற்போதைய நிதித் தேவைகளுக்கு இந்த உத்தி பொருந்துமா என்பதைத் தீர்மானிக்க, ஊழியர்கள் குறைந்த கைக்-குறைப்பு சம்பளம் மற்றும் சேமிக்கப்பட்ட வரியின் தாக்கத்தைக் கணக்கிட வேண்டும்.