Whalesbook
டெக் ஊழியர்களுக்கு புதிய தடைகள்
இந்த புதிய உத்தரவு, பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் தங்கள் உள்நாட்டு ஊழியர்களை திட்டமிடும் விதத்தை மாற்றியமைத்துள்ளது. அமெரிக்காவிற்குள்ளேயே குடிவரவு நிலையை மாற்றிக்கொள்ளும் வாய்ப்பை நீக்குவதன் மூலம், நிரந்தர வதிவிட உரிமை பெறுவதை அரசாங்கம் கடினமாக்கியுள்ளது. இது வெளிநாட்டு லாட்டரி விளையாடுவது போல ஆகிவிட்டது. பெரிய பொறியியல் குழுக்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு இது திட்டமிடல் சிக்கல்களை ஏற்படுத்துகிறது. ஊழியர்கள் எப்போது மீண்டும் வேலைக்குத் திரும்புவார்கள் என்ற நிச்சயமற்ற தன்மை, நிறுவனங்களின் தொடர் செயல்பாடுகளுக்கு வெளி ஆபத்துக்களைக் கொண்டுவருகிறது. இந்திய H-1B விசா வைத்திருப்பவர்கள் அதிகம் உள்ள நிறுவனங்கள், திறமையான ஊழியர்களை மாற்றுவதில் சிரமம் ஏற்பட்டு, சம்பளம் அதிகரிப்பு மற்றும் திட்ட தாமதங்கள் போன்றவற்றை சந்திக்க நேரிடும்.
பொருளாதார தாக்கம் மற்றும் நிறுவன சவால்கள்
இந்த கொள்கை உடனடியாக நடைமுறை சிக்கல்களை உருவாக்குகிறது, குறிப்பாக நடுத்தர மற்றும் பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களை பாதிக்கிறது. பெரிய நிறுவனங்கள் இதை ஒரு காரணமாகக் கொண்டு கனடா அல்லது ஐரோப்பா போன்ற இடங்களுக்கு ஆஃப்ஷோரிங்கை விரிவாக்கலாம், ஆனால் உலகளாவிய அலுவலகங்கள் இல்லாத சிறிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் தங்கள் பொறியியல் குழுக்களுக்கு தீவிர அச்சுறுத்தலை எதிர்கொள்கின்றன. நீண்ட கால செயலாக்க தாமதங்களுடன் கூடிய கடந்தகால குடியேற்ற மாற்றங்கள், திறமைகள் நிரந்தரமாக மற்ற நாடுகளுக்குச் செல்ல வழிவகுத்தன. அமெரிக்காவில் உள்ள H-1B ஊழியர்களை பெரிதும் நம்பியிருக்கும் நிறுவனங்கள், உற்பத்தித்திறனில் அதன் தாக்கம் குறித்து ஆய்வாளர்கள் உன்னிப்பாகக் கவனிக்கும் ஒரு போக்காக, கணிக்க முடியாத பணியமர்த்தல் செலவுகளை அனுபவிக்கக்கூடும்.
முதலீட்டாளர் மற்றும் சட்டரீதியான பரிசீலனைகள்
முதலீட்டாளர்கள், சாத்தியமான வழக்குகள் மற்றும் கார்ப்பரேட் வரிகள் மற்றும் செயல்பாட்டுத் திறன் பற்றிய நிச்சயமற்ற தன்மையைக் கவனிக்க வேண்டும். சட்ட நிபுணர்கள் இந்த உத்தரவுக்கு உடனடி நீதிமன்ற சவால்களை எதிர்பார்க்கிறார்கள், இது பொதுவாக ஒழுங்குமுறை நிச்சயமற்ற காலத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. இது பங்கு செயல்திறன் வேறுபட வழிவகுக்கும், பல்வேறு உலகளாவிய பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் அமெரிக்காவை அடிப்படையாகக் கொண்டவர்களை விட சிறப்பாக செயல்படும். தேசிய நலன் விலக்குகளுக்கான தெளிவான அளவுகோல்கள் இல்லாதது நிர்வாகச் செலவுகளை அதிகரிக்கிறது, நிறுவனங்கள் சிறப்பு சட்ட உதவியை நாட வேண்டியிருக்கும். அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களை இழப்பது லாபத்தைக் குறைக்கும் ஒரு முக்கிய ஆபத்து, ஏனெனில் புதிய பணியாளர்கள், கிடைக்கும் பட்சத்தில், இழந்த நிறுவன அறிவை உடனடியாக மாற்ற முடியாது.
திறமை நகர்வு பார்வை
எதிர்கால இடர் மதிப்பீடுகள், ஒரு நிறுவனத்தின் பொறியியல் பணியாளர்கள் எங்கு அமைந்துள்ளனர் என்பதில் கவனம் செலுத்தும். வலுவான விநியோகிக்கப்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு முதலீட்டாளர்கள் சாதகமாக இருப்பார்கள் என்று ஆய்வாளர்கள் கணித்துள்ளனர், அதே நேரத்தில் அமெரிக்காவை அடிப்படையாகக் கொண்ட H-1B திறமைகளைச் சார்ந்திருப்பவர்கள் அதிகரிக்கும் ஒழுங்குமுறை தடைகள் காரணமாக அதிக ஆபத்தானவர்களாகக் கருதப்படலாம். தற்போதைய சந்தை மதிப்புகள் உள்நாட்டு தொழிலாளர் விநியோகம் குறைவதை முழுமையாக பிரதிபலிக்காமல் இருக்கலாம் என்றாலும், திறமையான இடம்பெயர்வுகளுக்கான தொடர்ச்சியான சவால்கள் வரும் ஆண்டுகளில் போட்டி சூழலை மாற்றும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.