கார்ப்பரேட் ஹெல்த் இன்சூரன்ஸ்: பிரீமியங்களுக்கு வரி விலக்கு கோர முடியுமா?

பல ஊழியர்கள் கார்ப்பரேட் ஹெல்த் இன்சூரன்ஸ் மூலம் தானாக வரிச் சலுகை கிடைக்கும் என நினைக்கிறார்கள். ஆனால், யார் பிரீமியம் செலுத்துகிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து விதிகள் மாறும். உங்கள் நிறுவனம் முழு பிரீமியத்தையும் செலுத்தினால், எந்த வரி விலக்கும் கிடையாது. இருப்பினும், நீங்கள் 'டாப்-அப்' அல்லது பெற்றோர்களுக்கான தனி பாலிசிகளுக்குப் பங்களித்தால், பழைய வரி விதிமுறையின் கீழ் செக்ஷன் 80D-ல் விலக்கு கோரலாம்.

என்ன நடந்தது?

இந்தியாவில் பல ஊழியர்களுக்கு கார்ப்பரேட் ஹெல்த் இன்சூரன்ஸ் என்பது ஒரு சாதாரண பலனாகும். இருப்பினும், இந்தக் கொள்கைகளைச் சுற்றியுள்ள வரி விதிகள் பெரும்பாலும் குழப்பத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. பல சம்பளம் வாங்கும் நபர்கள், தங்கள் முதலாளிகளால் செலுத்தப்படும் பிரீமியங்களுக்கு வருமான வரி விலக்கு கோர முடியுமா என்று யோசிக்கிறார்கள். இந்த விதிகளைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம், ஏனெனில் வரிச் சலுகையைப் பெறுவதற்கான திறன், ஊழியர் உண்மையில் காப்பீட்டிற்கு பணம் செலுத்துகிறாரா அல்லது நிறுவனம் முழுச் செலவையும் ஏற்கிறதா என்பதைப் பொறுத்தது.

முதலாளி செலுத்தும் பிரீமியங்களுக்கு விலக்கு இல்லாதபோது

உங்கள் முதலாளி ஒரு சலுகையாக ஹெல்த் இன்சூரன்ஸ் வழங்கி, முழு பிரீமியத்தையும் செலுத்தினால், அதற்கான வரி விலக்கு கோர முடியாது. வரிப் பார்வையில், ஊழியர் இந்தப் பிரீமியத்திற்காக எந்தப் பணத்தையும் செலவிடாததால், வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்திலிருந்து கழிக்க எந்தச் செலவும் இல்லை. இந்த முதலாளி-நிதியுதவி காப்பீடு ஒரு நலன்புரிப் பலனாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் பொதுவாக ஊழியருக்கு வரி விதிக்கக்கூடிய கூடுதல் சலுகையாக இது கருதப்படுவதில்லை. நிறுவனம் உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து இந்தக் காப்பீட்டிற்காக எதையும் கழிக்கவில்லை என்றால், கோர எந்த வரிச் சலுகையும் இல்லை.

விலக்கு பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள்

ஊழியர் பிரீமியத்திற்குப் பங்களிக்கும்போது வரிச் சலுகைகள் சாத்தியமாகும். இது குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் நிகழ்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் அலுவலகத்தால் வழங்கப்படும் நிலையான திட்டத்திற்கு அப்பால் 'டாப்-அப்' அல்லது 'மேம்படுத்தப்பட்ட' காப்பீட்டிற்கு பணம் செலுத்தும்போது இது நிகழலாம். இந்த கூடுதல் காப்பீட்டிற்கான பிரீமியம் உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்பட்டால், அது ஊழியரால் ஏற்கப்பட்ட செலவாகக் கருதப்படுகிறது.

இதேபோல், ஒரு ஊழியர் தனது பெற்றோர்களுக்காக ஒரு தனி பாலிசியை வாங்கினால், இந்த கொடுப்பனவுகளும் வருமான வரிச் சட்டத்தின் பிரிவு 80D-ன் கீழ் விலக்குகளுக்குத் தகுதியுடையதாக இருக்கலாம். இந்தச் சலுகைகளைப் பெற, கொடுப்பனவுகள் உங்கள் சம்பளப் பதிவுகள் அல்லது கட்டண ரசீதுகளில் தெளிவாக ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

வரி விதிமுறையின் காரணி

உங்கள் வரி விதிமுறை தேர்வு, நீங்கள் இந்தக் கழிவுகளைப் பயன்படுத்த முடியுமா என்பதில் மிக முக்கியமான பங்கைக் கொண்டுள்ளது. பிரிவு 80D, உங்களையும், உங்கள் வாழ்க்கைத் துணையையும், உங்கள் குழந்தைகளையும் உள்ளடக்கிய பிரீமியங்களுக்கு ₹25,000 வரை விலக்கு அளிக்கிறது. நீங்கள் பெற்றோர்களுக்கும் பணம் செலுத்தினால், கூடுதல் ₹25,000 விலக்கு கிடைக்கும். பெற்றோர்கள் மூத்த குடிமக்களாக இருந்தால் இது ₹50,000 ஆக அதிகரிக்கிறது.

இருப்பினும், இந்தக் நன்மைகள் பழைய வரி விதிமுறையின் கீழ் மட்டுமே கிடைக்கும். நீங்கள் புதிய வரி விதிமுறையைத் தேர்வுசெய்தால், இப்போது பல வரி செலுத்துவோர் விரும்புவது, அதன் குறைந்த வரி விகிதங்கள் காரணமாக, நீங்கள் பொதுவாக அத்தியாயம் VI-A-ன் கீழ் உள்ள கழிவுகளை, பிரிவு 80D உட்பட, கோர முடியாது. எனவே, உங்கள் கொடுப்பனவுகளின் அடிப்படையில் நீங்கள் விலக்குக்குத் தகுதியுடையவராக இருந்தாலும், புதிய விதிமுறையின் கீழ் தாக்கல் செய்தால் அது எந்த வரிச் சேமிப்பையும் தராது.

ஊழியர்கள் என்ன கண்காணிக்க வேண்டும்

உங்கள் வரி திட்டமிடலை இறுதி செய்வதற்கு முன், உங்கள் சம்பளச் சீட்டு மற்றும் காப்பீட்டுக் கொள்கை ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும். உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து ஏதேனும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கழிக்கப்படுகின்றனவா என்பதைச் சரிபார்த்து, இந்தக் கொடுப்பனவுகளுக்கான தேவையான ஆதாரங்கள் உங்களிடம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் எந்த வரி விதிமுறையைத் தேர்ந்தெடுத்துள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துவதும் முக்கியம், ஏனெனில் இது உங்கள் சொந்தப் பணத்தில் செய்யும் சுகாதார காப்பீட்டுச் செலவுகளுக்கு நீங்கள் உண்மையில் பலன் கோர முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்கும்.