இந்தியாவின் டாப் 50 கம்பெனிகளின் CEO-க்களின் மொத்த சம்பளம் 2026 நிதியாண்டில் வரலாறு காணாத ₹1,443 கோடியை எட்டியுள்ளது. இது கடந்த ஆண்டை விட 15% அதிகம். சராசரியாக ஒரு CEO-க்கு ₹29 கோடி சம்பளம் வழங்கப்பட்டுள்ளது. நிர்வாகப் பெருந்தலைவர்களின் சம்பளம் உயர்வுக்கும், கம்பெனிகளின் லாப வளர்ச்சிக்கும் இடையிலான இடைவெளி குறித்து முதலீட்டாளர்கள் கவலை தெரிவித்துள்ளனர்.
CEO சம்பளத்தில் வரலாறு காணாத ஏற்றம்
இந்தியாவின் முன்னணி 50 நிறுவனங்களின் தலைமை செயல் அதிகாரிகள் (CEO) கடந்த 2026 நிதியாண்டில் மட்டும் மொத்தமாக ₹1,443 கோடி சம்பளமாக பெற்றுள்ளனர். இது இதற்கு முந்தைய ஆண்டை விட 15% அதிகமாகும். அதாவது, ஒரு CEO-க்கு சராசரியாக ஆண்டிற்கு ₹29 கோடி சம்பளம் வழங்கப்பட்டுள்ளது. முந்தைய ஆண்டில் இந்தத் தொகை சுமார் ₹25 கோடி என இருந்தது. நிறுவனங்களின் வருடாந்திர அறிக்கைகள் மூலம் இந்தத் தகவல்கள் வெளியாகியுள்ளன. இது இந்தியாவின் மிகப்பெரிய பொதுத்துறை நிறுவனங்களில் நிர்வாகச் செலவுகள் அதிகரித்துக் கொண்டே செல்வதைக் காட்டுகிறது.
வருவாய் வளர்ச்சியை விட சம்பள உயர்வு அதிகம்?
சந்தை ஆய்வாளர்கள் ஒரு முக்கிய விஷயத்தைக் கவனிக்கிறார்கள். CEO-க்களின் சம்பளம் இரட்டை இலக்கத்தில் உயர்ந்துள்ள நிலையில், Nifty 50 இன் ஒட்டுமொத்த வருவாய் வளர்ச்சி வெறும் 4.5% ஆக மட்டுமே உள்ளது. பங்குதாரர்களுக்கு, இந்த சம்பள உயர்வுக்கும் கம்பெனியின் உண்மையான செயல்திறனுக்கும் என்ன தொடர்பு என்ற கேள்வி எழுகிறது. பல CEO-க்களின் சம்பள பேக்கேஜ்களில் ஸ்டாக் ஆப்ஷன்கள் அல்லது போனஸ் போன்ற செயல்திறன் சார்ந்த ஊக்கத்தொகைகள் அதிகமாக உள்ளன. இருப்பினும், இந்த இரண்டுக்கும் இடையிலான வளர்ச்சி வேறுபாடு, வருடாந்திர பொதுக் கூட்டங்களில் (AGM) விவாதிக்கப்படும் முக்கிய விஷயமாக மாறியுள்ளது.
துறைகள் வாரியாக வேறுபாடுகள்
வெவ்வேறு துறைகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் உரிமை மாதிரிகளுக்கு ஏற்ப சம்பள கட்டமைப்பில் பெரிய வித்தியாசங்கள் உள்ளன. உதாரணமாக, HCL டெக்னாலஜிஸின் சி. விஜய் குமார் மற்றும் லார்சன் & டூப்ரோவின் எஸ்.என். சுப்ரமணியன் போன்ற நிறுவனங்களின் தலைமை நிர்வாகிகள் ஆண்டிற்கு ₹100 கோடிக்கும் அதிகமாக சம்பளம் பெற்றுள்ளனர். மறுபுறம், ஸ்டேட் பேங்க் ஆஃப் இந்தியா போன்ற பொதுத்துறை நிறுவனங்களின் உயர் அதிகாரிகள், தனியார் துறை அதிகாரிகளுடன் ஒப்பிடும்போது மிகக் குறைவான சம்பளத்தையே பெற்று வருகின்றனர்.
முதலீட்டாளர்களின் பார்வை
முதலீட்டு கண்ணோட்டத்தில், இந்த சம்பளப் பேக்கேஜ்களின் கட்டமைப்பு, அதன் மொத்தத் தொகையை விட முக்கியமானது. ஏனெனில், இந்த சம்பளத்தில் பெரும்பகுதி மாறக்கூடியது (variable), அதாவது குறிப்பிட்ட இலக்குகளை அடைவதைப் பொறுத்தது. அந்த இலக்குகள் மிகவும் கடினமாக நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்தால், அதிக சம்பளம் நிறுவனத்தின் வலுவான செயல்திறனைக் குறிக்கலாம். ஆனால், வருவாய் தொடர்ந்து அழுத்தத்தில் இருந்தால், இந்த சம்பள உயர்விற்கான காரணங்களை நிறுவனங்கள் எவ்வாறு நியாயப்படுத்துகின்றன என்பதை முதலீட்டாளர்கள் உன்னிப்பாக கவனிப்பார்கள். நிறுவனங்களின் நிர்வாகத் தரம் மற்றும் சம்பளக் கணக்கீடுகளில் வெளிப்படைத்தன்மை ஆகியவை மேலாண்மை தீர்மானங்களில் வாக்களிக்கும் போது பங்குதாரர்களுக்கு மிக முக்கியமானதாகி வருகின்றன.
எதிர்காலப் போக்குகள்
இனிவரும் காலங்களில், நிர்ணயிக்கப்பட்ட சம்பளம் (fixed pay) மற்றும் மாறக்கூடிய சம்பளம் (variable pay) ஆகியவற்றின் விவரங்களைப் புரிந்துகொள்ள, நிறுவனங்களின் வருடாந்திர அறிக்கைகள் மற்றும் முதலீட்டாளர் விளக்கக்காட்சிகளில் (investor presentations) வரும் தகவல்களை முதலீட்டாளர்கள் கண்காணிப்பார்கள். இந்த சம்பள உயர்வுப் போக்கு தொடருமா என்பது, Nifty 50 முழுவதும் லாப வரம்புகள் மற்றும் வருவாய் வளர்ச்சி மீண்டு வருவதையும், நிறுவன முதலீட்டாளர்கள் நிலையான சம்பள நடைமுறைகள் மீது அதிக கவனம் செலுத்துவதையும் பொறுத்தது.