மத்திய அரசு EPF சம்பள வரம்பை **₹25,000** ஆக உயர்த்தியுள்ளது. செப்டம்பர் 17, 2026 முதல் அமலுக்கு வரும் இந்த மாற்றத்தால், **51 லட்சம்** ஊழியர்கள் சமூக பாதுகாப்பு வளையத்திற்குள் வருகின்றனர், அதே சமயம் சம்பளம் பெறுபவர்களின் டேக்-ஹோம் சேலரியில் மாற்றம் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது.
12 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, மத்திய அரசு EPF சம்பள வரம்பை ₹15,000-லிருந்து ₹25,000 ஆக உயர்த்தியுள்ளது. இந்த புதிய விதிமுறை செப்டம்பர் 17, 2026 முதல் நடைமுறைக்கு வருகிறது.
ஊழியர்களுக்கு என்ன பாதிப்பு?
தற்போதைய விதிகளின்படி, ஊழியர் மற்றும் நிறுவனம் தலா 12% பங்களிப்பை EPF கணக்கிற்கு செலுத்த வேண்டும். இதுவரை ₹15,000 வரம்பிற்கு ₹1,800 ஆக இருந்த பங்களிப்பு, இனி ₹25,000 வரம்பிற்கு ₹3,000 ஆக உயரும். இதனால், அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் பஞ்சப்படி (DA) இந்த இடைவெளியில் உள்ள ஊழியர்களின் கையில் கிடைக்கும் நிகர சம்பளம் மாதத்திற்கு ₹1,200 வரை குறைய வாய்ப்புள்ளது. ஆனால், இது நீண்ட கால ஓய்வூதிய சேமிப்பிற்குப் பெரிய அளவில் உதவும்.
நிறுவனங்கள் மற்றும் முதலீட்டாளர்கள் கவனத்திற்கு
நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, ஊழியர்களின் பங்களிப்பிற்கு நிகராக நிறுவனங்களும் பங்களிக்க வேண்டும் என்பதால், உற்பத்தி, சில்லறை வர்த்தகம், லாஜிஸ்டிக்ஸ் மற்றும் ஹாஸ்பிடாலிட்டி போன்ற துறைகளில் பணியாளர்களை அதிகம் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு செலவு (CTC) அதிகரிக்கும். இது எதிர்கால நிறுவன லாப வரம்பு (Margins) மற்றும் புதிய பணியமர்த்தல் திட்டங்களில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
ஓய்வூதியம் மற்றும் காப்பீடு
இந்த உயர்வால் Employees’ Pension Scheme (EPS) மற்றும் Employees’ Deposit Linked Insurance (EDLI) திட்டங்களிலும் மாற்றங்கள் வரலாம். பென்ஷன் கணக்கீட்டிற்கு அதிக தொகை ஒதுக்கப்படுவதால், ஓய்வூதியத் தொகையில் மாற்றங்கள் இருக்கலாம். தற்போது ₹7 லட்சம் என உச்சவரம்பு கொண்டுள்ள EDLI திட்டத்திலும் அரசு விரைவில் தெளிவான வழிகாட்டுதல்களை வெளியிடும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.