Whalesbook
செயல்திறன் அடிப்படையிலான சம்பள மாற்றம்
இந்தியாவில் ஒரு மில்லியன் டாலர் சம்பள வரம்பில் பெண் தலைவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பது, கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்தில் ஒரு பெரிய பரிணாம வளர்ச்சியைக் காட்டுகிறது. கடந்த காலங்களில் பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் தான் அதிகபட்ச சம்பளத்தை வழங்கி வந்தன. ஆனால் தற்போது, இந்திய உள்நாட்டு நிறுவனங்கள் நிர்வாகிகளின் ஊக்கத்தொகையை நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு செயல்திறனுடன் இணைப்பதன் மூலம் இந்த இடைவெளியை வெற்றிகரமாக குறைத்துள்ளன. நிலையான, அனுபவத்தின் அடிப்படையிலான சம்பளத்திலிருந்து, பங்கு விருப்பங்கள் (Stock Options) உட்பட, செயல்திறன் சார்ந்த தொகுப்புகளுக்கு மாறியிருப்பது இந்திய கார்ப்பரேட் அரங்கில் ஒரு முதிர்ச்சியைக் குறிக்கிறது. ஒன்பது உயர் சம்பளம் வாங்கும் பெண் அதிகாரிகள் என்ற எண்ணிக்கை, உள்நாட்டு நிறுவனங்கள் முக்கிய பொறுப்புகளில் திறமையானவர்களை தக்கவைக்க உலகளாவிய நிறுவனங்களுடன் நேரடியாக போட்டியிடும் ஒரு காலகட்டத்தைக் காட்டுகிறது.
துறைகளின் ஆதிக்கம் மற்றும் சந்தை இயக்கவியல்
நிதி சேவைகள் மற்றும் உயிர் அறிவியல் (Life Sciences) நிறுவனங்கள் இந்த போக்கின் முக்கிய உந்துசக்தியாக உள்ளன. Divi's Laboratories மற்றும் Lupin போன்ற நிறுவனங்கள், பாரம்பரிய விளம்பரதாரர் தலைமையிலான செல்வத்திற்கு அப்பால், தகுதி அடிப்படையிலான வெகுமதி அமைப்புகளை நிறுவியுள்ளன. புறநிலை செயல்திறன் அளவீடுகளில் இந்த கவனம், புதிய ஃபின்டெக் நிறுவனங்களில் பொதுவாகக் காணப்படும் ESOP-கள் நிறைந்த சம்பள தொகுப்புகளுக்கு மாறாக, ஒரு அளவிடக்கூடிய மாதிரியை வழங்குகிறது. இந்த உள்நாட்டு நிறுவனங்களின் உலகளாவிய செயல்பாடுகளை அளவிடும் திறன், போட்டித்திறன் வாய்ந்த சம்பள உத்தியை அவசியமாக்கியுள்ளது. உலகளாவிய நிர்வாக சந்தையில் அதிக அளவில் இடம் மாறும் பெண் தலைமைத்துவ திறமையைக் கண்டறிந்து தக்கவைக்க, நிறுவனங்கள் முன்னோடி தொகுப்புகளை வழங்கும்படி கட்டாயப்படுத்துகின்றன.
விமர்சனப் பார்வை (The Bear Case)
இந்த நேர்மறையான செய்திகளுக்கு மத்தியிலும், இந்த செல்வம் ஒரு சிலரிடமே குவிந்துள்ளது. ஒரு சில துறைகளை மட்டுமே சார்ந்திருப்பது, இந்த போக்கு இன்னும் பரந்த Nifty 500 குறியீட்டில் ஒரு முறையான மாற்றமாக இல்லை என்பதைக் காட்டுகிறது. மேலும், சம்பளம் மாறும் செயல்திறன் போனஸ் அல்லது ESOP-களில் அதிகமாக சாய்ந்திருக்கும்போது, அடிப்படை நிலையற்ற தன்மை கணிசமாக இருக்கும் என்று விமர்சகர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். மருந்து அல்லது நுகர்வோர் துறைகளில் வருவாய் வளர்ச்சி ஒரு சுழற்சி முறையில் குறைந்தால், இந்த நிர்வாக சம்பள தொகுப்புகள் திடீரென, கூர்மையான திருத்தங்களை சந்திக்க நேரிடும். மேலும், 'glass cliff' என்ற ஒரு சவால் உள்ளது, அதாவது பெண்கள் பெரும்பாலும் அதிக நிறுவன ஆபத்து காலங்களில் தலைமைப் பதவிகளுக்கு உயர்த்தப்படுகிறார்கள், இது செயல்திறன் இலக்குகள் நிறைவேறத் தவறினால், இந்த அதிக வருமானம் ஈட்டும் தலைவர்களை நியாயமற்ற முறையில் குற்றம் சாட்ட வழிவகுக்கும்.
எதிர்காலப் போக்கு
எதிர்காலத்தைப் பார்க்கும்போது, உற்பத்தி மற்றும் டிஜிட்டல் சேவைகள் பிரிவுகளிலும் அதிக வருமானம் ஈட்டும் பெண் நிர்வாகிகளின் எண்ணிக்கை விரிவடையும் என்று சந்தை ஆய்வாளர்கள் எதிர்பார்க்கின்றனர். இந்திய பெருநிறுவனங்கள் தங்கள் உலகளாவிய விரிவாக்கத்தைத் தொடரும்போது, மூலோபாய, P&L-மையப்படுத்தப்பட்ட தலைமைக்கான தேவை நிர்வாக ஊதியத்தில் மேல்நோக்கிய அழுத்தத்தைத் தக்கவைக்க வாய்ப்புள்ளது. முதலீட்டாளர்கள், நிறுவனத்தின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் நீண்டகால நிர்வாகத் தரத்திற்கான ஒரு முன்னணி குறிகாட்டியாக செயல்படும் என்பதால், ஆழமான தலைமைத்துவ குழாய் மேம்பாட்டின் அறிகுறிகளுக்காக இயக்குநர் குழு கலவை தாக்கல் செய்வதைக் கண்காணிக்க வேண்டும்.