Tata Consultancy Services (TCS) தனது ஏப்ரல்-ஜூன் காலாண்டுக்கான வேரியபிள் பே (Variable Pay) விவரங்களை அறிவித்துள்ளது. அதன்படி, ஜூனியர் ஊழியர்களுக்கு முழுமையாக வழங்கப்படும் நிலையில், நடுத்தர மற்றும் மூத்த ஊழியர்களுக்கு **60-70%** மட்டுமே கிடைக்கும். சம்பள உயர்வு மற்றும் AI முதலீடுகளால் ஏற்பட்ட லாப அழுத்தமே இதற்கு காரணம்.
லாப அழுத்தமும் சம்பள மாற்றமும்
சம்பள உயர்வு மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) துறையில் செய்யப்படும் భారీ முதலீடுகளால் TCS நிறுவனத்தின் ஆப்பரேட்டிங் மார்ஜின் (Operating Margin) 24% ஆக குறைந்துள்ளது. குறிப்பாக, வருடாந்திர சம்பள உயர்வு காரணமாக மார்ஜின் சுமார் 170 பேசிஸ் பாயிண்ட் பாதிப்பை சந்தித்துள்ளது. இந்த நிதி நெருக்கடியைச் சமாளிக்கவே நடுத்தர மற்றும் மூத்த அதிகாரிகளுக்கு வேரியபிள் பே 60-70% ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.
வருகைப் பதிவும் நிபந்தனைகளும்
வேரியபிள் பே பெறுவதற்கு நிறுவனத்தின் புதிய விதிகளின்படி, பணியாளர்கள் அலுவலகத்திற்கு நேரில் வருவது கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. குறைந்தபட்சம் 60% வருகை இருந்தால் மட்டுமே வேரியபிள் பே கிடைக்கும். முழு தொகையைப் பெற 85% வருகை பதிவு அவசியம். ஊழியர்களின் உற்பத்தித் திறனை அதிகரிக்கவே இந்த கடுமையான விதிகள் அமல்படுத்தப்பட்டுள்ளன.
பங்குச் சந்தை நிலவரம்
இந்த அறிவிப்பிற்குப் பிறகு, ஆகஸ்ட் 28 அன்று TCS பங்குகள் 4% வரை அதிரடி ஏற்றம் கண்டன. டெரிவேடிவ் சந்தையில் ஏற்பட்ட 'Short-covering' நடவடிக்கை காரணமாகவே இந்த விலை உயர்வு ஏற்பட்டுள்ளதாக சந்தை நிபுணர்கள் கருதுகின்றனர். இருப்பினும், கடும் போட்ட நிறைந்த IT துறையில், இந்த சம்பளக் குறைப்பு ஊழியர்களை தக்கவைப்பதில் சிக்கலை ஏற்படுத்துமா என்பதை முதலீட்டாளர்கள் உன்னிப்பாக கவனித்து வருகின்றனர்.