AI காரணமாக வேலையிழந்த ஒரு டெவலப்பர், வெறும் **15 நாட்களில்** அடுத்த வேலையை பிடித்துள்ளார். இது தற்போதைய போட்டி நிறைந்த வேலைச் சந்தையில், தொழில்முறை நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் தொடர்ச்சியான நேர்காணல் தயாரிப்பின் முக்கியத்துவத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது.
அதிர்ச்சி NYC வேலை இழப்பு, ஆனால் விடாப்பிடியான தேடல்!
தொழில்நுட்ப துறையில் திடீரென வேலை இழப்பை சந்தித்து, மிக விரைவாக மீண்டும் பணிக்கு திரும்பிய ஒருவரின் அனுபவம் தற்போது வைரலாகி வருகிறது. இவர், ஒரு பன்னாட்டு நிறுவனத்தில் வெறும் இரண்டு மாதங்கள் மட்டுமே பணிபுரிந்த நிலையில், AI தொழில்நுட்பத்தால் ஏற்பட்ட மாற்றங்கள் காரணமாக வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டார். இருப்பினும், மனம் தளராத அவர், 15 நாட்களுக்குள் அடுத்த வேலையைப் பிடித்து அனைவரையும் ஆச்சரியப்படுத்தியுள்ளார். தொழில்நுட்பத் துறையில் மாறிவரும் வேலைவாய்ப்பு சூழலுக்கு மத்தியில், வேலையന്വേഷகர்கள் எப்படி தங்களை தகவமைத்துக் கொள்கிறார்கள் என்பதற்கு இது ஒரு சிறந்த உதாரணமாக அமைந்துள்ளது.
திறமையான நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் திட்டமிடல்
பணி நிரந்தரப் பணியில் (probationary period) இருந்ததால், வேலை நீக்கப்பட்டபோது எந்தவிதமான பணிநீக்கப் பலன்களும் (severance pay) கிடைக்காது என்பதை உணர்ந்தவுடன், இந்த டெவலப்பர் தனது வேலை தேடும் உத்திகளை மாற்றினார். ஆன்லைன் வேலை விண்ணப்பங்களை மட்டும் நம்பாமல், நேரடி பரிந்துரைகளை (direct referrals) பெறுவதில் கவனம் செலுத்தினார். இந்த நெட்வொர்க்கிங் அணுகுமுறை, நேர்காணல் செயல்முறையை எளிதாக்கியது. இதன் விளைவாக, ஐந்து வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் நேர்காணல் வாய்ப்பு கிடைத்து, இறுதியாக மூன்று வேலை வாய்ப்புகளைப் பெற்றார்.
வாய்ப்புகளை ஒப்பிடுதல் மற்றும் பணித் தேர்வு
இந்தியாவின் பல்வேறு முக்கிய தொழில்நுட்ப மையங்களில் உள்ள பல நிறுவனங்களிடமிருந்து வந்த வேலை வாய்ப்புகளை ஒப்பிட்டுப் பார்த்த பிறகு, இவர் இறுதியாக நொய்டா (Noida) நகரில் உள்ள ஒரு ப்ராடக்ட் சார்ந்த நிறுவனத்தில் (product-based company) சேர முடிவு செய்தார். இந்த நிறுவனம் மனித வள மேலாண்மை (Human Capital Management) துறையில் செயல்படுகிறது. புனேவில் (Pune) உள்ள இரண்டு ஸ்டார்ட்அப் நிறுவனங்களின் வாய்ப்புகளை நிராகரித்தார். தொழில்நுட்பத் துறையில், குறிப்பாக சந்தையில் நிச்சயமற்ற தன்மை நிலவும் காலங்களில், ஸ்டார்ட்அப் நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடும்போது ப்ராடக்ட் சார்ந்த நிறுவனங்கள் அதிக நிலைத்தன்மையையும், குறிப்பிட்ட துறையில் கவனம் செலுத்தும் வாய்ப்புகளையும் வழங்குவதாகக் கருதப்படுகிறது.
சந்தை யதார்த்தங்களும் நீண்டகாலத் தயார்நிலையும்
இந்த சம்பவம், இந்திய தொழில்நுட்ப வேலைச் சந்தையில் நிலவும் பரவலான போக்கைப் பிரதிபலிக்கிறது. நிறுவனங்கள், ஆட்டோமேஷன் மற்றும் AI-ஐ தங்கள் குழு கட்டமைப்புகளில் அதிகமாக ஒருங்கிணைத்து வருகின்றன. பல நிறுவனங்களின் வேலை ஒப்பந்தங்களில், பணி நிரந்தரக் காலத்தில் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு பணிநீக்கப் பலன்கள் வழங்கப்படுவதில்லை. இதனால், புதிய ஊழியர்கள் மறுசீரமைப்புகளின் போது மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடிய நிலையில் உள்ளனர். இந்த டெவலப்பரின் அனுபவம், சிஸ்டம் டிசைன் மற்றும் கோடிங் போன்ற பகுதிகளில் தொடர்ச்சியான திறன் மேம்பாட்டின் அவசியத்தை நினைவூட்டுகிறது.
தொழில்நுட்பத் துறையில் உள்ள மற்றவர்களுக்கு, ஒரு தேவை ஏற்படும் முன்பே, தங்களது தொழில்முறை நெட்வொர்க்கை தீவிரமாகப் பராமரிப்பது எவ்வளவு முக்கியம் என்பது ஒரு முக்கியமான பாடமாகும். எதிர்காலத்தில், புதிய தொழில்நுட்பங்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும், மனித வளத் தேவைகளை சமநிலைப்படுத்துவதற்கும் இடையிலான சவால்களை எதிர்கொள்ளும் போது, நிறுவனத்தின் நிலைத்தன்மை மற்றும் நீண்டகாலத் திட்டங்களின் நம்பகத்தன்மை குறித்து தெளிவான பார்வையைக் கொண்ட வேலை வாய்ப்புகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படலாம்.