இந்தியாவின் முன்னணி நிறுவனங்களில் இருந்து சிறந்த ஊழியர்கள் வெளியேறுவது அதிகரித்துள்ளது. அதிக சம்பளம் மற்றும் பதவி உயர்வு கொடுத்தும், தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் சவாலான வேலைகளை எதிர்பார்ப்பதால் இந்த மாற்றம் நிகழ்ந்துள்ளது. இது நிறுவனங்களுக்கு நீண்டகால ஆபத்தை ஏற்படுத்தும்.
இந்திய பெருநிறுவனங்கள் தங்கள் மதிப்புமிக்க ஊழியர்களை தக்கவைப்பதில் பெரும் சவாலை சந்தித்து வருகின்றன. முந்தைய ஆண்டுகளைப் போலல்லாமல், அதிக சம்பளம் மற்றும் பதவி உயர்வுகள் மட்டும் இப்போது ஊழியர்களை நிறுவனத்தில் வைத்திருக்க போதுமானதாக இல்லை.
பல திறமையான ஊழியர்கள், சிறந்த நிதி சலுகைகளை வழங்கினாலும், ராஜினாமா செய்வதை தேர்வு செய்கிறார்கள். இந்த போக்கு, நிறுவனங்கள் மனித மூலதனத்தையும் நீண்டகால நிறுவன ஆரோக்கியத்தையும் எவ்வாறு நிர்வகிக்கின்றன என்பதை மறுபரிசீலனை செய்ய கட்டாயப்படுத்துகிறது.
ஏன் வழக்கமான சலுகைகள் தோல்வியடைகின்றன?
பாரம்பரியமாக, சம்பள உயர்வு மற்றும் பதவி உயர்வு ஆகியவையே ஊழியர்களை தக்கவைக்கும் முக்கிய உத்திகளாக இருந்தன. ஆனால், தற்போதைய தரவுகளின்படி, திறமையான ஊழியர்கள் தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் சிக்கலான, வளர்ச்சி சார்ந்த பணிகளை அதிகம் நாடுகின்றனர். நிறுவனங்கள் உண்மையான கற்றல் அல்லது மூலோபாய தாக்கத்தை வழங்கும் பணிகளை வழங்கத் தவறும்போது, அவர்களின் சம்பளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்த உயர் செயல்திறன் கொண்டவர்கள் தங்கள் தற்போதைய நிலையை தேக்கமடைந்ததாகக் கருதுகின்றனர். நிறுவனத்தின் மதிப்பு குறித்த நிர்வாகத்தின் பார்வைக்கும், தொழில்முறை பரிணாமத்திற்கான ஊழியர்களின் தேவைக்கும் இடையிலான இந்த இடைவெளி, தற்போதைய ஊழியர் வெளியேற்ற விகிதங்களுக்கு முக்கிய காரணமாகும்.
பெருந்தொற்றுக்குப் பிந்தைய ஊழியர் நடத்தை மாற்றங்கள்
வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் தொழில் அபாயங்கள் மீதான மனப்பான்மையில் ஏற்பட்ட மாற்றங்கள், கோவிட்-19 பெருந்தொற்றால் துரிதப்படுத்தப்பட்டு, தொழில் நிலப்பரப்பை கணிசமாக மாற்றியுள்ளன. ஒரு நிலையான பெருநிறுவன வேலையை விட்டு வெளியேறுவது தொடர்பான சமூக அவமானம் பெருமளவில் குறைந்துள்ளது. கணிசமான நிறுவன அறிவையும் சாதனைகளையும் வைத்திருக்கும் பல நடுத்தர வயது தொழில் வல்லுநர்கள், தொழில் நிச்சயமற்ற காலங்களைச் சமாளிக்க இப்போது அதிக வசதியாக உள்ளனர். இதன் பொருள், மூத்த தலைமை, நீண்டகால ஊழியர்கள் ஒரு பெருநிறுவனப் பதவி அல்லது நிலையான வருமானம் இருப்பதால் மட்டுமே தங்குவார்கள் என்ற அனுமானத்தை இனி நம்பியிருக்க முடியாது.
முதலீட்டாளர்களுக்கான மூலோபாய அபாயங்கள்
முதலீட்டாளர்களைப் பொறுத்தவரை, சிறந்த திறமையாளர்களின் தொடர்ச்சியான இழப்பு, அதிக பணியமர்த்தல் செலவுகளுக்கு அப்பாற்பட்ட உறுதியான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். ஒரு நிறுவனம் முக்கிய பணியாளர்களின் தொடர்ச்சியான வெளியேற்றத்தை அனுபவிக்கும்போது, அது திட்ட தாமதங்கள், நிறுவன நினைவக இழப்பு மற்றும் தயாரிப்புச் செயலாக்கத்தில் சாத்தியமான இடையூறுகளுக்கு வழிவகுக்கும். ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாகக் கருத்துக்கள் திறமைத் தக்கவைப்பை ஒரு மூலோபாய முன்னுரிமையாகக் குறிப்பிடுகின்றனவா அல்லது அவை குறுகிய கால நிதி தீர்வுகளை நம்பியிருக்கின்றனவா என்பதைக் கண்காணிக்க முதலீட்டாளர்கள் வேண்டும். ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு, விற்பனை அல்லது நிர்வாகத் தலைமை போன்ற முக்கிய துறைகளில் தொடர்ச்சியான ஊழியர் வெளியேற்றம், அடிப்படை கலாச்சார அல்லது மூலோபாய சிக்கல்களின் முன்னோடியாக செயல்படக்கூடும். ஒரு நிறுவனம் அதன் தற்போதைய சிறந்த திறமைகளை ஈடுபாட்டுடன் வைத்திருக்கும்போது எதிர்கால தலைவர்களின் குழாயை உருவாக்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் திறன் நீண்டகால வணிக நிலைத்தன்மைக்கு ஒரு அத்தியாவசியமான கண்காணிப்பாகும்.