Mpower நிறுவனத்தின் நிறுவனர் Neerja Birla, கார்ப்பரேட் நிறுவனங்கள் வெறும் பெயரளவில் விழிப்புணர்வு ஏற்படுத்தாமல், பணியிடங்களில் முறையான மனநல ஆதரவு அமைப்புகளை (Mental health systems) உருவாக்க வேண்டும் என்று வலியுறுத்தியுள்ளார்.
வெறும் விழிப்புணர்வு மட்டும் போதாது!
Aditya Birla Education Trust தலைவரும், Mpower நிறுவனருமான Neerja Birla, இந்திய கார்ப்பரேட் நிறுவனங்கள் மனநலனை அணுகும் முறையில் ஒரு பெரிய மாற்றத்தைக் கொண்டு வர வேண்டும் என்று தெரிவித்துள்ளார். பல நிறுவனங்கள் தற்காலிகமான HR முன்னெடுப்புகளை மட்டுமே செய்கின்றன, ஆனால் இது போதுமானதல்ல என்பதுதான் இவரின் வாதம். மனநல பரிசோதனை மற்றும் ரகசிய ஆலோசனை (Confidential counseling) போன்றவற்றை நிறுவனங்களின் அடிப்படை கலாச்சாரத்திலேயே இணைக்க வேண்டும்.
பொருளாதாரத் தாக்கம் எவ்வளவு?
உலக சுகாதார நிறுவனம் (World Health Organization) வெளியிட்ட தரவுகளின்படி, மன அழுத்தம் மற்றும் பதற்றம் காரணமாக உலகம் முழுவதும் உற்பத்தித் திறன் இழப்பு (Lost productivity) ஆண்டுக்கு $1 ட்ரில்லியன் வரை ஏற்படுகிறது. நிறுவனங்களுக்கு இது ஒரு பெரிய பிசினஸ் ரிஸ்க். ஊழியர்களின் வெளியேற்றம் (Attrition) அதிகரிப்பதும், செயல்திறன் குறைவதும் நிறுவனத்தின் லாபத்தை நேரடியாக பாதிக்கும்.
எதிர்காலப் போக்கு (ESG மற்றும் முதலீடு)
இனி வரும் காலங்களில், முதலீட்டாளர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் ESG (Environmental, Social, and Governance) தரவரிசையைப் பார்க்கும்போது, அவர்களின் ஊழியர் நலன் சார்ந்த செயல்பாடுகளுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுப்பார்கள். Project Mann மற்றும் Project Nirmal போன்ற முன்னெடுப்புகள், உயர்மட்ட அழுத்தமான சூழலில் கூட எப்படி முறையான தலையீடு மூலம் செயல்திறனை மேம்படுத்தலாம் என்பதற்குச் சான்றாகும்.
சுருக்கமாகச் சொன்னால், நிறுவனங்கள் இனி தங்களின் பிசினஸ் வியூகத்தில் ஊழியர்களின் மனநலனையும் ஒரு முக்கிய அங்கமாக மாற்ற வேண்டும். அப்போதுதான் நீண்டகால அடிப்படையில் நிலையான வளர்ச்சி சாத்தியமாகும்.