பஞ்சாப் மாநில சட்டசபை, 'பஞ்சாப் மாநில வெளிப்பணியாளர் (ஒப்பந்தப் பணியில் மாற்றம்) மசோதா 2026' ஐ நிறைவேற்றியுள்ளது. இதன் மூலம் சுமார் 26,000 முதல் 28,000 வரை வெளிப்பணியாளர்களாக இருந்தவர்கள் நேரடியாக அரசு ஒப்பந்த ஊழியர்களாக மாற்றப்படுகின்றனர். இந்த புதிய கொள்கை ஊழியர்களின் நலன்களை அதிகரிக்கவும், ஏஜென்சி கமிஷன்களை அகற்றவும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. எனினும், இது மாநில அரசுக்கு நிதிப் பொறுப்பு மற்றும் நிர்வாக சவால்களை கொண்டு வந்துள்ளது.
பஞ்சாப் அரசு ஊழியர் கொள்கையில் மாற்றம்!
பஞ்சாப் மாநில சட்டசபை, 'பஞ்சாப் மாநில வெளிப்பணியாளர் (ஒப்பந்தப் பணியில் மாற்றம்) மசோதா 2026' ஐ இன்று நிறைவேற்றியுள்ளது. இது மாநிலத்தின் தற்காலிகப் பணியாளர் மேலாண்மையில் ஒரு பெரிய மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது. இந்தச் சட்டம், தற்போது தனியார் வெளிப்பணி ஏஜென்சிகள் மூலம் பணிபுரியும் சுமார் 26,000 முதல் 28,000 குரூப்-சி மற்றும் குரூப்-டி வகை ஊழியர்களை நேரடியாக அரசு ஒப்பந்த ஊழியர்களாக மாற்றுகிறது.
கமிஷன்கள் ரத்து, சலுகைகள் அதிகரிப்பு
இந்த புதிய கொள்கையின் முக்கிய நோக்கம், ஊழியர்களை நிர்வகித்து வந்த இடைத்தரகர்களை (Private Contractors) அகற்றுவதாகும். ஊழியர்களை நேரடியாக அரசின் கீழ் கொண்டு வருவதன் மூலம், முன்னர் தனியார் ஒப்பந்தக்காரர்களுக்குச் சென்ற 15% முதல் 22% வரையிலான கமிஷன் தொகையை இனி ஊழியர்களுக்கு வழங்க அரசு திட்டமிட்டுள்ளது. இதன் மூலம், ஊழியர்களுக்கு தற்போது பெறும் சம்பளம் அல்லது அரசு நிர்ணயித்த குறைந்தபட்ச ஊதியம், எது அதிகமோ அது கிடைக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
PF, கிராஜுவிட்டி, ESI உள்ளிட்ட சலுகைகள்!
நேரடி சம்பளத்துடன், இந்தப் பணியாளர்களுக்கு ப்ராவிடண்ட் ஃபண்ட் (PF), கிராஜுவிட்டி, எம்ப்ளாயிஸ் ஸ்டேட் இன்சூரன்ஸ் (ESI) போன்ற பலன்கள் உறுதி செய்யப்படுகின்றன. மேலும், மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் 10 நாட்கள் வருடாந்திர சாதாரண விடுப்புக்கும் (Casual Leave) தகுதி பெறுகின்றனர். பொதுவாக, 5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் உள்ளவர்கள் இதற்குத் தகுதி பெறுவார்கள். இருப்பினும், கழிவுநீர் பணி, சுகாதாரம் மற்றும் தீயணைப்பு போன்ற ஆபத்தான பணிகளில் உள்ளவர்களுக்கு இந்தத் தகுதி 3 ஆண்டுகள் என குறைக்கப்பட்டுள்ளது.
நிதிச் சுமை மற்றும் நிர்வாக சவால்கள்
பணியாளர்களின் வேலைப் பாதுகாப்பு மற்றும் பணிச்சூழலை மேம்படுத்தும் அதே வேளையில், இந்த நடவடிக்கை மாநில அரசுக்கு புதிய சவால்களையும் கொண்டு வந்துள்ளது. முக்கியமாக, ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களுக்கான நேரடிப் பொறுப்பை அரசு ஏற்பதால், மாநிலத்தின் நிதிச் சுமை அதிகரிக்கக்கூடும். பட்ஜெட்டில் ஏற்படும் சிறு தவறுகள்கூட மாநிலத்தின் நிதிப் பற்றாக்குறையை (Fiscal Deficit) பாதிக்கலாம்.
எதிர்கொள்ள வேண்டிய சிக்கல்கள்
மேலும், ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்களின் பணி அனுபவத்தை சரிபார்த்தல், சம்பளப் பட்டியல் தரவுகள், பயோமெட்ரிக் பதிவுகள் போன்ற சிக்கலான நிர்வாகப் பணிகளையும் அரசு மேற்கொள்ள வேண்டும். செயல்பாட்டு மற்றும் சட்டரீதியான சவால்களும் உள்ளன. பணிப்பதிவேடுகளைச் சரிபார்க்கும் நடைமுறையால் தாமதங்கள் ஏற்படலாம். தகுதி, வசிப்பிடம் அல்லது மத்திய அரசு திட்டங்களின் கீழ் ஏற்கெனவே நியமிக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் நிலை போன்ற விஷயங்களில் எதிர்காலத்தில் சட்டச் சிக்கல்கள் எழவும் வாய்ப்புள்ளது. அரசு எவ்வளவு விரைவாக இந்த மாற்றத்தை முடிக்கிறது மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட வரவு செலவுத் திட்டத்திற்குள் நிதிப் பாதிப்பு உள்ளதா என்பதை முதலீட்டாளர்களும், பொதுமக்களும் உன்னிப்பாகக் கவனித்து வருகின்றனர்.