இந்தியாவின் முன்னணி IIM-கள் 2026-28 கல்வி ஆண்டிற்கான மாணவர் சேர்க்கையில் இன்ஜினியரிங் அல்லாத பிரிவினருக்கு **44%** இடங்களை ஒதுக்கியுள்ளன. இது கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களில் அதிகரித்து வரும் பன்முகத்தன்மை வாய்ந்த திறன்களுக்கான தேவையை பிரதிபலிக்கிறது.
இந்தியாவின் முன்னணி இந்திய மேலாண்மை நிறுவனங்களில் (IIMs) வகுப்பறைகளின் கலவை ஒரு பெரிய மாற்றத்தை சந்தித்து வருகிறது. 2026-28 கல்வி ஆண்டிற்கான தரவுகளின்படி, முன்னணி IIM-களில் உள்ள மாணவர்களில் சுமார் 44% பேர் இன்ஜினியரிங் அல்லாத பின்னணியில் இருந்து வந்துள்ளனர். இது 2024-26 பேட்ச்சில் பதிவான 37% இலிருந்து ஒரு குறிப்பிடத்தக்க உயர்வு.
பல்வேறு துறைகளைச் சேர்ந்த மாணவர்களின் பிரதிநிதித்துவம்
இந்த மாற்றம் அனைத்து IIM-களிலும் ஒரே மாதிரியாக இல்லை என்றாலும், பல உயர்மட்ட நிறுவனங்களில் இது தெளிவாகத் தெரிகிறது. IIM இந்தூர் மற்றும் IIM கோழிக்கோடு ஆகியவற்றில், வர்த்தகம், பொருளாதாரம், மருத்துவம், சட்டம் மற்றும் மனிதநேயம் போன்ற பின்னணியில் இருந்து வந்த மாணவர்கள் தங்கள் பேட்ச்சுகளில் முறையே 54% மற்றும் 57% ஆக உள்ளனர். IIM பெங்களூரிலும் இன்ஜினியரிங் அல்லாத மாணவர்களின் எண்ணிக்கை மூன்றில் ஒரு பங்காக உயர்ந்துள்ளது. ஐந்து முக்கிய IIM-களில் (அகமதாபாத், பெங்களூர், கொல்கத்தா, இந்தூர் மற்றும் கோழிக்கோடு) இன்ஜினியரிங் அல்லாத மாணவர்களின் எண்ணிக்கை இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு 884 ஆக இருந்தது, தற்போது 1,065 ஆக அதிகரித்துள்ளது.
சேர்க்கை கொள்கைகளில் திட்டமிட்ட மாற்றங்கள்
IIM இயக்குநர்கள் இந்த மாற்றத்தை திட்டமிட்டே செய்வதாகக் கூறுகின்றனர். சேர்க்கை செயல்முறைகள், தரப்படுத்தப்பட்ட தேர்வு மதிப்பெண்களுடன் கல்வி பன்முகத்தன்மை புள்ளிகளையும் சமநிலைப்படுத்தும் வகையில் புதுப்பிக்கப்பட்டுள்ளன. IIM கோழிக்கோடு இயக்குநர் தேபாஷிஸ் சாட்டர்ஜி கூறுகையில், இந்த அணுகுமுறை தொழில்நுட்பம் அல்லாத துறைகளில் இருந்து வரும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு சமமான வாய்ப்பை வழங்குவதோடு, அவர்கள் தனித்துவமான பகுப்பாய்வு மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான கண்ணோட்டங்களையும் கொண்டு வருவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. தொழில்நுட்ப பட்டங்களுக்கான வரலாற்று முன்னுரிமையைக் குறைப்பதன் மூலம், இந்த நிறுவனங்கள் தற்போதைய கார்ப்பரேட் நிலப்பரப்பின் சிக்கலான தன்மையை பிரதிபலிக்கும் வகையில் வளமான வகுப்பு விவாதங்கள் மற்றும் கூட்டு கற்றல் சூழல்களை வளர்க்க முயல்கின்றன.
இன்டர் டிசிப்ளினரி திறமைகளுக்கான கார்ப்பரேட் தேவை
இந்த மக்கள்தொகை மாற்றம், முன்னணி ஆட்சeர்ப்பு செய்பவர்களின் மாறிவரும் தேவைகளால் இயக்கப்படுகிறது. நிறுவனங்கள் பகுப்பாய்வு திறன்களுடன், பாரம்பரிய இன்ஜினியரிங் திட்டங்களுக்கு வெளியே வளர்க்கப்படும் பன்முக சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்களையும் இணைக்கும் மேலாண்மை திறமைகளை மேலும் மேலும் நாடுகின்றன. ஆக்சிஸ் வங்கியின் ராஜ்கமல் வெம்படி போன்ற மனிதவளத் தலைவர்கள், செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் இன்டர் டிசிப்ளினரி தொழில்நுட்பத்தால் மறுவடிவமைக்கப்படும் ஒரு பொருளாதாரத்தை வழிநடத்த நவீன கார்ப்பரேட் பணிகளுக்கு பரந்த அளவிலான திறமைகள் தேவை என்று குறிப்பிட்டுள்ளனர். வணிகங்கள் தொழில்நுட்பத் திறமையுடன் படைப்பாற்றலுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதால், கல்வி உள்ளடக்கத்தை பன்முகப்படுத்துவதற்கான இந்த நகர்வு தொடரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் துறைசார் பார்வையாளர்கள் இந்த பட்டதாரிகள் பிளேஸ்மென்ட் சீசன்களில் எவ்வாறு செயல்படுகிறார்கள் என்பதைக் கண்காணிப்பார்கள், ஏனெனில் இந்த மாற்றத்தின் வெற்றி, எதிர்காலங்களில் இந்த பன்முக திறமைக் குழுவிற்கான ஆட்சeர்ப்பாளர்களின் தொடர்ச்சியான தேவையால் அளவிடப்படும்.