பஞ்சாப் முதல்வர் பகவந்த் மான், இன்று 866 புதிய அரசுப் பணிகளுக்கான நியமனக் கடிதங்களை வழங்கினார். இதன் மூலம், அவரது நிர்வாகத்தின் கீழ் மொத்தம் 69,094 பேர் அரசுப் பணியில் சேர்ந்துள்ளனர். இந்த நடவடிக்கை பொதுச் சேவைகளை மேம்படுத்துவதோடு, இளைஞர்கள் வெளிநாடு செல்வதையும் தடுக்க உதவும்.
புதிய அரசுப் பணிகள் ஒப்படைப்பு
சண்டே அன்று, பஞ்சாப் முதல்வர் பகவந்த் மான், மொஹாலியில் நடந்த நிகழ்ச்சியில் 866 புதிய அரசு ஊழியர்களுக்கு நியமனக் கடிதங்களை வழங்கினார். இதன் மூலம், மாநில அரசின் பல்வேறு துறைகளில் காலியாக இருந்த இடங்கள் நிரப்பப்பட்டு, தற்போதைய நிர்வாகத்தின் கீழ் மொத்தம் 69,094 அரசுப் பணிகள் வழங்கப்பட்டுள்ளன.
இந்த புதிய நியமனங்களில் பெரும்பான்மையானவை சுகாதார மற்றும் குடும்ப நலத்துறைக்குச் சென்றன. மொத்தம் 636 பதவிகள் இந்தத் துறைக்கு ஒதுக்கப்பட்டன. குறிப்பாக, பொது சுகாதார சேவைகளுக்கு அத்தியாவசியமான 614 செவிலியர் பணிகள் இதில் அடங்கும். முதல்வர், இந்த தேர்வு முறை வெளிப்படைத்தன்மையுடன் நடந்ததாகவும், இதற்கு முன் இருந்த முறையற்ற தேர்வுகளைத் தவிர்த்து, தகுதியின் அடிப்படையில் பணியாளர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதாகவும் தெரிவித்தார்.
வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் கல்வி மேம்பாடு
உள்ளூரில் வேலைவாய்ப்புகள் குறைவாக இருப்பதாகக் கருதி, இளைஞர்கள் வெளிநாடுகளுக்குச் செல்வதைத் தடுக்கும் ஒரு உத்தியாக இந்த வேலைவாய்ப்பு முயற்சிகளை மாநில அரசு முன்னெடுத்துள்ளது. நிலையான அரசுப் பணிகளை அதிகரிப்பதன் மூலமும், தகுதி அடிப்படையிலான தேர்வுகளை வலியுறுத்துவதன் மூலமும், உள்ளூர் பணியாளர்களிடையே நம்பிக்கையை மீண்டும் கட்டியெழுப்ப நிர்வாகம் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
இந்த வேலைவாய்ப்பு முயற்சிகளுக்கு இணையாக, மாநில அரசு கல்வித்துறையிலும் அடிப்படை மாற்றங்களைச் செய்து வருகிறது. மேம்படுத்தப்பட்ட ஆசிரியர் பயிற்சிகள் மற்றும் உள்கட்டமைப்பு மேம்பாடுகள் மூலம், தேசிய கல்வித் தரவரிசைகளில் அரசுப் பள்ளி மாணவர்களின் செயல்திறன் அதிகரித்துள்ளதாக அதிகாரிகள் தெரிவித்துள்ளனர். குறிப்பாக, 2021 ஆம் ஆண்டுடன் ஒப்பிடும்போது, NEET தேர்வில் அரசுப் பள்ளி மாணவர்களின் வெற்றி விகிதம் அதிகரித்துள்ளது.
மாநிலப் பொருளாதாரத்திற்கான நிதிப் பார்வை
இந்த வேலைவாய்ப்புத் திட்டங்கள், உடனடி வேலைவாய்ப்புத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதோடு, சுகாதார சேவைகளை மேம்படுத்தினாலும், மாநிலத்தின் நிதி அமைப்பையும் பாதிக்கின்றன. மாநில நிதிப் பகுப்பாய்வாளர்களுக்கு, அரசு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பது, தொடர்ச்சியான வருவாய் செலவினங்களை அதிகரிக்கிறது. சம்பளம், ஓய்வூதியம் மற்றும் நிர்வாகச் செலவுகள் மாநில பட்ஜெட்டின் முக்கியப் பகுதியாகும். பணியாளர் எண்ணிக்கையில் நீடித்த அதிகரிப்பு, மாநிலத்தின் நிதிப் பற்றாக்குறை அல்லது கடன் திருப்பிச் செலுத்தும் திறனில் தேவையற்ற அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தாமல் நிர்வகிக்கப்பட வேண்டும்.
வரலாற்று ரீதியாக, சமூக நலச் செலவினங்களுக்கும் (வேலை உருவாக்கம், கல்வி முதலீடு போன்றவை) நிதி ஒழுக்கத்திற்கும் இடையிலான சமநிலை, மாநிலத்தின் கடன் நம்பகத்தன்மை மற்றும் பத்திரச் சந்தை செயல்திறனைக் கண்காணிக்க ஒரு முக்கியமான அம்சமாகும். முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் பொருளாதார வல்லுநர்கள், மாநிலங்கள் இந்தச் செலவுகளை எவ்வாறு நிர்வகிக்கின்றன என்பதையும், அதே நேரத்தில் வளர்ச்சித் திட்டங்களுக்கு நிதியளிக்க போதுமான உள் வருவாயை உருவாக்குவதையும், அதிகப்படியான கடன் வாங்குவதைத் தவிர்ப்பதையும் உன்னிப்பாகக் கவனிக்கின்றனர்.
நிர்வாகம் தனது ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையைத் தொடரும்போது, மாநிலத்தின் நிதி ஆரோக்கியத்திற்கான முக்கியக் கண்காணிப்புகள், வருடாந்திர பட்ஜெட்டில் இந்த கூடுதல் சம்பளச் சுமைகளின் தாக்கம், மாநிலத்தின் வருவாய் ஈட்டும் திறன் மற்றும் சுகாதாரம் மற்றும் கல்வித் துறைகளில் பொதுச் சேவையின் நீடித்த தரம் ஆகியவற்றில் இருக்கும்.