மத்திய அரசு ஊழியர்கள்: 5 ஆண்டு ஓய்வூதிய உயர்வு, குடும்ப ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்க கோரிக்கை!

5 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை ஓய்வூதிய திருத்தம்

தற்போதுள்ள சம்பள கமிஷன் அட்டவணைகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள ஓய்வூதிய முறைக்கு பதிலாக, ஒவ்வொரு 5 வருடங்களுக்கும் ஓய்வூதியத்தை மாற்றி அமைக்க வேண்டும் என்று மத்திய அரசு ஊழியர்கள் வலியுறுத்துகின்றனர். பெருகிவரும் வாழ்க்கைச் செலவுகளுக்கு ஏற்ப ஓய்வூதிய வருவாயை சீரமைக்கவும், பணவீக்கத்திலிருந்து பாதுகாப்பை உறுதி செய்யவும் இந்த மாற்றம் அவசியம் என அவர்கள் கருதுகின்றனர். தேசிய கவுன்சில் - கூட்டு ஆலோசனை இயந்திரம் (National Council–Joint Consultative Machinery - NC-JCM), வரவிருக்கும் 8வது சம்பளக் கமிஷனுக்கான முன்மொழிவுகளின் ஒரு பகுதியாக இந்த கோரிக்கையை அதிகாரப்பூர்வமாக சமர்ப்பித்துள்ளது.

குடும்ப ஓய்வூதிய தொகையை உயர்த்துதல்

இறந்த ஊழியர் அல்லது ஓய்வூதியதாரரின் ஊதியத்தில் 30% ஆக தற்போது நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ள குடும்ப ஓய்வூதியத்தை (Family Pension) கணிசமாக உயர்த்துவது ஒரு முக்கிய கோரிக்கையாக உள்ளது. இந்தத் தொகை, குடும்பத்தைச் சார்ந்திருப்பவர்களுக்கு போதுமானதாக இல்லை என தொழிற்சங்கங்கள் வாதிடுகின்றன. மேலும், மாற்றுத்திறனாளி குழந்தைகளுக்கான குடும்ப ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதை எளிதாக்க, 'வருமானச் சான்றிதழ்' (No Income Certificate) பெறும் தேவையை நீக்க வேண்டும் என்றும் அவர்கள் கோரியுள்ளனர்.

பழைய ஓய்வூதிய திட்டம் மற்றும் குடும்ப வரையறையை விரிவுபடுத்துதல்

தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டம் (National Pension System - NPS) தொடங்குவதற்கு முன்னர், அதாவது டிசம்பர் 22, 2003-க்கு முன் பணியில் சேர்ந்த ஊழியர்களுக்கு பழைய ஓய்வூதிய திட்டத்தை (Old Pension Scheme - OPS) மீண்டும் கொண்டுவர வேண்டும் என்றும் தொழிற்சங்கங்கள் கோரிக்கை விடுத்துள்ளன. NPS காலக்கெடுவுக்கு முன்னர் இரக்கப் பணிகளில் (compassionate appointments) நியமிக்கப்பட்டவர்களும் இதில் அடங்குவர். மேலும், ஓய்வூதிய பலன்களுக்கான 'குடும்பம்' என்ற வரையறையில், விதவையான சார்ந்திருக்கும் மகள்களையும் (widowed dependent daughters-in-law) சேர்க்க வேண்டும் என்றும் பரிந்துரைத்துள்ளனர். இந்த கோரிக்கை பணியாளர் மற்றும் பயிற்சித் துறை (Department of Personnel and Training - DOP&T) மூலம் பரிசீலனையில் இருப்பதாகத் தெரிகிறது.

இந்தியாவின் ஓய்வூதிய முறை - ஒரு பார்வை

இந்தியாவின் ஓய்வூதிய முறை தொடர்ந்து பரிணமித்து வரும் நிலையில் இந்த கோரிக்கைகள் வந்துள்ளன. வரையறுக்கப்பட்ட நலத்திட்டங்களான OPS-ல் இருந்து NPS போன்ற சந்தை சார்ந்த அமைப்புகளுக்கு இது நகர்ந்துள்ளது. இருப்பினும், போதுமான தன்மை, நிலைத்தன்மை மற்றும் நேர்மை போன்ற பிரச்சினைகள் காரணமாக இந்தியாவின் ஓய்வூதிய முறை உலகளவில் குறைந்த தரவரிசையிலேயே உள்ளது. OECD நாடுகளுடன் ஒப்பிடுகையில் GDP-யில் ஓய்வூதிய சொத்துக்களின் சதவீதம் குறைவாக உள்ளது. 2026-ல் அமல்படுத்துவதற்காக 2025-ல் பரிந்துரைகளை வழங்கும் என எதிர்பார்க்கப்படும் 8வது சம்பளக் கமிஷன், இந்த கவலைகளை நிவர்த்தி செய்வதற்கும், அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் நிதிப் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதற்கும் ஒரு முக்கிய வாய்ப்பாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த கமிஷன், மே 31, 2026-க்குள் மனுக்களைச் சமர்ப்பிக்க காலக்கெடுவுடன், பங்குதாரர்களுடன் கலந்தாலோசித்து வருகிறது.