WSHA பயிற்சி: இந்தியாவில் 2,000 இளைஞர்களுக்கு ஹாஸ்பிடாலிட்டி வேலைவாய்ப்பு!

உலக நிலையான ஹாஸ்பிடாலிட்டி கூட்டமைப்பு (WSHA), பொறுப்பான வணிக நடைமுறைகளில் கவனம் செலுத்தும் ஒரு உலகளாவிய அமைப்பு, இந்தியாவில் பின்தங்கிய பின்னணியில் இருந்து சுமார் 2,000 இளைஞர்களுக்கு தொழில் பயிற்சி அளிக்கும் திட்டத்தை அறிவித்துள்ளது. வேகமாக வளர்ந்து வரும் இந்திய ஹாஸ்பிடாலிட்டி துறையில் வேலைவாய்ப்பு இடைவெளிகளைக் குறைக்கவும், அனைவரையும் உள்ளடக்கிய பணியாளர்களை உருவாக்கவும் இந்த முயற்சி ஒரு பெரிய, தொடர்ச்சியான உத்தியின் ஒரு பகுதியாகும்.

திறமையான பணியாளர் மேம்பாடு

தற்போது 20 நகரங்களில் செயல்படும் WSHA திட்டம், ஏற்கனவே 4,000 க்கும் மேற்பட்டவர்களுக்கு பயிற்சி அளித்துள்ளது, இதில் 3,000 க்கும் மேற்பட்டவர்கள் வெற்றிகரமாக வேலைவாய்ப்பைப் பெற்றுள்ளனர். WSHA-ன் தலைவர் மற்றும் CEO ஆன Glenn Mandziuk கூறுகையில், இந்த திட்டம் அடிப்படை வேலைவாய்ப்பிற்கு அப்பாற்பட்டது. வேலை தயார்நிலை, டிஜிட்டல் எழுத்தறிவு மற்றும் நிதி எழுத்தறிவு ஆகியவற்றில் பயிற்சி அளிப்பதன் மூலம், ஊழியர்களின் தக்கவைப்பை மேம்படுத்துவதையும், ஹோட்டல்களுக்கான திறமைப் பற்றாக்குறையை வலுப்படுத்துவதையும் இந்த திட்டம் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் தொழில்துறை ஆய்வாளர்களுக்கு, மனித மூலதனத்தின் தரம் ஹாஸ்பிடாலிட்டி நிறுவனங்களின் நீண்டகால செயல்பாட்டு வெற்றிக்கும், செலவு செயல்திறனுக்கும் முக்கிய காரணியாக உள்ளது.

ஹாஸ்பிடாலிட்டி செயல்பாடுகளில் தாக்கம்

இந்தியாவில் ஹாஸ்பிடாலிட்டி துறைக்கு அதிக ஊழியர் மாற்றம் ஒரு பொதுவான சவாலாக உள்ளது, இது ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பயிற்சி செலவுகளை அதிகரிக்கிறது. பணியாளர் நிலைத்தன்மையை மேம்படுத்தும் முயற்சிகள், இந்த தொடர்ச்சியான செலவுகளைக் குறைப்பதன் மூலம் மறைமுகமாக சிறந்த லாப வரம்புகளுக்கு ஆதரவளிக்க முடியும். Yuva Parivartan போன்ற அமைப்புகளுடன் இணைந்து, WSHA ஆதரவற்றோர் இல்லங்கள் மற்றும் பிற பாதிக்கப்படக்கூடிய குழுக்களில் இருந்து பங்கேற்பாளர்களை மையமாகக் கொண்டு, ஐந்து நட்சத்திர ஹோட்டல்கள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களில் அடிப்படை நிலை வேலைகளுக்குள் நுழைய அவர்களுக்கு ஒரு பாதையை உருவாக்குகிறது.

இந்த திட்டம் எந்தவொரு பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனத்தின் பங்கு விலையையும் நேரடியாக பாதிக்கவில்லை என்றாலும், இது சமூக உரிமைகளை வலுப்படுத்துவதற்கும், உள் திறமைக் குழுக்களை உருவாக்குவதற்கும் ஒரு பரந்த தொழில்துறை போக்கைக் காட்டுகிறது. இந்திய ஹாஸ்பிடாலிட்டி துறை, உள்நாட்டு பயணங்கள் மற்றும் பிரீமியமைசேஷன் போக்குகளால் தூண்டப்பட்ட தேவையின் உயர்வை அனுபவித்து வருகிறது. இதன் விளைவாக, ஹோட்டல்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளை அளவிடவும், உயர் சேவை தரங்களைப் பராமரிக்கவும் பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்களின் நிலையான விநியோகத்தைப் பராமரிப்பது அவசியம்.

முதலீட்டாளர்கள் கண்காணிக்க வேண்டியவை

இத்தகைய பயிற்சி முயற்சிகளின் செயல்திறன் பொதுவாக துறையின் செயல்பாட்டு நிலைத்தன்மையில் பிரதிபலிக்கிறது. பெரிய ஹோட்டல் சங்கிலிகள் மற்றும் ஹாஸ்பிடாலிட்டி நிறுவனங்கள் இதுபோன்ற நீண்டகால பணியாளர் மேம்பாட்டு திட்டங்களில் தொடர்ந்து முதலீடு செய்கிறதா என்பதை முதலீட்டாளர்கள் கண்காணிக்கலாம். அடுத்த முக்கியமான புதுப்பிப்பு, திட்டத்தின் புதிய நகரங்களுக்கு அதன் பரவலை அளவிடுவதில் உள்ள வெற்றி மற்றும் தொழில்துறையில் அதன் பட்டதாரிகளின் நீண்டகால தக்கவைப்பு விகிதங்கள் ஆகும், இது ஹாஸ்பிடாலிட்டி தொழிலாளர் சந்தையின் ஒட்டுமொத்த ஆரோக்கியத்திற்கு ஒரு குறியீடாக செயல்படும்.