டாடா சன்ஸ் நிறுவனத்தின் தலைவர் என். சந்திரசேகரன், தனது பதவிக்காலம் வரும் பிப்ரவரி 20, 2027 அன்று முடிவடையும் போது, மீண்டும் அந்தப் பதவிக்கு போட்டியிடப் போவதில்லை என்று அறிவித்துள்ளார். நிறுவனத்தின் எதிர்கால திட்டங்கள் குறித்த கருத்து வேறுபாடுகளும், போர்டு உறுப்பினர்களின் ஆதரவு முழுமையாக இல்லாததுமே இதற்குக் காரணம்.
டாடா சன்ஸ் நிறுவனத்தின் தலைவராக இருக்கும் என். சந்திரசேகரன், வரும் பிப்ரவரி 20, 2027 அன்று தனது தற்போதைய பதவிக்காலம் நிறைவடையும் போது, அந்தப் பொறுப்பில் இருந்து விலக முடிவெடுத்துள்ளார். கடந்த 2017-ஆம் ஆண்டு தலைமைப் பொறுப்பை ஏற்றதில் இருந்து, டாடா குழுமத்தை ஒரு பெரிய விரிவாக்கக் கட்டத்திற்கு சந்திரசேகரன் வழிநடத்தியுள்ளார்.
இந்த முடிவுக்கு முக்கிய காரணம், குழுமத்திற்குள் நிலவும் கருத்து வேறுபாடுகள். குறிப்பாக, டாடா டிரஸ்ட்ஸ் தலைவர் நோவல் டாடாவுக்கும், சந்திரசேகரனுக்கும் இடையே நிறுவனத்தின் அடுத்தகட்ட திட்டங்கள் குறித்த பார்வையில் வேறுபாடுகள் இருப்பதாக கூறப்படுகிறது. புதிய மற்றும் அதிக முதலீடு தேவைப்படும் வணிகப் பிரிவுகளில் டாடா குழுமம் தீவிரமாக இறங்குவது குறித்தும், ஏர் இந்தியா நிறுவனத்தின் செயல்பாடு, டிஜிட்டல் தளங்களின் வளர்ச்சி, செமிகண்டக்டர் உற்பத்தி போன்ற திட்டங்களின் நிதிநிலை குறித்தும் கருத்து வேறுபாடுகள் நிலவுவதாக தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. இந்த வேறுபாடுகள், நிறுவனத்தின் ரிஸ்க் எடுக்கும் திறனைக் குறைப்பது மற்றும் நீண்டகால நிதி யுக்திகள் குறித்த பார்வையில் வேறுபடுகின்றன.
அரசாங்கத்துடனான சந்திப்பு
இந்த தலைமைத்துவ சர்ச்சை, அரசாங்க அதிகாரிகளுடனான சந்திப்பிலும் எதிரொலித்தது. சந்திரசேகரனும், நோவல் டாடாவும் தனித்தனியாக அரசாங்க அதிகாரிகளை சந்தித்து இதுகுறித்து விளக்கமளித்துள்ளனர். இது டாடா குழுமத்தின் உள்விவகாரம் என்று அரசாங்கம் தெரிவித்தாலும், நாட்டின் பொருளாதாரத்தில் டாடா குழுமத்தின் முக்கியத்துவத்தை இது காட்டுகிறது. இந்த தலைமைத்துவ மாற்றம் வெறும் நிறுவனத்தின் உள்விவகாரம் அல்ல, மாறாக இது பரந்த தாக்கங்களை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்பதை இது உணர்த்துகிறது.
முதலீட்டாளர் பார்வை
முதலீட்டாளர்களைப் பொறுத்தவரை, தலைமைத்துவத்தில் நிலைத்தன்மையும், நிறுவனத்தின் திட்டங்களில் தொடர்ச்சியும் முக்கிய கேள்விகளாக உள்ளன. செமிகண்டக்டர் போன்ற புதிய துறைகளிலும், டிஜிட்டல் தளங்களிலும் டாடா குழுமம் அதிக முதலீடு செய்து வருகிறது. இவை எதிர்கால வளர்ச்சிக்கு அவசியமானவை என்றாலும், அதிக செலவுகளை ஏற்படுத்துகின்றன. புதிய தலைமை, விரிவாக்கத்திற்கும், நிதி நிலைத்தன்மைக்கும் இடையே ஒரு சமநிலையை கண்டறிய வேண்டியிருக்கும். டாடா டிரஸ்ட்ஸ் (Tata Trusts), டாடா சன்ஸில் 66% பங்குகளைக் கொண்டுள்ளது. புதிய தலைவரைத் தேர்ந்தெடுக்கும் பணியை டாடா டிரஸ்ட்ஸ் தொடங்கியுள்ளது. இந்தத் தேர்வு, டாடா குழுமத்தின் எதிர்கால வளர்ச்சித் திட்டங்களையும், இருக்கும் கருத்து வேறுபாடுகளையும் எப்படி கையாளும் என்பதை தீர்மானிக்கும் முக்கிய காரணியாக இருக்கும்.