இந்தியாவின் எதிர்கால திறன்களுக்கு வித்திடும் வகையில், NITI Aayog ஒரு புதிய திட்டத்தை முன்வைத்துள்ளது. 'விக்சித் பாரத்@2047' அறிக்கையின் கீழ், 'டிஜிட்டல் ஸ்கில்ஸ் பாஸ்போர்ட்' என்ற இந்த முயற்சி, தொழிலாளர்கள் மற்றும் மாணவர்களின் திறன்கள், கல்வி, அனுபவங்கள் அனைத்தையும் ஒரே டிஜிட்டல் கணக்கில் கொண்டுவரும். இது APAAR ID உடன் இணைக்கப்பட்டு, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பயிற்சிகளை எளிதாக்கும்.
NITI Aayog அமைப்பு 'விக்சித் பாரத்@2047'-க்கான புதிய திட்டமிடல் அறிக்கையை வெளியிட்டுள்ளது. இதன் முக்கிய அம்சமாக, 'டிஜிட்டல் ஸ்கில்ஸ் பாஸ்போர்ட்' என்ற யோசனையை முன்வைத்துள்ளது. இந்த பாஸ்போர்ட் என்பது இந்தியாவில் உள்ள ஒவ்வொரு மாணவர் மற்றும் பணியாளருக்கும் ஒரு தனிப்பட்ட டிஜிட்டல் கணக்காக செயல்படும். இதில் அவர்களின் கல்வி, பயிற்சி, மற்றும் தொழில்முறை அனுபவங்கள் அனைத்தும் ஒரே இடத்தில் பதிவு செய்யப்படும்.
இந்த டிஜிட்டல் ஸ்கில்ஸ் பாஸ்போர்ட், ஏற்கனவே உள்ள APAAR ID உடன் இணைக்கப்படும். APAAR ID என்பது மாணவர்களுக்கான நிரந்தர அடையாள எண். இதைக்கொண்டு, டிஜிட்டல் ஸ்கில்ஸ் பாஸ்போர்ட் மூலம், தனிநபர்கள் தங்கள் சான்றிதழ்களை சரிபார்த்து, வேலை வழங்குபவர்கள், கல்வி நிறுவனங்கள், மற்றும் நிதி நிறுவனங்களுடன் எளிதாகப் பகிர முடியும். இதன் மூலம் ஒரு 'டிஜிட்டல் அடுக்கு' உருவாக்கப்படும்.
பொருளாதார ரீதியாகப் பார்க்கும்போது, தற்போது இருக்கும் திறன்களை சரிபார்ப்பதில் உள்ள சிக்கல்களுக்கு இந்த திட்டம் ஒரு தீர்வாக அமையும். இன்றைய சூழலில், நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் பின்னணி மற்றும் திறன்களை சரிபார்க்க அதிக செலவு செய்கின்றன. அரசாங்கத்தால் சரிபார்க்கப்பட்ட இந்த ஒற்றை பாஸ்போர்ட், இந்த செயல்முறைகளை எளிதாக்கும். இது சிறப்பாக செயல்படுத்தப்பட்டால், பணியமர்த்தல் (Recruitment), ஆள்சேர்ப்பு (Staffing) மற்றும் எட்டெக் (Ed-tech) போன்ற துறைகளுக்கு இது பெரிய பலனைத் தரும். மேலும், பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு நிறுவனங்கள் (Upskilling Companies) தங்கள் சான்றிதழ்களை இந்த பாஸ்போர்ட்டில் இணைப்பதன் மூலம், படிப்படியாக ஒரு விரிவான தொழில்முறை சுயவிவரத்தை உருவாக்க முடியும்.
இந்த கொள்கை, திறன் சார்ந்த வைப்புகள் (Skill Vouchers) மற்றும் நிதி உதவிகளை இந்த டிஜிட்டல் அடையாளங்களுடன் இணைப்பதற்கான வாய்ப்புகளையும் ஆராய்கிறது. இதன் மூலம் அரசாங்க உதவிகள் நேரடியாக தேவைப்படுபவர்களுக்குச் செல்லும். இதை ஆதரிக்க, மாநில அளவில் திறன்களுக்கான டிஜிட்டல் பதிவேடுகளை (State-level Skills Digital Registries) உருவாக்கவும் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது. இது உள்ளூர் பயிற்சி திட்டங்களை தொழிலாளர் சந்தையின் தேவைகளோடு சீரமைக்க உதவும்.
இருப்பினும், இந்த திட்டத்தை செயல்படுத்துவதில் பல சவால்கள் உள்ளன. நாடு தழுவிய அளவில் ஒரு பாதுகாப்பான டிஜிட்டல் உள்கட்டமைப்பை உருவாக்குவதும், தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை தரவுகளைப் பாதுகாப்பாக நிர்வகிப்பதும் ஒரு சிக்கலான பணியாகும். முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் தொழில் வல்லுநர்கள், தரவு தனியுரிமை பாதுகாப்பு மற்றும் சைபர் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் எவ்வாறு இருக்கும் என்பதை உன்னிப்பாகக் கவனிப்பார்கள். மேலும், மாநில அரசுகள், தனியார் நிறுவனங்கள், மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களுக்கு இடையே ஒருங்கிணைப்பு இல்லையெனில் இந்த அமைப்பு வெற்றி பெறாது.
இந்தியாவின் பரந்த முறைசாரா துறையில் (Informal Sector) இந்த டிஜிட்டல் முறையை ஏற்றுக்கொள்ள வைப்பது ஒரு முக்கிய சவாலாகும். லட்சக்கணக்கான முறைசாரா தொழிலாளர்களை இந்த டிஜிட்டல் அமைப்பில் ஒருங்கிணைக்க விரிவான களப்பணி தேவை. அடுத்து, இந்த திட்டம் எப்போது அறிமுகப்படுத்தப்படும், தரவு பாதுகாப்பு குறித்த அரசாங்கத்தின் அணுகுமுறை என்ன, மற்றும் மனிதவள (HR) மற்றும் திறன் மேம்பாட்டுத் துறை நிறுவனங்கள் எவ்வாறு இந்த புதிய டிஜிட்டல் கட்டமைப்போடு இணைந்து செயல்படும் என்பவை முக்கியமாக கவனிக்கப்பட வேண்டியவை.