Whalesbook
முதலாளிகளின் புதிய வரிப் பொறுப்பு
இந்தியாவில் வரிச் சேமிப்பு முறையே இப்போது தலைகீழாக மாறியுள்ளது. முன்னர், பிரிவு 80C போன்ற சட்டங்களின் கீழ் தனிப்பட்ட முதலீடுகள் மூலம் வரிச் சலுகை பெறுவது வழக்கமாக இருந்தது. ஆனால், தற்போதைய வரி விதிப்பு முறை, குறிப்பாக பிரிவு 115BAC, இந்த சலுகைகளை வெகுவாகக் கட்டுப்படுத்திவிட்டது. இதன் விளைவாக, கம்பெனிகள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கும் Cost to Company (CTC)-ஐ எப்படி கட்டமைக்கின்றன என்பதே வரிச் சேமிப்பிற்கு முக்கியமாகிறது. ஊழியர்களின் வரிச் சலுகையை தீர்மானிப்பதில் நிறுவனங்களே இப்போது முக்கியப் பங்கு வகிக்கின்றன. புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் (New Labour Codes) அடிப்படை சம்பளத்தை CTC-யில் குறைந்தபட்சம் 50% வைத்திருக்க வேண்டும் என்று கூறியிருப்பதும், இந்த சம்பள கட்டமைப்பை மேலும் மாற்றியமைத்துள்ளது.
சலுகைகளே பூஜ்ஜிய வரிக்கு வழி
₹20 லட்சம் CTC உள்ள ஒருவர், தனது தனிப்பட்ட முதலீடுகளை விட, கம்பெனி வழங்கும் சலுகைகள் (benefits and perks) மூலமாகவே பூஜ்ஜிய வரி நிலையை அடைய முடியும். உதாரணமாக, உணவுப் படிகள் (meal allowances) மூலம், தகுதியான வவுச்சர்கள் வழியாக வருடத்திற்கு ₹1.05 லட்சம் வரை வரி விலக்கு பெறலாம். ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதியில் (EPF) நிறுவனம் செலுத்தும் பங்களிப்பு (அடிப்படை சம்பளத்தில் 12% வரை) கூடுதல் வரிப் பாதுகாப்பை அளிக்கிறது. இதேபோல், தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் (NPS) நிறுவனம் செலுத்தும் பங்களிப்பும் (புதிய விதிமுறையில் அடிப்படை சம்பளத்தில் 14% வரை) பிரிவு 80CCD(2)-ன் கீழ் மேலும் வரி விலக்கு அளிக்கிறது. காரை லீசுக்கு எடுக்கும் (car lease option) முறை, நிறுவனத்தின் மூலம் கட்டமைக்கப்படும் போது, ஆண்டு லீஸ் செலவு வரிக்குட்படாத ஒரு சிறப்புச் சலுகையாகக் கருதப்படுகிறது. இது மொத்த வரி விலக்கு சம்பளப் பகுதியை கணிசமாக உயர்த்துகிறது.
சம்பள கட்டமைப்பு Vs தனிநபர் சேமிப்பு
புதிய விதிமுறையின் கீழ், நன்கு கட்டமைக்கப்பட்ட சம்பளப் பொட்டலத்திற்கும் (salary package), கட்டமைக்கப்படாததற்கும் உள்ள வேறுபாடு தெளிவாகத் தெரிகிறது. ₹20 லட்சம் CTC கொண்ட ஒருவருக்கு, மேற்கூறிய கம்பெனி சலுகைகளுடன் கூடிய சம்பளம், நிலையான கழிவு (standard deduction) மற்றும் பிற கழிவுகளுக்குப் பிறகு, வரிக்கு உட்பட்ட வருமானத்தை சுமார் ₹11.36 லட்சம் ஆகக் குறைக்கிறது. இந்த வருமான அளவில், பிரிவு 87A-ன் கீழ் கிடைக்கும் வரித் தள்ளுபடி (tax rebate) மூலம், ₹12 லட்சம் வரை வரிக்கு உட்பட்ட வருமானம் உள்ளவர்களுக்கு வரிச் சுமை பூஜ்ஜியமாகிறது. மாறாக, கம்பெனி வழங்கும் இந்த சலுகைகள் இல்லாமல், வரிக்கு உட்பட்ட வருமானம் சுமார் ₹15.59 லட்சம் ஆக இருக்கும், இதனால் தோராயமாக ₹1.18 லட்சம் வரை வரி செலுத்த நேரிடும். இது மொத்த CTC-யில் சுமார் 6% ஆகும், இது ஊழியரின் தனிப்பட்ட சேமிப்பால் அல்ல, சம்பளத்தின் கட்டமைப்பால் மட்டுமே சாத்தியமாகிறது.
