Whalesbook
அரசு திட்டமிடும் புதிய வரி விதிமுறைகள்
வருமான வரி விதிகள், 2026-ன் (Draft Income Tax Rules, 2026) கீழ், ஒரு வேளைக்கான உணவு வவுச்சர் வரி விலக்கை ₹50-லிருந்து ₹200 ஆக உயர்த்தும் திட்டம் வெளிவந்துள்ளது. இது ஊழியர்களுக்கான சலுகைகளை முறைப்படுத்தவும், மேம்படுத்தவும் அரசு எடுக்கும் ஒரு முக்கிய படியாக பார்க்கப்படுகிறது. மேலும், நிறுவனங்கள் ரொக்கமாக பணம் கொடுப்பதை தவிர்த்து, structured digital solutions-க்கு மாறுவதையும் இது ஊக்குவிக்கும்.
ரொக்கத்திற்கு பதிலாக டிஜிட்டல் கருவிகளுக்கு முக்கியத்துவம்
நிறுவனங்கள், ஊழியர்களுக்கு ரொக்கமாக பணம் வழங்குவதை விட, எரிபொருள் கார்டுகள் (fuel cards) மற்றும் கார்ப்பரேட் கார்டுகள் (corporate cards) போன்ற டிஜிட்டல் கருவிகளை அதிகம் விரும்புகின்றன. இந்த டிஜிட்டல் பரிவர்த்தனைகள், செலவுகளை தெளிவாக பதிவு செய்யவும், வரிச் சலுகைகளை (GST input tax credits) எளிதாக பெறவும் உதவுகின்றன. பெரிய நிறுவனங்களுக்கு, உணவு, எரிபொருள் மற்றும் கார்ப்பரேட் செலவுகளுக்கான இந்த டிஜிட்டல் கலவை, ரொக்கப் பணப் பரிமாற்றங்களை நிர்வகிப்பதை விட மிகவும் எளிதானதாக உள்ளது. Sodexo, Pluxee மற்றும் Rupay போன்ற நிறுவனங்கள் இந்த டிஜிட்டல் பரிவர்த்தனைகளின் வளர்ந்து வரும் எண்ணிக்கைக்கு ஆதரவளித்து வருகின்றன.
நிதி தாக்கம் மற்றும் வரி விதிப்பு சவால்கள்
ஒரு வேளைக்கு ₹200 என நிர்ணயிக்கப்பட்டால், ஆண்டுக்கு ₹1,05,600 வரை வரி விலக்கு பெறலாம். இது குறிப்பாக அதிக வரி வரம்பில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு, ஆண்டுக்கு சுமார் ₹24,710 வரை வரி சேமிப்பை அளிக்கும். ஆனால், இதில் ஒரு முக்கிய சவால் உள்ளது. இந்த சலுகைகள் பழைய வரி விதிமுறையை (Section 115BAC-க்கு மாறாமல், Form 10-IEA மூலம் பழைய முறையை தேர்ந்தெடுப்பவர்களுக்கு மட்டுமே) தேர்வு செய்பவர்களுக்கு மட்டுமே கிடைக்கும். புதிய வரி விதிமுறையில் (Income Tax Act, 2025) தற்போது உணவு வவுச்சர் விலக்குகள் சேர்க்கப்படவில்லை. இதனால், மனித வள (HR) மற்றும் நிதித் துறையினர், ஊழியர்களுக்கு சம்பள அமைப்பு மற்றும் இதர சலுகைகள் பற்றி தெளிவாக விளக்க வேண்டும்.
பரவலான பயன்பாட்டிற்கு தடைகள்
உணவு வவுச்சர் வரம்பு உயர்த்தப்பட்டாலும், பல தடைகள் பரவலான பயன்பாட்டை தடுக்கின்றன. முக்கிய பிரச்சனை என்னவென்றால், புதிய வரி விதிமுறையில் இந்த சலுகைகள் சேர்க்கப்படாதது பல ஊழியர்களை இதை பயன்படுத்தாமல் தடுக்கிறது. மேலும், இரண்டாம் மற்றும் மூன்றாம் தர நகரங்கள், கிராமப்புறங்களில் சில சிறிய கடைகளில் கார்டுகள் ஏற்கப்படுவதில்லை. இதனால் ரொக்கப் பரிவர்த்தனைகள் இன்னும் தேவைப்படுகின்றன. ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் (gig workers) போன்றவர்களுக்கு முறையான வங்கி கணக்குகள் இல்லாததும் ஒரு பெரிய தடையாக உள்ளது. சிறிய வணிகங்களுக்கு, கார்டு திட்டங்களை நிர்வகிக்கும் நிர்வாக வேலைகள் அதிகமாக இருப்பதால், அவர்கள் ரொக்கப் பரிவர்த்தனைகளையே எளிதாக கருதுகின்றனர்.
ஊழியர் நலன்களுக்கான எதிர்காலப் பாதை
இந்த முன்மொழியப்பட்ட விதிகள், ஏப்ரல் 1, 2026 முதல் அமலுக்கு வரவுள்ள புதிய வருமான வரிச் சட்டத்தின் (Income Tax Act, 2025) ஒரு பகுதியாகும். இறுதி செய்யப்படுவதற்கு முன்னர், நாடாளுமன்ற ஒப்புதல் மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகள் தேவை. அதுவரை, தற்போதுள்ள ₹50 வரம்பே நடைமுறையில் இருக்கும். இந்த வரைவு விதிகள் சட்டமாக மாறினால், டிஜிட்டல் ஊழியர் நலன்கள் மீது ஆர்வம் அதிகரிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஊழியர் திருப்தி, செயல்பாட்டுத் திறன் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல் ஆகியவற்றை மேம்படுத்த, நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து உணவு, எரிபொருள் மற்றும் கார்ப்பரேட் செலவுகளுக்கு டிஜிட்டல் தீர்வுகளை ஒருங்கிணைக்கும்.