ஓய்வூதிய நிதியை உருவாக்க உயர் ஈவுத்தொகை பங்குகள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன

ஓய்வு பெறுவதற்கான திட்டமிடல் மற்றும் சீரான வருமானத்தை உறுதி செய்தல் முக்கியமானது, மேலும் நிபுணர்கள் தொடர்ச்சியான முதலீடுகள் மூலம் ஓய்வூதிய நிதியை (Retirement Corpus) உருவாக்க பரிந்துரைக்கின்றனர். நிலையான வைப்புத்தொகைகள், பரஸ்பர நிதிகள் மற்றும் பங்குப் பத்திரங்கள் போன்ற பல்வேறு சொத்துக்களில் உங்கள் போர்ட்ஃபோலியோவை பல்வகைப்படுத்துவது, நீண்ட கால வளர்ச்சியை நோக்கமாகக் கொண்டு அபாயங்களை நிர்வகிக்க உதவும்.

அதிக ஈவுத்தொகை வருவாய் (High-dividend-yield) கொண்ட பங்குகள் குறிப்பாக பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவை ஒரு நிலையான வருமான ஆதாரத்தை வழங்க முடியும், இது உங்கள் வேலை செய்யும் ஆண்டுகளிலும் செயலற்ற வருமானமாக (Passive Income) செயல்படும். ஈவுத்தொகை என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் இலாபத்தில் பங்குதாரர்களுக்கு விநியோகிக்கப்படும் ஒரு பகுதியாகும். சிறப்பாக செயல்படும் நிறுவனங்களால் செலுத்தப்படும்போது, ​​இந்த ஈவுத்தொகைகள் ஓய்வூதிய நிதியை கணிசமாக அதிகரிக்கும்.

ஈவுத்தொகை கொடுப்பனவுகள் ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன மற்றும் பங்குதாரர்களின் ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது, பொதுவாக காலாண்டு அல்லது ஆண்டுதோறும் செலுத்தப்படுகிறது. அவற்றின் சந்தை விலையுடன் ஒப்பிடும்போது ஒப்பீட்டளவில் அதிக வருமானத்தை வழங்கும் பங்குகள் உயர்-ஈவுத்தொகை பங்குகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. 5% க்கும் அதிகமான ஈவுத்தொகை மகசூல் பொதுவாக கவர்ச்சிகரமானதாகக் கருதப்படுகிறது.

தாக்கம்
இந்தச் செய்தி இந்திய முதலீட்டாளர்களுக்கு ஓய்வூதியத்திற்கான செல்வ மேலாண்மை குறித்த செயல்முறை நுண்ணறிவுகளை வழங்குவதன் மூலம் நேரடியாகப் பாதிக்கிறது. இது முதலீட்டு முடிவுகளைப் பாதிக்கலாம், உயர்-ஈவுத்தொகை பங்குகளில் ஆர்வத்தையும் முதலீட்டையும் அதிகரிக்க வழிவகுக்கும், இதனால் குறிப்பிடப்பட்ட நிறுவனங்களின் மதிப்பீடுகள் மற்றும் வர்த்தக அளவுகள் மற்றும் ஈவுத்தொகை வழங்கும் பங்குகள் மீதான பரந்த சந்தை உணர்வை பாதிக்கும். மதிப்பீடு: 8/10.

வரையறைகள்

• ஓய்வூதிய நிதி (Retirement Corpus): ஒருவர் வேலை செய்வதை நிறுத்திய பிறகு (ஓய்வு) அவர்களின் நிதித் தேவைகளுக்காக சிறப்பாக சேமிக்கப்பட்ட மற்றும் முதலீடு செய்யப்பட்ட மொத்தப் பணம்.
• பல்வகைப்படுத்தல் (Diversification): அபாயத்தைக் குறைக்க பல்வேறு சொத்து வகைகள் மற்றும் தொழில்களில் முதலீடுகளைப் பரப்பும் ஒரு முதலீட்டு உத்தி. இதன் நோக்கம், செயல்திறன் வலுவாக தொடர்புபடுத்தப்படாத பல்வேறு வகையான முதலீடுகளை வைத்திருப்பதாகும், இதனால் ஒன்று மோசமாக செயல்பட்டால், மற்றவை நன்றாக செயல்படக்கூடும்.
• ஈவுத்தொகை (Dividend): ஒரு நிறுவனத்தின் வருவாயில் ஒரு பகுதி, இயக்குநர்கள் குழுவால் தீர்மானிக்கப்பட்டு, அதன் பங்குதாரர்களின் ஒரு வகுப்பிற்கு விநியோகிக்கப்படுகிறது. ஈவுத்தொகைகள் பணப் பணம், பங்குப் பங்குகள் அல்லது பிற சொத்துக்களாக வழங்கப்படலாம்.
• ஈவுத்தொகை மகசூல் (Dividend Yield): ஒரு நிறுவனம் தனது பங்கு விலையுடன் ஒப்பிடும்போது ஆண்டுதோறும் எவ்வளவு ஈவுத்தொகை செலுத்துகிறது என்பதைக் காட்டும் ஒரு நிதி விகிதம். இது (ஒரு பங்குக்கு வருடாந்திர ஈவுத்தொகை / ஒரு பங்குக்கான தற்போதைய சந்தை விலை) * 100 என கணக்கிடப்படுகிறது.
• செயலற்ற வருமானம் (Passive Income): ஒருவர் தீவிரமாக ஈடுபடாத ஒரு வாடகை சொத்து, வரையறுக்கப்பட்ட கூட்டாண்மை அல்லது பிற நிறுவனத்திலிருந்து பெறப்பட்ட வருவாய். இந்த சூழலில், இது தினசரி தீவிர முயற்சி இல்லாமல் முதலீடுகளிலிருந்து உருவாக்கப்படும் வருமானத்தைக் குறிக்கிறது.
• பங்குதாரர் ஒப்புதல் (Shareholder Approval): ஈவுத்தொகை கொடுப்பனவுகள் அல்லது முக்கிய மூலோபாய மாற்றங்கள் போன்ற குறிப்பிட்ட கார்ப்பரேட் நடவடிக்கைகள் அல்லது முடிவுகளுக்கு நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களால் (பங்குதாரர்கள்) வழங்கப்படும் முறையான ஒப்புதல்.

வலுவான ஈவுத்தொகை செலுத்தும் பதிவுகளைக் கொண்ட முக்கிய நிறுவனங்களில் கோல் இந்தியா (7.1% 12 மாத ஈவுத்தொகை மகசூல்), வேதாந்தா, ONGC, Wipro, Gail India, Power Finance Corporation, ITC, மற்றும் Tata Consultancy Services ஆகியவை அடங்கும். முதலீடு செய்வதற்கு முன் இந்த நிறுவனங்களின் நிதி ஆரோக்கியம், ஈவுத்தொகை வரலாறு மற்றும் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை முதலீட்டாளர்கள் மதிப்பிடுமாறு அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள்.