கம்பெனிகளின் ஏமாற்று வேலை! முதலீட்டாளர்கள் உஷார் - சட்ட விதிகளை மீறுவது ஆபத்து?

தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள், சில கன்சல்டன்ட்கள் மூலம் கம்பெனிகள் தொழிலாளர் சட்டங்களை எப்படி ஏமாற்றுகின்றன என்பதை கண்டுபிடித்துள்ளனர். இதனால், முதலீட்டாளர்களுக்கு கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்தில் பெரும் ஆபத்துகள் ஏற்படலாம். முறையற்ற நிர்வாகத்தால் சட்டரீதியான அபராதங்கள், வியாபார பாதிப்புகள், மற்றும் நிறுவனத்தின் நற்பெயருக்கு களங்கம் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது. இந்த ரிப்போர்ட், நீண்டகால முதலீட்டு பாதுகாப்புக்கு நிர்வாகம் மற்றும் தொழிலாளர் நடைமுறைகளை கண்காணிப்பது ஏன் அவசியம் என்பதை விளக்குகிறது.

என்ன நடந்தது?

சமீபத்திய தொழிலாளர் துறை அறிக்கைகள், சில வணிக ஆலோசகர்கள் (Business Consultants) நிறுவன உரிமையாளர்களுக்கு தொழிலாளர் சட்ட விதிகளை மீறுவதற்கான வழிகளை கற்றுக்கொடுப்பதாகக் கூறுகின்றன. சட்டப்படி சரியாகத் தோன்றினாலும், மறைமுகமாக சட்ட விதிகளைத் தவிர்க்கும் வகையில் இவர்கள் செயல்படுகிறார்கள். உதாரணமாக, உண்மையான சம்பள செலவுகளை மறைக்க போலியான துணை ஒப்பந்த (Dummy Subcontracting) நிறுவனங்களை உருவாக்குவது, அல்லது தொழிலாளர் காப்பீட்டு (Employees' State Insurance - ESI) போன்ற சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகளைத் தவிர்க்க ஊழியர்களை தவறாகப் பதிவு செய்வது போன்ற முறைகேடுகளில் ஈடுபடுவதாக ஆய்வாளர்கள் கண்டறிந்துள்ளனர்.

ஒரு தொழிற்சாலையில், ஊழியர்களுக்குக் கொடுக்கப்படும் சம்பளத்தை மிகக் குறைவாகக் காட்டி, ஒரு தனிப்பட்ட, தொடர்புடைய நிறுவனத்திற்கு அதிக பணம் கொடுத்தது கண்டுபிடிக்கப்பட்டது. இன்னொரு சம்பவத்தில், சட்டப்படி ஊழியர்களாகக் கருதப்பட்டாலும், குடும்ப உறுப்பினர்களை தொழிலாளர் பதிவேடுகளில் சேர்க்காமல் இருக்க சிலருக்கு அறிவுரை வழங்கப்பட்டுள்ளது. இப்படிப்பட்ட நடைமுறைகள் சட்டபூர்வமான தோற்றத்தை அளித்தாலும், அவை நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளிலும், சட்ட விதிகளைப் பின்பற்றுவதிலும் உள்ள ஆபத்துக்களை மறைக்கின்றன.

முதலீட்டாளர்களுக்கான நிதி ஆபத்து

முதலீட்டாளர்களைப் பொறுத்தவரை, தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்குவது என்பது வெறும் சட்டரீதியான விஷயம் மட்டுமல்ல, அது ஒரு நிதி சார்ந்த விஷயம். சட்ட விதிகளை 'சரிசெய்ய' ஆலோசகர்களை நம்பியிருக்கும் நிறுவனங்கள், நிலையற்ற அடித்தளத்தில் தங்கள் வணிக மாதிரிகளை உருவாக்குகின்றன. இந்த நடைமுறைகளை சட்ட அமலாக்கத் துறையினர் (Regulators) கண்டறிந்தால், அந்த நிறுவனங்கள் கணிசமான நிலுவைத் தொகைகள், பெரும் அபராதங்கள் மற்றும் வட்டி செலுத்த வேண்டியிருக்கும்.

