Whalesbook
ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டம் (EPS), 1995 ஒரு முக்கியமான சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டம். ஆனாலும், பல ஊழியர்கள் இதன் விதிகளை சரியாகப் புரிந்து கொள்ளாமல், பணத்தைப் பெறுவதில் சிக்கல்களை எதிர்கொள்கின்றனர். மாற்றுத்திறனாளி பாதுகாப்பு முதல் குடும்ப நலன்கள் வரை, இந்தத் திட்டம் சாதாரண சேமிப்புக் கணக்குகளிலிருந்து வேறுபடுகிறது. எதிர்பாராத நிகழ்வுகளில் உங்கள் குடும்பம் நலன்களைப் பெறுவதை உறுதிசெய்ய, KYC மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வரலாறு போன்ற உங்கள் பதிவுகளை சரியாகப் பராமரிப்பது அவசியம்.
நடந்தது என்ன?
இந்தியாவில் உள்ள முறையான துறை ஊழியர்களுக்கான முக்கிய சமூகப் பாதுகாப்பு வலையாக, ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பால் (EPFO) நிர்வகிக்கப்படும் ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டம் (EPS), 1995 செயல்படுகிறது. சேமிப்புக் கணக்காகச் செயல்படும் ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதியை (EPF) போலல்லாமல், EPS மாத ஓய்வூதியம் வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட-நன்மைத் திட்டமாகும். பெரும்பாலான ஊழியர்கள் EPFO-வை ஓய்வூதிய சேமிப்புடன் தொடர்புபடுத்தினாலும், EPS மாற்றுத்திறனாளி பாதுகாப்பு மற்றும் ஊழியரின் மரணம் ஏற்பட்டால் குடும்ப நலன்கள் உள்ளிட்ட குறிப்பிட்ட பாதுகாப்புகளை வழங்குகிறது.
சமூகப் பாதுகாப்பு செயல்பாடு
EPS-ன் முதன்மை நோக்கம் நீண்டகால நிதி ஸ்திரத்தன்மையை வழங்குவதாகும். குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் பங்களிப்பு சேவையை முடித்து 58 வயதை எட்டியதும், உறுப்பினர்கள் மாதாந்திர ஓய்வூதியத்திற்குத் தகுதி பெறுவார்கள். இந்தத் திட்டம் 50 வயதிலிருந்தே முன்கூட்டியே ஓய்வூதியக் கோரிக்கைகளைச் செய்யவும் அனுமதிக்கிறது, இருப்பினும் இது குறுகிய பங்களிப்பு காலம் காரணமாக நிரந்தரமாகக் குறைக்கப்படக்கூடிய மாதாந்திரப் பலனை அளிக்கும். முக்கியமாக, இந்தத் திட்டம் ஒரு எளிய மொத்த சேமிப்புக் கணக்கைப் போலச் செயல்படாமல், விதவை, தனித்த விதவை மற்றும் அநாதை ஓய்வூதிய ஏற்பாடுகள் மூலம் குடும்ப உறுப்பினர்களான வாழ்க்கைத் துணை மற்றும் குழந்தைகளுக்கும் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது.
பதிவுப் பொருத்தமின்மையின் ஆபத்து
பல ஊழியர்களுக்கு, வரலாற்றுத் தரவுகளில் உள்ள முரண்பாடுகள் காரணமாக, பணத்தைப் பெறுவதற்கான கட்டத்தில் ஒரு வழக்கமான சவால் எழுகிறது. EPS ஒரு சட்டப்பூர்வமான நன்மை என்பதால், அது துல்லியமான வேலைவாய்ப்புப் பதிவுகளை பெரிதும் சார்ந்துள்ளது. பெயர், பிறந்த தேதி அல்லது குடும்ப விவரங்கள் போன்ற தனிப்பட்ட விவரங்கள் EPFO பதிவுகள் மற்றும் KYC ஆவணங்களில் பொருந்தவில்லை என்றால், கோரிக்கைப் பணியில் குறிப்பிடத்தக்க தாமதங்கள் ஏற்படலாம். படிவம் 11 அறிவிப்புகளில் பிழைகள், வேலைகளை மாற்றும்போது ஒன்றிணைக்கப்படாத சேவை வரலாறுகள் மற்றும் முழுமையற்ற KYC தரவு ஆகியவை பொதுவான சிக்கல்களாகும். இந்தப் பிழைகள் பொதுவாக சுறுசுறுப்பான வேலைவாய்ப்பின் போது கவனிக்கப்படாமல் போகின்றன, ஒரு கோரிக்கை இறுதி செய்யப்படும்போது மட்டுமே வெளிச்சத்திற்கு வருகின்றன, இது இந்த நலன்களை நம்பியிருக்கும் குடும்பங்களுக்கு மிகுந்த சிரமத்தை ஏற்படுத்தும்.
