மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான 8வது மத்திய சம்பள கமிஷனிடம், ரயில்வே மூத்த குடிமக்கள் நலச் சங்கம் (RSCWS) ஒரு மனுவை தாக்கல் செய்துள்ளது. இதில், குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு, ஆண்டுக்கு **5%** சம்பள உயர்வு, மற்றும் ஓய்வூதியத்தில் சமநிலை (Pension Parity) போன்ற கோரிக்கைகள் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன. பணவீக்கத்தால் அதிகரிக்கும் வாழ்க்கைச் செலவுகளையும், ஓய்வூதியதாரர்களின் நீண்டகால நிதிப் பாதுகாப்பையும் கருத்தில் கொண்டு இந்த கோரிக்கைகள் சமர்ப்பிக்கப்பட்டுள்ளன.
சம்பள உயர்வு மற்றும் படிகள் குறித்த கோரிக்கைகள்
8வது மத்திய சம்பள கமிஷனிடம், ரயில்வே மூத்த குடிமக்கள் நலச் சங்கம் (RSCWS) ஒரு விரிவான மனுவை சமர்ப்பித்துள்ளது. இது மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதிய பலன்கள் குறித்த முக்கிய விவாதங்களுக்கு வழிவகுக்கும்.
இந்த மனுவின் முக்கிய அம்சங்களில் ஒன்று, தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மாற்றி அமைக்க வேண்டும் என்பதாகும். ஜனவரி 1, 2026 நிலவரப்படி, வீட்டு வாடகை, மருத்துவம், மற்றும் அன்றாட செலவுகள் போன்றவற்றை கணக்கில் எடுத்து, தற்போதைய வாழ்க்கைச் செலவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க வேண்டும் என வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது.
தற்போதைய 3% ஆண்டு சம்பள உயர்வு விகிதத்தை 5% ஆக உயர்த்த வேண்டும் என்றும் கோரிக்கை விடுக்கப்பட்டுள்ளது. இது தொடர்ச்சியான பணவீக்க அழுத்தத்தை சமாளிக்கவும், நவீன வேலை காலத்தின் நீளத்தைக் கருத்தில் கொள்ளவும் அவசியம் என வாதிடப்பட்டுள்ளது. மேலும், மத்திய மற்றும் உயர் பதவிகளில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு ஊதிய முன்னேற்றம் அர்த்தமுள்ளதாக இருப்பதை உறுதி செய்ய, தற்போதைய சம்பள அட்டவணையை (Pay Matrix) மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் எனவும் கோரப்பட்டுள்ளது.
ஓய்வூதிய சமநிலை மற்றும் பாதுகாப்பு
மனுவின் பெரும்பகுதி, சிவில் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய சமநிலையை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. ராணுவத்தில் உள்ள 'ஒரே ரேங்க் ஒரு ஓய்வூதியம்' (One Rank One Pension - OROP) மாதிரியைப் போலவே, வெவ்வேறு காலங்களில் ஓய்வு பெற்றவர்களிடையே உள்ள ஓய்வூதியப் பலன்களின் இடைவெளியைக் குறைக்க RSCWS வலியுறுத்துகிறது. ஒரே மாதிரியான பணி அனுபவம் மற்றும் பதவி கொண்டவர்கள், அவர்கள் ஓய்வு பெற்ற தேதியைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒப்பிடக்கூடிய பலன்களைப் பெற வேண்டும் என்று சங்கம் வாதிடுகிறது.
மேலும், தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டம் (National Pension System) மற்றும் உலகளாவிய ஓய்வூதியத் திட்டம் (Universal Pension Scheme) போன்ற திட்டங்களில் சீர்திருத்தங்கள் கொண்டுவரப்பட்டு, ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு கணிக்கக்கூடிய வருமானத்தை உறுதி செய்ய வேண்டும் எனவும் கோரப்பட்டுள்ளது.
படிகள் மற்றும் மருத்துவப் பலன்கள் குறித்த தாக்கம்
மொத்த சம்பளத்தில், ஓய்வூதிய கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாத படிகளின் (Allowances) பங்கு அதிகரித்து வருவதாக மனுவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அடிப்படை சம்பளத்தை உயர்த்துவதன் மூலம், நீண்டகால ஓய்வூதியப் பலன்களை வலுப்படுத்த முடியும் என சங்கம் நம்புகிறது.
ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான மருத்துவப் பலன்களை மேம்படுத்துவதும் முக்கிய நோக்கமாக உள்ளது. இதற்காக, தனியார் மருத்துவமனைகளை மத்திய அளவில் அங்கீகரிப்பதற்கும், பணம் திரும்பப் பெறுதல் செயல்முறைகளை எளிதாக்குவதற்கும் பரிந்துரைகள் செய்யப்பட்டுள்ளன.
ஓய்வூதியதாரர்கள் தங்கள் முழு ஓய்வூதியத் தொகையைப் பெறத் தொடங்கும் காலத்தை (Commutation Restoration Period) 15 ஆண்டுகளில் இருந்து 10 முதல் 12 ஆண்டுகளாக குறைக்க வேண்டும் என்றும் கோரிக்கை விடுக்கப்பட்டுள்ளது.
இந்த பரிந்துரைகள் ஏற்கப்பட்டால், அது அரசாங்கத்தின் செலவினங்களில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும். இது நிதி ஒழுக்கம் மற்றும் நீண்டகால பட்ஜெட் போக்குகளை கண்காணிக்கும் சந்தை பங்கோளர்களுக்கு முக்கியமானது.