இந்தியாவில் புதிய ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF) திட்டம் 2026, சமூக பாதுகாப்பு சட்டம் 2020-ன் கீழ் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இந்த புதிய திட்டம், பகுதி நேர பண எடுப்பு விதிமுறைகளை எளிதாக்குகிறது மற்றும் பங்களிப்பு விதிகளையும் சீரமைக்கிறது. முக்கியமாக, முழு EPF தொகையை எடுப்பதற்கு இனி **12 மாதங்கள்** வேலைவாய்ப்பு இல்லாமல் இருக்க வேண்டும். மேலும், KYC மற்றும் டிஜிட்டல் நாமினேஷன்களை அப்டேட் செய்வது அவசியமாகிறது.
தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம், ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF) கட்டமைப்பை அதிகாரப்பூர்வமாக ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி திட்டம் 2026 ஆக மாற்றியுள்ளது. இது நீண்ட காலமாக நடைமுறையில் இருந்த 1952 விதிமுறைகளுக்கு பதிலாக, சமூக பாதுகாப்பு சட்டம் 2020 உடன் இணக்கமாக இந்த ஓய்வூதிய சேமிப்பு முறையை மேம்படுத்துகிறது. நிர்வாக செயல்முறைகளை நவீனமயமாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டிருந்தாலும், ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கான 12% கட்டாய பங்களிப்பு விகிதம் உட்பட பெரும்பாலான முக்கிய அம்சங்கள் அப்படியே இருக்கும்.
பங்களிப்பு விதிகள் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை
புதிய 2026 திட்டத்தின் கீழ், புதிய வரம்பு அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்படும் வரை, கட்டாய பங்களிப்புகளுக்கான தற்போதைய சம்பள வரம்பு அப்படியே இருக்கும். தன்னார்வ பங்களிப்புகள் (Voluntary Contributions) தொடர்பான ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம் இதில் அடங்கும். தங்கள் முழு சம்பளத்தில் சட்டப்பூர்வ வரம்பை விட அதிகமாக பங்களிக்க விரும்பும் ஊழியர்களுக்கு, இந்த புதுப்பிக்கப்பட்ட கட்டமைப்பு அதிக தெளிவை வழங்குகிறது. ஊழியர்களின் நிதி இலக்குகள் மாறும்போது, இந்த தன்னார்வ பங்களிப்புகளைக் குறைப்பதற்கும் அல்லது நிறுத்துவதற்கும் இப்போது தெளிவான விதிகள் உள்ளன. சில முதலாளிகள் இந்த கூடுதல் பங்களிப்புகளுக்கு இணையாக செலுத்தினாலும், இது விருப்பத்திற்குரியது. உங்கள் குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை உங்கள் சம்பளம் அல்லது மனிதவளத் துறைகள் மூலம் சரிபார்க்க வேண்டும்.
பணம் எடுத்தல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தொடர்ச்சி
நிதி எடுப்பதற்கான கட்டமைப்பு, சிறந்த தெளிவுக்காக மறுசீரமைக்கப்பட்டுள்ளது. மருத்துவ அவசரநிலைகள், கல்வி அல்லது வீட்டுத் தேவைகள் போன்ற குறிப்பிட்ட வாழ்க்கை நிகழ்வுகளுக்கான பகுதி எடுப்புகள் எளிமையான வகைகளில் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டுள்ளன. இருப்பினும், வேலையை விட்டு வெளியேறுபவர்களுக்கு ஒரு பெரிய மாற்றம் காத்திருக்கிறது. கார்பஸில் 75% வரை பகுதி எடுப்பு விருப்பங்கள் இருந்தாலும், முழு ஓய்வூதிய நிதியையும் முழுமையாக எடுப்பதற்கான விதிகள் கடுமையாக்கப்பட்டுள்ளன. முழு தொகையையும் எடுக்க தகுதி பெறுவதற்கு முன்னர், ஒரு உறுப்பினர் தொடர்ச்சியாக 12 மாதங்கள் வரை காப்பீடு செய்யப்பட்ட வேலைவாய்ப்பில் இருந்து விலகி இருக்க வேண்டியிருக்கலாம்.
விலக்கு அளிக்கப்பட்ட அறக்கட்டளைகளின் தாக்கம் (Impact on Exempted Trusts)
சொந்தமாக விலக்கு அளிக்கப்பட்ட வருங்கால வைப்பு நிதி அறக்கட்டளைகளை நிர்வகிக்கும் நிறுவனங்கள், கடுமையான நிர்வாக தரங்களை எதிர்கொள்ள நேரிடும். 2026 திட்டம், இந்த அறக்கட்டளைகளுக்கு மின்னணு முறையில் கோரிக்கைகளை தாக்கல் செய்வதையும் ஆன்லைன் தீர்வையும் எளிதாக்க கடுமையான டிஜிட்டல் திறன்களை கட்டாயமாக்குகிறது. கூடுதலாக, இந்த அறக்கட்டளைகள் வட்டி தொகையை எவ்வாறு செலுத்த வேண்டும் என்பது குறித்து புதிய விதிகள் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளை அறிமுகப்படுத்துகின்றன. சராசரி ஊழியரைப் பொறுத்தவரை, இந்த மாற்றம் ஒரு தரப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் டிஜிட்டல் அனுபவத்தை வழங்கும் நோக்கம் கொண்டது. இருப்பினும், இந்த அறக்கட்டளைகள் தங்கள் உள் செயல்பாடுகளை நவீனமயமாக்க இது தேவைப்படுகிறது.
இணக்கம் மற்றும் டிஜிட்டல் பதிவுகள்
2026 திட்டம், துல்லியமான டிஜிட்டல் ஆவணங்களின் அவசியத்தை வலியுறுத்துகிறது. தாமதங்களைத் தவிர்க்க, ஊழியர்கள் ஆதார், பான் மற்றும் யுஏஎன் (UAN) விவரங்களுடன் தங்கள் பதிவுகள் முழுமையாக புதுப்பிக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். மேலும், குடும்ப உறுப்பினர்களின் வரையறை மற்றும் நாமினேஷன் விதிகள் செம்மைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. புதிய திட்டம் இந்த வரையறைகளுடன் சீரமைக்க புதிய நாமினேஷன்களை கோரக்கூடும் என்பதால், ஊழியர்கள் அதிகாரப்பூர்வ போர்ட்டலில் தங்கள் நாமினி விவரங்களை சரிபார்க்க வேண்டும். வங்கி கணக்குகள் இணைக்கப்பட்டுள்ளதையும், நாமினேஷன்கள் தற்போதைய நிலையில் இருப்பதையும் உறுதி செய்வது, சந்தாதாரர்களின் நலன்கள் புதிய குறியீட்டின் கீழ் பாதுகாக்கப்படுவதை உறுதி செய்வதற்கான மிக முக்கியமான படியாகும்.