இந்த நேரடிச் செலவுகளைத் தாண்டி, இந்த நடைமுறைகள் செயல்பாட்டு ஸ்திரமின்மையை உருவாக்குகின்றன. சட்ட அதிகாரிகள் 'வேலையை நிறுத்தும்' ஆணைகளை பிறப்பிக்கலாம், அல்லது சட்டரீதியான தகராறுகள் நிர்வாகத்தின் கவனத்தையும், வளர்ச்சிக்கான மூலதனத்தையும் திசை திருப்பலாம். ஒரு நிறுவனம் அழுத்தத்தின் கீழ் தனது தொழிலாளர் நடைமுறைகளை முறைப்படுத்த வேண்டிய கட்டாயத்திற்கு உள்ளாக்கப்படும்போது, சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் சம்பளச் செலவுகள் திடீரென அதிகரிப்பதால் லாப வரம்புகள் (Profit Margins) உடனடியாக பாதிக்கப்படலாம்.

கார்ப்பரேட் நிர்வாகம் ஏன் முக்கியம்?

இந்த கண்டுபிடிப்புகள் கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்தின் (Corporate Governance) முக்கியத்துவத்தை எடுத்துக்காட்டுகின்றன. போலியான நிறுவனங்கள் (Shell Companies) அல்லது தொடர்புடைய தரப்பு conduits-களைப் பயன்படுத்துவது, சிறுபான்மை பங்குதாரர்களுக்கு ஒரு பொதுவான எச்சரிக்கை அறிகுறியாகும். ஒரு விளம்பரதாரர் (Promoter) நிதியைத் திசை திருப்ப அல்லது நிதித் தரவை கையாள ஒரு தொடர்புடைய நிறுவனத்தைப் பயன்படுத்தும்போது, அது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் நேர்மை குறித்த கவலைகளை எழுப்புகிறது.

இது ESG (Environmental, Social, and Governance) முதலீட்டின் 'நிர்வாகம்' (Governance) அம்சத்தின் கீழ் வருகிறது. வழக்கமான தொழில் தரநிலைகளிலிருந்து துண்டிக்கப்பட்டதாகத் தோன்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் நிதி செயல்திறன், உதாரணமாக அசாதாரணமாகக் குறைந்த சம்பளச் செலவுகள் அல்லது வணிகத்திற்குத் தெளிவான மதிப்பைக் கூட்டாத அதிக துணை ஒப்பந்தச் செலவுகள் இருந்தால், முதலீட்டாளர்கள் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும்.

முதலீட்டாளர்கள் என்ன கண்காணிக்க வேண்டும்?

முதலீட்டாளர்கள் ஒரு வலுவான அல்லது பலவீனமான இணக்க கலாச்சாரத்தின் பல அறிகுறிகளைக் காணலாம். முதலாவதாக, வருடாந்திர அறிக்கையில் (Annual Report) தொடர்புடைய தரப்பினர் பரிவர்த்தனைகள் (Related-Party Transactions) குறித்த குறிப்புகளைக் கண்காணிக்கவும். விளம்பரதாரர் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்குச் சொந்தமான வணிகக் கவலைகளுடனான அதிக அளவிலான பரிவர்த்தனைகள் சில சமயங்களில் ஆய்வாளர்கள் குறிப்பிட்ட திட்டங்களின் அறிகுறியாக இருக்கலாம்.

இரண்டாவதாக, நிதிநிலை அறிக்கைகளில் (Financial Statements) உள்ள 'தற்செயல் பொறுப்புகள்' (Contingent Liabilities) மீது கவனம் செலுத்துங்கள். ஒரு நிறுவனம் அடிக்கடி சாத்தியமான சட்ட அல்லது ஒழுங்குமுறை தகராறுகளை வெளிப்படுத்தினால், அது இணக்கமின்மையின் ஒரு வடிவத்தைக் குறிக்கலாம். இறுதியாக, நிலையான சம்பள வேறுபாடுகள் அல்லது முக்கிய செயல்பாட்டுப் பணியாளர்களில் அடிக்கடி ஏற்படும் மாற்றங்கள் சில சமயங்களில் உள் நிர்வாக உராய்வின் நுட்பமான குறிகாட்டிகளாக இருக்கலாம்.

இறுதியில், இன்று ஒழுங்குமுறை இணக்கத்தில் குறுக்குவழிகளைத் தேடும் ஒரு நிறுவனம், நாளை வணிக இடையூறுகளின் அதிக ஆபத்துக்களை எதிர்கொள்ளும் ஒரு நிறுவனமாக இருக்கும். வலுவான, வெளிப்படையான நிர்வாகம் நீண்ட காலத்திற்கு பங்குதாரர்களுக்கு சிறந்த பாதுகாப்புகளில் ஒன்றாக உள்ளது.