தமிழ்நாடு அரசு அறிவிப்பு: மூன்றாவது குழந்தைக்கும் 365 நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்பு!

தமிழக அரசு, தனது அரசுப் பணியாளர் நலன் சார்ந்த ஒரு முக்கிய அறிவிப்பை வெளியிட்டுள்ளது. இனிமேல், அரசுப் பணியில் உள்ள பெண்களுக்கு மூன்றாவது குழந்தைப் பிறந்தாலும், 365 நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்பு (Maternity Leave) வழங்கப்படும். இதுவரையில் முதல் மற்றும் இரண்டாவது குழந்தைப் பிறப்புக்கு மட்டுமே இந்த முழுமையான விடுப்பு வழங்கப்பட்டு வந்தது.

சட்டமன்றத்தில் மனிதவள மேலாண்மைத் துறை அமைச்சர் செந்தில் பாலாஜி இந்த அறிவிப்பை வெளியிட்டார். இதன் மூலம், மூன்றாவது குழந்தைக்கும் முதல் இரண்டு குழந்தைகளைப் போலவே அதே அளவு விடுப்பு கிடைக்கும். முன்பு, மூன்றாவது குழந்தைக்கு 12 வாரங்கள் அல்லது 84 நாட்கள் மட்டுமே விடுப்பு வழங்கப்பட்டது.

மக்கள் நலன் மற்றும் பெண்கள் முன்னேற்றத்தை நோக்கமாகக் கொண்ட இந்த முடிவு

இந்த புதிய கொள்கை மாற்றம், அரசுப் பணியில் உள்ள பெண்களின் சமூக நலனையும், பணிச்சூழலில் அவர்களது முன்னேற்றத்தையும் உறுதிசெய்யும் நோக்கில் கொண்டுவரப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், இந்த அறிவிப்புக்கு சில தரப்பிலிருந்து விமர்சனங்களும் எழுகின்றன.

கார்தி சிதம்பரத்தின் கண்டனம்

காங்கிரஸ் கட்சியைச் சேர்ந்த நாடாளுமன்ற உறுப்பினர் கார்த்தி சிதம்பரம், இந்த அறிவிப்பு குறித்து தனது கருத்தைத் தெரிவித்துள்ளார். மகப்பேறு விடுப்பு முக்கியமானது என்றாலும், மூன்றாவது குழந்தைக்கும் விடுப்பை நீட்டிப்பது மக்கள் தொகைப் பெருக்கத்தை ஊக்குவிப்பதாக அமையும் என அவர் சுட்டிக்காட்டியுள்ளார். மேலும், இது போன்ற சூழலில் தந்தையர் விடுப்பை (Paternity Leave) அதிகரிப்பது அல்லது அறிமுகப்படுத்துவது போன்ற மாற்று வழிகளை அரசு பரிசீலிக்கலாம் என்றும் அவர் யோசனை தெரிவித்துள்ளார்.

பிற மாநிலங்களின் போக்கு

தமிழக அரசின் இந்த நடவடிக்கை, மற்ற மாநிலங்களிலும் இதே போன்ற மக்கள் தொகைக் கட்டுப்பாடு மற்றும் குடும்ப நலன் சார்ந்த கொள்கைகளில் ஏற்பட்டுள்ள மாற்றங்களின் பின்னணியில் பார்க்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஆந்திரப் பிரதேசம் போன்ற மாநிலங்கள் மூன்றாவது மற்றும் நான்காவது குழந்தைகளைப் பெற்றுக்கொள்ளும் குடும்பங்களுக்கு ரொக்கப் பணம் போன்ற சலுகைகளை அறிவித்துள்ளன. இது, இந்திய மாநிலங்கள் மக்கள் தொகை மேலாண்மை உத்திகளில் அதிக கவனம் செலுத்துவதைக் காட்டுகிறது.

முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் அரசு நிர்வாக நிபுணர்களின் பார்வை

இந்த மாதிரியான மாநில அளவிலான கொள்கை மாற்றங்கள், அரசு நிர்வாகத்தின் முன்னுரிமைகள் மற்றும் நிதித் திட்டமிடலில் ஏற்படக்கூடிய மாற்றங்களைக் குறிக்கின்றன. இது நேரடியாக தனியார் துறை நிறுவனங்களின் நிதிநிலை அறிக்கைகளைப் பாதிக்காது என்றாலும், மாநில அரசுகள் தங்களது சமூகச் செலவினங்கள் மற்றும் நீண்டகாலப் பணியாளர் திட்டமிடலை எவ்வாறு மாற்றியமைக்கின்றன என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது.

இந்த விவாதம் தொடர்ந்து நடைபெற்று வரும் நிலையில், வளங்களின் கிடைக்கும் தன்மை மற்றும் குடும்ப ஆதரவு தொடர்பான கவலைகளுக்கு அரசு எவ்வாறு பதிலளிக்கிறது என்பதும், இந்த மாநில அளவிலான போக்குகள் பிற பிராந்தியங்களில் விரிவான தொழிலாளர் சட்ட விவாதங்களுக்கு வழிவகுக்குமா என்பதும் கவனிக்கப்பட வேண்டிய முக்கிய அம்சங்களாகும்.