Whalesbook
தலைமைப் பொறுப்புக்கான மதிப்பீடு
இந்த நிதியாண்டுக்கான (FY26) தலைமை நிர்வாகிகளின் சம்பளம் குறித்த தகவல்கள், இந்தியாவின் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில் தலைமை நிர்வாகிகளின் சம்பளத்தில் காணப்படும் பெரும் இடைவெளியை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டுகின்றன. Infosys தலைமை செயல் அதிகாரி (CEO) Salil Parekh பெற்ற ₹82.6 கோடி மொத்த சம்பளம், அவரது சக போட்டியாளர்களான Tata Consultancy Services (TCS) CEO K Krithivasan (₹28 கோடி) போன்றோரின் சம்பளத்துடன் ஒப்பிடும்போது குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாட்டைக் காட்டுகிறது. இந்த வேறுபாடு, நிறுவனங்களின் நிர்வாக அணுகுமுறைகள் மற்றும் சிறந்த நிர்வாகிகளை தக்கவைத்துக் கொள்வதற்காக அவர்கள் பயன்படுத்தும் மாறும் மற்றும் பங்கு அடிப்படையிலான ஊக்கத்தொகை உத்திகளில் உள்ள வேறுபாடுகளைப் பிரதிபலிக்கிறது.
பங்கு சார்ந்த ஊக்கத்தொகையே முக்கிய காரணம்
பாரம்பரிய சம்பள முறைகளைப் போல் அல்லாமல், IT தலைமை நிர்வாகிகளின் சம்பளம் தற்போது பங்கு சார்ந்த ஊக்கத்தொகைகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. Parekh-க்கு, 2015 மற்றும் 2019 ஆம் ஆண்டு திட்டங்களிலிருந்து கிடைத்த கட்டுப்பாடற்ற பங்கு அலகுகளை (RSUs) பயன்படுத்தியதன் மூலம் ₹50.75 கோடி வருவாய் ஈட்டப்பட்டது. இது அவரது மொத்த வருமானத்தில் ஒரு பெரும் பகுதியாகும். இந்திய IT நிறுவனங்கள் உலகளாவிய சம்பள முறைகளைப் பின்பற்றி, நிலையான பணச் சம்பளத்திலிருந்து செயல்திறன் சார்ந்த உரிமையுடைமைக்கு மாறுவதை இது காட்டுகிறது. இதற்கு மாறாக, Wipro CEO Srinivas Pallia-வின் மொத்த சம்பளம் முந்தைய ஆண்டின் ₹53.6 கோடியிலிருந்து ₹49.6 கோடியாகக் குறைந்துள்ளது. இது நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு மறுசீரமைப்பு காலத்தில் குறைந்த செயல்திறன் அடிப்படையிலான கமிஷன் தொகையால் ஏற்பட்ட மாற்றமாகும்.
துறை வாரியான ஒப்பீடு மற்றும் செயல்பாடு
தலைமை நிர்வாகிகளின் சம்பளம் பொதுமக்களின் கவனத்தை ஈர்த்தாலும், நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டு அளவீடுகள் தற்போதைய தொழில்துறை சூழலைப் பற்றிய ஒரு யதார்த்தமான பார்வையை அளிக்கின்றன. TCS இந்தத் துறையின் முன்னணி நிறுவனமாகத் தொடர்கிறது. FY26-க்கு ₹2.67 லட்சம் கோடி வருவாய் மற்றும் ₹49,210 கோடி நிகர லாபத்தைப் பதிவு செய்துள்ளது. Infosys ஆரோக்கியமான நிதிநிலையை அறிவித்திருந்தாலும் (₹1.79 லட்சம் கோடி வருவாய் மற்றும் ₹29,440 கோடி நிகர லாபம்), Infosys-ல் சராசரி ஊழியரின் சம்பளத்தை விட 742 மடங்கு அதிகமாக இருக்கும் நிர்வாகிகளின் சம்பளம், அதிகரித்து வரும் சமத்துவமின்மையைக் காட்டுகிறது. Wipro நிறுவனத்தின் பெரிய ஒப்பந்த முன்பதிவு 45.4% அதிகரித்து $7.8 பில்லியனாக இருந்தாலும், அதன் ROE தோராயமாக 15.5% ஆக உள்ளது. இது Infosys-ன் 30% மேல் தொடர்ச்சியாக ROE-ஐ வழங்கும் செயல்திறனுடன் ஒப்பிடும்போது குறைவாகும்.
கட்டமைப்பு ரீதியான பலவீனம்
பங்கு அடிப்படையிலான வெகுமதிகளுக்கான இந்த தீவிர முயற்சி சில சிக்கல்களையும் எழுப்பியுள்ளது. IT துறை தற்போது சிக்கலான உலகளாவிய தேவைச் சூழல் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் எச்சரிக்கையான செலவினங்களை எதிர்கொண்டுள்ள நிலையில், தலைமை நிர்வாகிகளின் பெரும் வருவாய்க்கும், ஊழியர்களின் சம்பள உயர்வுக்கும் இடையே உள்ள இடைவெளி ஒரு முக்கியமான நிறுவன நிர்வாக அபாயத்தை உருவாக்குகிறது. மேலும், நிறுவனங்கள் இந்த சம்பளத்தை உலகளாவிய அளவுகோல்களுடன் ஒப்பிட்டு நியாயப்படுத்தினாலும், கடந்த ஆண்டில் பங்கு விலைகளின் குறிப்பிடத்தக்க சரிவு (Infosys மற்றும் TCS இரண்டும் 52 வார உச்சங்களிலிருந்து கணிசமாகக் குறைந்துள்ளன) இந்த உயர் செயல்திறன் ஊக்கத்தொகைகள் பங்குதாரர் மதிப்பை உருவாக்குவதோடு உண்மையிலேயே இணைக்கப்பட்டுள்ளதா என்ற கேள்விகளை எழுப்புகிறது. நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டுச் செலவுகள் குறைக்கப்படும் அதே வேளையில், நிர்வாகத்திற்கான செயல்திறன் சார்ந்த ஊதியப் பொதிகள் அதிகமாக இருக்கும் ஒரு துறையில் முதலீட்டாளர்கள் எச்சரிக்கையுடன் உள்ளனர்.