மும்பை பெருநகர வளர்ச்சி ஆணையம் (MMRDA), 235 பதவிகளுக்கான ஆட்சேர்ப்பு பணியை தற்காலிகமாக நிறுத்தி வைத்துள்ளது. தேர்வு மதிப்பெண்களில் சந்தேகம் எழுந்துள்ள புகார்களின் அடிப்படையில் இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த விவகாரத்தை விசாரிக்க ஒரு உயர்மட்ட குழு அமைக்கப்பட்டுள்ளதுடன், தேர்வுகளை நடத்திய Tata Consultancy Services (TCS) நிறுவனத்திடம் விளக்கமும் கேட்கப்பட்டுள்ளது.
மும்பை பெருநகர வளர்ச்சி ஆணையம் (MMRDA) தன்னிடம் உள்ள 235 காலிப் பணியிடங்களுக்கான ஆட்சேர்ப்பு அறிவிப்பை தற்போது நிறுத்தி வைத்துள்ளது. இந்த திடீர் அறிவிப்பிற்கு காரணம், சமீபத்தில் நடத்தப்பட்ட தேர்வுகளின் முடிவுகளில் எழுந்த சந்தேகங்கள் மற்றும் புகார்கள்தான். இது ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறையின் நியாயம் மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை குறித்து கேள்விகளை எழுப்பியுள்ளது.
முறைகேடுகளை விசாரிக்க குழு அமைப்பு
பல விண்ணப்பதாரர்கள் 200க்கு 200 மதிப்பெண்கள் பெற்றதாக கூறப்படும் நிலையில், இந்த முடிவுகள் குழப்பத்தை ஏற்படுத்தின. இதே போன்ற தகுதியுள்ள மற்ற விண்ணப்பதாரர்கள் சமீபத்தில் பிரஹன்மும்பை மாநகராட்சி (BMC) நடத்திய தேர்வுகளில் பெற்ற மதிப்பெண்களுடன் ஒப்பிடுகையில், இந்த தேர்வில் பயன்படுத்தப்பட்ட மதிப்பெண் சீராக்கல் முறை (normalization process) குறித்து சந்தேகம் எழுந்தது. இந்த குற்றச்சாட்டுகளை விசாரிக்க, MMRDA ஒரு சுயாதீன குழுவை நியமித்துள்ளது.
இந்த உயர்மட்ட குழுவிற்கு மகாராஷ்டிராவின் முன்னாள் தலைமைச் செயலாளர் ஜானி ஜோசப் தலைமை தாங்குகிறார். மேலும், IIT பாம்பேயின் பேராசிரியர்களான ஷியாம் பிரசாத் கார்கடே மற்றும் தசுகா சத்யநாராயண மூர்த்தி ஆகியோரும் இதில் இடம்பெற்றுள்ளனர். இவர்கள் GATE மற்றும் JEE (Advanced) போன்ற பெரிய அளவிலான, முக்கியத்துவம் வாய்ந்த போட்டித் தேர்வுகளை நிர்வகித்த அனுபவம் வாய்ந்தவர்கள்.
தேர்வு சேவை வழங்குநரின் பங்கு
இந்தியாவின் மிகப்பெரிய IT சேவை நிறுவனங்களில் ஒன்றான Tata Consultancy Services (TCS), 20,000 க்கும் மேற்பட்ட விண்ணப்பதாரர்களுக்கான ஆன்லைன் தேர்வை நடத்தியது. புகார்கள் அதிகரித்ததையடுத்து, தேர்வு நடைமுறை மற்றும் மதிப்பெண் சீராக்கல் குறித்து TCS நிறுவனத்திடம் MMRDA விளக்கம் கேட்டுள்ளது. முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் சந்தை ஆய்வாளர்களுக்கு, இது போன்ற நிகழ்வுகள் அரசு ஒப்பந்தங்களில் ஈடுபடும் சேவை வழங்குநர்களுக்கு நற்பெயர் சார்ந்த ஒரு ஆபத்தை (reputational risk) ஏற்படுத்துகிறது.
MMRDA தனது தரப்பில், பல அமர்வுகளில் நடத்தப்பட்ட தேர்வுகளுக்கு நிலையான நடைமுறையான 'Mean Standard Deviation Method' மூலம் மதிப்பெண்கள் சீராக்கப்பட்டதாக தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. இருப்பினும், புகார்களின் தீவிரத்தை கருத்தில் கொண்டு, விசாரணை குழு இறுதி அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கும் வரை, ஆவண சரிபார்ப்பு உட்பட அனைத்து ஆட்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகளையும் MMRDA நிறுத்தி வைத்துள்ளது.
விண்ணப்பதாரர்கள் 30 நாட்கள் கால அவகாசத்திற்குள், தகுந்த ஆதாரங்களுடன் தங்கள் ஆட்சேபனைகளை மின்னஞ்சல் வழியாக ஆணையத்திடம் சமர்ப்பிக்கலாம். விசாரணையின் இறுதி முடிவு - அது ஒரு தொழில்நுட்பப் பிழையாக இருந்தாலும் சரி அல்லது ஆழமான நடைமுறை சிக்கல்களாக இருந்தாலும் சரி - இந்த பதவிகளுக்கு விண்ணப்பித்த ஆயிரக்கணக்கான விண்ணப்பதாரர்களுக்கு முக்கியமானதாக இருக்கும்.