Whalesbook
நிறுவனங்கள் இப்போது நடுத்தர நிலை ஊழியர்களுக்கும் மாறிவரும் மற்றும் செயல்திறன் அடிப்படையிலான சம்பளத்தை (variable and performance-linked pay) அதிகமாக வழங்குகின்றன. இந்த மாற்றம் வருமானத்தின் பெரும்பகுதி சீரற்ற மொத்தத் தொகையாக (irregular lump sums) வருவதைக் குறிக்கிறது, இது ஊழியர்களுக்கு நிதி திட்டமிடலில் (financial planning) சவால்களை ஏற்படுத்துகிறது, ஏனெனில் அவர்கள் கணிக்க முடியாத பணப்புழக்கத்துடன் (unpredictable cash flows) சேமிப்பு, செலவு மற்றும் முதலீடுகளை நிர்வகிக்க வேண்டும். நிபுணர்கள் நிலையான வருமானத்திலிருந்து (fixed income) அத்தியாவசிய செலவுகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கவும், மாறிவரும் சம்பளத்தை நீண்டகால இலக்குகள் (long-term goals) அல்லது விருப்பச் செலவினங்களுக்கான (discretionary spending) போனஸாகக் கருதவும் அறிவுறுத்துகின்றனர்.