இந்திய நிறுவனங்கள் முக்கிய வேலைகளை Outsourcing செய்வது குறித்து புதிய அறிவிப்பை வெளியிட்டுள்ளது OSH Code, 2020. இதனால், வங்கி மற்றும் IT போன்ற துறைகளில் ஒப்பந்த ஊழியர்களின் (Contract Labor) பயன்பாடு குறைய வாய்ப்புள்ளது. முக்கிய வேலை என வகைப்படுத்தப்பட்டால், Outsourcing செய்ய ஒரு முறையான செயல்முறையை பின்பற்ற வேண்டும்.
இந்தியாவில் நிறுவனங்களின் பணியாளர் நிர்வாகத்தில் ஒரு பெரிய மாற்றம் வந்துள்ளது. தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் (OSH) சட்டம், 2020-ன் கீழ், முக்கிய வணிக நடவடிக்கைகளை Outsourcing செய்வதை முறைப்படுத்த அரசு ஒரு புதிய விதிமுறையை கொண்டு வந்துள்ளது. பல ஆண்டுகளாக, IT, வங்கி மற்றும் உற்பத்தி போன்ற துறைகளில் செலவைக் குறைக்கவும், செயல்பாட்டுத் திறனை அதிகரிக்கவும் Outsourcing ஒரு முக்கிய உத்தியாக இருந்து வருகிறது. ஆனால், இந்த புதிய விதிகள், ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களின் ஒழுங்குமுறையைத் தாண்டி, ஒரு குறிப்பிட்ட பணி நிரந்தர ஊழியர்களால் செய்யப்பட வேண்டுமா அல்லது Outsourcing செய்யலாமா என்பதை மதிப்பிடும் ஒரு முறையான செயல்முறையை கட்டாயமாக்குகின்றன.
நிறுவனங்களின் பணியாளர் திட்டமிடலில் தாக்கம்
முன்பு, ஒப்பந்தத் தொழிலாளர் (ஒழுங்குமுறை மற்றும் ஒழிப்பு) சட்டம், 1970, ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களின் நிலைமைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதில் மட்டுமே கவனம் செலுத்தியது. ஆனால், புதிய OSH Code அறிவிப்பு, 'முக்கிய செயல்பாடு' (Core Activity) என்றால் என்ன என்பதைத் தீர்மானிக்க ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட, அரைகுறை-நீதித்துறை செயல்முறையை நிறுவுவதன் மூலம் இந்த அணுகுமுறையை மாற்றுகிறது. ஒரு செயல்பாடு முக்கியமானது என வகைப்படுத்தப்பட்டால், சட்டத்தில் குறிப்பிட்ட விதிவிலக்குகள் பொருந்தினால் தவிர, ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களின் பயன்பாட்டை சட்டம் பொதுவாக தடை செய்கிறது. இதன் பொருள், நிறுவனங்கள் இனி Outsourcing-ஐ செயல்பாட்டுத் திறனுக்காக மட்டும் பார்க்க முடியாது. மாறாக, பணியாளர் மாதிரிகளை வடிவமைக்கும்போது சட்டப்பூர்வ நிலைத்தன்மை மற்றும் நிர்வாக இணக்கத்தையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
அதிக ஆய்வு செய்யப்படும் துறைகள்
வங்கி, நிதிச் சேவைகள் மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறைகள் இந்த மாற்றங்களால் அதிகம் பாதிக்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்தத் துறைகள் வரலாற்று ரீதியாக பல்வேறு செயல்பாடுகளுக்கு ஒப்பந்த ஏற்பாடுகளை பெரிதும் நம்பியுள்ளன. இந்தத் துறைகளில் தொழிற்சங்கங்களின் தீவிரமான இருப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் தொடர்பான சட்ட சவால்களின் வரலாறு ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, இந்த நிறுவனங்கள் வெளி ஊழியர்கள் மீதான தங்கள் சார்பை நியாயப்படுத்த அதிக அழுத்தத்தை சந்திக்க நேரிடும். புதிய செயல்முறை, தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் ஒப்பந்ததாரர்களை முக்கிய செயல்பாடுகளைத் தீர்மானிப்பதில் பங்கேற்க அனுமதிக்கிறது. இது தற்போதைய Outsourcing ஒப்பந்தங்களின் சட்ட அல்லது நிர்வாக மறு ஆய்வுகளுக்கு அடிக்கடி வழிவகுக்கும்.
முதலீட்டாளர்களுக்கான உத்தி சார்ந்த பரிசீலனைகள்
பங்குதாரர்களுக்கு, இந்த ஒழுங்குமுறை மாற்றம் செயல்பாட்டு அபாயங்களை மதிப்பிடுவதில் ஒரு புதிய மாறியை அறிமுகப்படுத்துகிறது. இப்போது 'முக்கியமானவை' எனக் கருதப்படக்கூடிய செயல்பாடுகளுக்கு அதிக விகிதத்தில் Outsourced தொழிலாளர்களைக் கொண்டு தங்கள் வணிக மாதிரிகளை உருவாக்கியுள்ள நிறுவனங்கள், அந்த ஊழியர்களை நிரந்தர நிலைக்கு மாற்றவோ அல்லது குறிப்பிட்ட கால வேலை ஒப்பந்தங்களைச் செயல்படுத்தவோ கட்டாயப்படுத்தப்பட்டால் அதிக சம்பளச் செலவுகளை சந்திக்க நேரிடும். வணிகத்தின் நெகிழ்வுத்தன்மையை பராமரிக்க சட்டத்தில் இன்னும் விதிவிலக்குகள் இருந்தாலும், இணக்கத்திற்கான செலவு மற்றும் வழக்கு அல்லது ஒழுங்குமுறை தாமதங்களுக்கான சாத்தியக்கூறுகள் அதிகரிக்கக்கூடும். முதலீட்டாளர்கள், வரவிருக்கும் காலாண்டு அறிக்கைகளில், பணியாளர் மறுசீரமைப்பு தொடர்பான மேலாண்மை கருத்துக்களையும், குறிப்பாக வங்கி மற்றும் IT போன்ற மனித-மூலதனம் சார்ந்த தொழில்களில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கான செயல்பாட்டு வரம்புகளில் ஏற்படக்கூடிய தாக்கங்களையும் கண்காணிக்க வேண்டும். புதிய இணக்கத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப நிறுவனங்கள் செலவுகளை நிர்வகிக்கும் போது எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பது வரவிருக்கும் காலாண்டுகளில் ஒரு முக்கியமான கண்காணிப்பு அம்சமாக இருக்கும்.