வேலைப்பளு காரணமாக மன அழுத்தத்தில் உள்ள 31 வயது பொதுத்துறை ஊழியர் ஒருவர், ₹80 லட்சம் சேமிப்பு மற்றும் கடன் இல்லாத நிலையில், வேலையை விட்டு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற பரிசீலித்து வருகிறார். இது வேகமாக வளர்ந்து வரும் ஒரு போக்கை காட்டுகிறது. இதனால், இளம் வயதிலேயே பணி ஓய்வு பெறுபவர்களின் நீண்ட கால நிதி திட்டமிடல் குறித்த கேள்விகள் எழுகின்றன.
மன அழுத்தத்தால் வேலையை விட தயார்
பொதுத்துறை நிறுவனத்தில் (PSU) கடந்த ஏழு ஆண்டுகளாக பணிபுரிந்து வரும் 31 வயது பெண் ஊழியர் ஒருவர், தனது வாழ்க்கையில் ஒரு பெரிய மாற்றத்தை செய்ய முடிவு செய்துள்ளார். அவரிடம் ₹80 லட்சம் சேமிப்பு உள்ளது, எந்த கடனும் இல்லை. இருந்தபோதிலும், வேலை தொடர்பான அதீத மன அழுத்தமே இந்த முடிவுக்கு முக்கிய காரணம் என்று அவர் கூறியுள்ளார். சமீபத்தில் அவரது துறையில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களால், வார இறுதி நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் கூடுதல் நேரம் என வேலைப்பளு அதிகரித்ததாகவும், இதை சமாளிக்க முடியவில்லை என்றும் அவர் குறிப்பிட்டுள்ளார்.
நிதி சுதந்திரம் மற்றும் முன்கூட்டியே வெளியேற்றம்
அதிக சம்பளம் தேடி பலர் வேலை மாற்றுவார்கள். ஆனால், இவர் சிறிய நகரத்தில் ஒரு நல்ல வாழ்க்கை-வேலை சமநிலையை (Work-Life Balance) அடைய நினைக்கிறார். தனது சேமிப்பு மற்றும் நீண்ட கால முதலீடுகளின் மூலம் வரும் வட்டி வருமானத்தை கொண்டு, தனது செலவுகளை சமாளிக்க திட்டமிட்டுள்ளார். இந்த அளவுக்கு ஒழுக்கமான சேமிப்பு பாராட்டத்தக்கது என்றாலும், நிலையான PSU வேலையை இவ்வளவு இளம் வயதில் விட்டுச் செல்வது, பணவீக்கம், எதிர்பாராத மருத்துவ செலவுகள் மற்றும் எதிர்கால ஓய்வூதிய பலன்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் பிற பாதுகாப்பு அம்சங்களை இழப்பது போன்ற குறிப்பிடத்தக்க நிதி ஆபத்துக்களைக் கொண்டுள்ளது.
நவீன பணியிட சவால்கள்
இந்த விவகாரம் தனிப்பட்ட பிரச்சனையாக மட்டும் பார்க்கப்படாமல், பணியிட கலாச்சாரம் குறித்த பரந்த விவாதமாக மாறியுள்ளது. பாரம்பரியமாக நிதி சேர்ப்பதற்கும், மன ஆரோக்கியத்திற்கும் இடையே உள்ள சமரசத்தை பல நிபுணர்கள் கேள்விக்குள்ளாக்குகின்றனர். இந்த பெண் ஊழியரின் நிதி தயார்நிலை அவரை இந்த முடிவை எடுக்க அனுமதித்தாலும், நீண்ட காலத்திற்கு, குறிப்பாக முன்கூட்டியே வருமானம் இல்லாத நிலைக்கு மாறும்போது, பல பத்தாண்டுகளுக்கு எதிர்கால செலவுகளை கவனமாக கணக்கிட வேண்டும் என ஆய்வாளர்கள் கூறுகின்றனர்.
முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான தொழில்முறை ஆலோசனைகள்
பாதுகாப்பான அரசு அல்லது கார்ப்பரேட் வேலையை விட்டு வெளியேறுபவர்களுக்கு பல நடைமுறை சவால்கள் உள்ளன. ஆரம்ப சேமிப்புக்கு அப்பால், வயது அதிகரிக்கும் போது அதிகரிக்கும் நீண்ட கால சுகாதார காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் சந்தை ஏற்ற இறக்கங்களுக்கு ஈடுகொடுக்கும் நிலையான சம்பளம் இல்லாததையும் கணக்கில் கொள்ள வேண்டும். மேலும், வேலையை ராஜினாமா செய்யும் இறுதி முடிவை எடுப்பதற்கு முன், ஊழியர்கள் நீண்ட கால மருத்துவ விடுப்பு, துறை மாறுதல் கோருதல் அல்லது மன அழுத்தத்தை நிர்வகிக்க கடுமையான தொழில்முறை எல்லைகளை அமைத்தல் போன்ற விருப்பங்களை ஆராய வேண்டும் என்று நிபுணர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர். அடுத்து, வழக்கமான மாதாந்திர சம்பளம் இல்லாமல் தனது தேவைகளை பூர்த்தி செய்யக்கூடிய ஒரு நிலையான பட்ஜெட்டை இறுதி செய்வதில் இந்த ஊழியர் கவனம் செலுத்துவார்.