ஊதிய உச்சவரம்பு மற்றும் 2014 திருத்தச் சூழல்
EPS-க்கான 2014 திருத்தங்கள், புதிய உறுப்பினர்கள் அல்லது இந்த வரம்பிற்கு மேல் சேரும் உறுப்பினர்களுக்கு மாதத்திற்கு ₹15,000 என ஓய்வூதியச் சம்பளத்திற்கு உச்சவரம்பு விதித்ததால் குழப்பங்கள் எழுகின்றன. இந்த ஒழுங்குமுறை மாற்றம், சில ஊழியர்கள் அனைத்து EPF உறுப்பினர்களும் தானாகவே அதே அளவிலான ஓய்வூதியப் பலன்களுக்குத் தகுதி பெறுவார்கள் என்று தவறாகக் கருதிய ஒரு தவறான புரிதலுக்கு வழிவகுத்தது. ஒருவர் சேரும் தேதி மற்றும் ஊதிய வரலாற்றின் அடிப்படையில் தனது குறிப்பிட்ட தகுதியைப் புரிந்துகொள்வது யதார்த்தமான ஓய்வூதியத் திட்டமிடலுக்கு முக்கியமானது.
பரிந்துரை vs. சட்டப்பூர்வ தகுதி
EPF கார்ப்பஸ் போலவே EPS பரிந்துரைப் படிவம் நலன்களின் விநியோகத்தைத் தீர்மானிக்கும் என்ற பொதுவான தவறான கருத்து உள்ளது. இருப்பினும், EPS குடும்ப உறுப்பினர்களின் தகுதியை வரையறுக்கும் சட்டப்பூர்வ விதிகளால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. ஓய்வூதியப் பலன்கள் பொதுவாக இந்த சட்ட வரையறைகளின்படி விநியோகிக்கப்படுகின்றன, அவை வெளிப்புறப் பரிந்துரைகளை விட முன்னுரிமை பெறுகின்றன. ஓய்வூதியப் பலன்கள் ஒரு பரிந்துரையாளருக்கு எளிதாகக் கிடைக்காது, மாறாக சார்ந்திருப்பவர்கள் தொடர்பான குறிப்பிட்ட சட்ட வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றுகின்றன என்பதை ஊழியர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் கண்காணிக்க வேண்டியவை
இந்த நலன்களை அணுகுவதில் எந்தத் தடங்கலும் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த, ஊழியர்கள் தங்கள் UAN போர்டல் தரவை முன்கூட்டியே சரிபார்க்க வேண்டும். அனைத்து கடந்தகால வேலைவாய்ப்புப் பதிவுகளும் ஒரே உலகளாவிய கணக்கு எண்ணின் (UAN) கீழ் ஒன்றிணைக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்துதல், புதுப்பிக்கப்பட்ட KYC ஆவணங்களைப் பராமரித்தல் மற்றும் குடும்ப விவரங்கள் தற்போதையதாக இருப்பதை உறுதி செய்தல் ஆகியவை முக்கியமாகக் கண்காணிக்க வேண்டியவை. EPS-ஐ பரந்த ஓய்வூதிய உத்தியின் ஒரு அங்கமாக நடத்துவது—EPF, NPS மற்றும் தனிப்பட்ட சேமிப்புகள் உட்பட—மிகவும் பயனுள்ள அணுகுமுறையாகும், ஏனெனில் EPS ஆனது ஒரு முழுமையான ஓய்வூதிய தீர்வை விட சமூகப் பாதுகாப்பின் அடித்தள அடுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