வரிச் சலுகைகளுக்கு முதலாளிகளை சார்ந்திருக்கும் நிலை
இந்தக் கட்டமைக்கப்பட்ட முறையால் கிடைக்கும் கணிசமான வரிச் சேமிப்பு அனைவருக்கும் கிடைப்பதில்லை. மேலும், இது முதலாளிகளைச் சார்ந்திருக்கும் ஒரு நிலையை உருவாக்குகிறது. பழைய வரி விதிப்பு முறையில், தனிநபர்கள் தங்கள் முதலீட்டுத் தேர்வுகள் மூலம் வரி விலக்குகளைக் கட்டுப்படுத்தினர். ஆனால், புதிய விதிமுறையில், 'பூஜ்ஜிய வரி' என்ற நிலை பலருக்கு, தங்களுக்கு விருப்பமான சலுகைகளை வழங்கும் கம்பெனியின் திறனையும் விருப்பத்தையும் பொறுத்தது. வரி மேம்படுத்தலின் (tax optimization) அதிகாரம் தனிநபரிடமிருந்து கம்பெனியின் HR துறைக்கு மாறியுள்ளது. கம்பெனிகள் இந்தச் சலுகைகளை வழங்கக் கடமைப்பட்டவை அல்ல. பொருளாதார அழுத்தங்கள் அல்லது கொள்கை மாற்றங்களால் அவர்கள் இவற்றை நிறுத்தினால், இந்தச் சேமிப்புகள் மறைந்துவிடும். மேலும், இந்த உத்தி உண்மையான செல்வத்தை உருவாக்குவதை விட, வரிச் சட்டங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் வரிச் சலுகையை மட்டுமே அளிக்கிறது. முதலாளி-வரையறுக்கப்பட்ட சலுகைகளைச் சார்ந்து இருப்பது, பேச்சுவார்த்தை சக்தி இல்லாத அல்லது இத்தகைய மேம்பட்ட இழப்பீட்டு கட்டமைப்புகளை வழங்காத நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு பலவீனமான நிலையை உருவாக்குகிறது.
இழப்பீடு மற்றும் வரி திட்டமிடலுக்கான அடுத்தகட்டம்
தற்போதைய வரி மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்களின்படி, கம்பெனிகள் தங்கள் இழப்பீட்டுப் பொட்டலங்களை (compensation packages) வடிவமைக்கும் விதத்தில் பெரிய மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும். அடிப்படை சம்பளம் CTC-யில் ஒரு பெரிய பகுதியாகும்போது, EPF மற்றும் கிராச்சுட்டி போன்ற சட்டப்பூர்வ பங்களிப்புகள் இயற்கையாகவே உயரும். அதே நேரத்தில், வரி விலக்கு பெற்ற படிகள் மற்றும் சலுகைகளை புத்திசாலித்தனமாகப் பயன்படுத்துவது, நேரடியாக சம்பள செலவுகளை அதிகரிக்காமல், போட்டித்தன்மை வாய்ந்த நிகர சம்பளத்தை (net pay) வழங்க விரும்பும் கம்பெனிகளுக்கு ஒரு முக்கியக் கருவியாக மாறி வருகிறது. இதன் பொருள், HR துறையினர் வரித் திறன்களைப் பயன்படுத்த சிறந்த திட்டமிடலைச் செய்ய வேண்டும். ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, தங்கள் CTC-யின் விவரங்களைப் புரிந்துகொள்வதும், முதலாளிகளுடன் சம்பளக் கட்டமைப்பு குறித்து விவாதிப்பதும், இந்த மாறிவரும் சூழலில் அவர்களின் கையில் கிடைக்கும் சம்பளத்தை (take-home pay) அதிகரிக்க முக்கியமாகும்.