வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது நீண்ட நோட்டீஸ் பீரியட்: சம்பள உயர்வு பறிபோன சோகம்!

பெங்களூருவில் ஒரு பட்டயக் கணக்காளர் (Chartered Accountant) தனது நண்பர் 60% சம்பள உயர்வுடன் ஒரு புதிய வேலை வாய்ப்பை இழந்ததைக் குறிப்பிட்டுள்ளார். காரணம், அவரது இரண்டு மாத நோட்டீஸ் பீரியடுக்கும், புதிய நிறுவனம் கேட்ட நான்கு வார காலக்கெடுவுக்கும் இடையிலான பொருந்தாமை. இது போன்ற நீண்ட நோட்டீஸ் காலங்கள், தொழில் வளர்ச்சியையும், நீண்ட கால சம்பாதிக்கும் திறனையும் எப்படி பாதிக்கிறது என்பதை இந்த சம்பவம் எடுத்துக்காட்டுகிறது.

நீண்ட நோட்டீஸ் காலத்தின் நிதிப் பாதிப்பு

பெங்களூருவைச் சேர்ந்த ஒரு பட்டயக் கணக்காளரின் சமீபத்திய அனுபவம், இந்திய வேலைச் சந்தையில் உள்ள நீண்ட கால நோட்டீஸ் பீரியட்கள் பற்றிய விவாதத்தை மீண்டும் சூடுபிடிக்க வைத்துள்ளது. ஒரு நபர், 60% சம்பள உயர்வுடன் ஒரு புதிய வேலையை வெற்றிகரமாகப் பெற்றார். ஆனால், அவரது தற்போதைய நிறுவனம் விதித்திருந்த எட்டு வார நோட்டீஸ் பீரியட் காரணமாக, புதிய நிறுவனம் கேட்ட நான்கு வார காலக்கெடுவுக்குள் அவரால் பணியில் சேர முடியவில்லை. இதனால், அந்த வேலை வாய்ப்பு கைநழுவிப் போனது.

இது ஒரு தனிப்பட்ட இழப்பாகத் தோன்றினாலும், ஒருவரின் தொழில் வாழ்க்கையில் இதுபோன்ற பல வேலை மாற்றங்களின் போது ஏற்படும் நிதி இழப்புகளின் கூட்டுத் தொகை மிகப்பெரியதாக இருக்கும். நிபுணர்கள் பலமுறை வேலை மாறி, அதிக சம்பளத்தைப் பெற முயற்சிப்பார்கள். ஒவ்வொரு முறையும் இரண்டு மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேல் தாமதம் ஏற்படும்போது, அது லட்சக்கணக்கான ரூபாய் வருமான இழப்புக்கு வழிவகுக்கும். வேலை ஒப்பந்தங்களின் இந்த அமைப்பு, ஒரு நிபுணரின் வாழ்நாள் வருமானத் திறனை நேரடியாகக் கட்டுப்படுத்துகிறது.

சந்தையின் போக்கு & வணிகத் தொடர்ச்சி

நிறுவனங்கள் தங்கள் வணிகத் தொடர்ச்சியை உறுதி செய்வதற்காக வைக்கும் நீண்ட கால நோட்டீஸ் பீரியட் கொள்கைகளுக்கும், இன்றைய வேகமான வேலைவாய்ப்புச் சந்தைக்கும் இடையே ஒரு பெரிய இடைவெளி உள்ளது. குறிப்பாக அவசரத் தேவைகள் அல்லது சிறப்புத் திறன்கள் தேவைப்படும் பணிகளுக்கு, நிறுவனங்கள் உடனடியாகப் பணியில் சேரக்கூடிய நபர்களையே எதிர்பார்க்கின்றன. இந்த முரண்பாடு, திறமையான ஊழியர்கள் புதிய வாய்ப்புகளைப் பெறத் தடையாக உள்ளது.

வேலை ஒப்பந்தங்களில் சமத்துவமின்மை

நீண்ட நோட்டீஸ் காலங்களுக்கு விமர்சகர்கள், முதலாளிக்கும் ஊழியருக்கும் இடையிலான அதிகார சமநிலையின்மையைக் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். நிறுவனங்கள் குறைந்த நோட்டீஸ் காலத்திலோ அல்லது உடனடியாகப் பணத்தைப் பெற்றோ வேலையை முடிக்கலாம். ஆனால், ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் முழு நோட்டீஸ் காலத்தையும் கடைபிடிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். இந்தச் சமச்சீரற்ற தன்மை ஊழியர்களுக்கு ஒரு முக்கியப் பிரச்சனையாக உள்ளது. நிறுவனங்கள் தங்கள் நோட்டீஸ் பீரியட் கொள்கைகளில் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டுவர வேண்டும் அல்லது தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளுக்கு ஏற்ப நோட்டீஸ் காலத்தைக் குறைக்க வேண்டும் என்ற விவாதம் வளர்ந்து வருகிறது. தற்போதைக்கு, ஊழியர்கள் ஒப்பந்த விதிகளைக் கடைபிடிப்பதற்கும், போட்டி நிறைந்த வேலைச் சந்தையில் தங்களை நிலைநிறுத்துவதற்கும் இடையில் சிக்கியுள்ளனர்.