இந்தியாவில் மன அழுத்தம்: ஊழியர்கள் பாதிப்பு, வெல்னஸ் சந்தை உயர்வு!

'எப்போதும் வேலை' கலாச்சாரத்தின் தாக்கம்

இந்தியாவின் கார்ப்பரேட் துறையில் ஊழியர்கள் மத்தியில் மன அழுத்தம் பரவலாக உள்ளது. இதில் பாதிக்கும் மேற்பட்டோர் (~50%) அதிக மன அழுத்தத்தில் இருப்பதாகக் கூறுகின்றனர். இந்த 'எப்போதும் வேலை' (always-on) கலாச்சாரம், ஊழியர்கள் எப்போதும் வேலைக்குக் கிடைக்க வேண்டும் என்ற நிர்பந்தத்தை உணர்வதால், பெரும்பாலானோரின் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை (work-life balance) பாதிக்கிறது. இந்த தொடர்ச்சியான அழுத்தத்தை சமாளிக்க பலர் ஆரோக்கியமற்ற வழிகளைக் கையாள்கின்றனர்.

நிறுவனங்களுக்கு ஏற்படும் நிதி இழப்பு

ஊழியர்களின் மன ஆரோக்கியம் பாதிக்கப்பட்டிருப்பதால், இந்திய நிறுவனங்களுக்கு ஆண்டுக்கு சுமார் ₹1.1 லட்சம் கோடி செலவாகிறது. இந்த இழப்புகள் உற்பத்தித்திறன் குறைவு, அதிக விடுப்பு எடுத்தல், அதிகரித்த மருத்துவச் செலவுகள் மற்றும் ஊழியர்கள் வேலையை விட்டுச் செல்வது போன்றவற்றால் ஏற்படுகின்றன. தொழில்முறை சோர்வு (Burnout) என்பது சுகாதார காப்பீடு வழங்குவதை விட நிறுவனங்களுக்கு மிக அதிக செலவு பிடிக்கும் ஒன்றாகும். மேலும், பல ஊழியர்கள் மனரீதியாக சோர்வடைந்து, உற்பத்தித்திறனை மேலும் குறைக்கின்றனர்.

கார்ப்பரேட் வெல்னஸ் சந்தையின் வளர்ச்சி

இதற்கு பதிலடியாக, நிறுவனங்கள் வெல்னஸ் சார்ந்த முயற்சிகளை அதிகளவில் மேற்கொண்டு வருகின்றன. இந்தியாவில் கார்ப்பரேட் வெல்னஸ் சந்தை வேகமாக வளரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. 2027-ஆம் ஆண்டிற்குள் இது ₹4,000 கோடியை தாண்டும் என கணிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் இதன் கூட்டு வருடாந்திர வளர்ச்சி விகிதம் (CAGR) 5.6% ஆக இருக்கும். குறிப்பாக, Global Capability Centres (GCC) மற்றும் Banking, Financial Services, and Insurance (BFSI) போன்ற துறைகள், இவற்றின் அதிக அழுத்தம் நிறைந்த சூழல் காரணமாக இதில் முன்னணியில் உள்ளன. யோகா, அலுவலக உடற்பயிற்சி கூடங்கள் மற்றும் ஃபிட்னஸ் உறுப்பினர் அட்டைகள் போன்ற தலையீடுகள் பிரபலமாகி வருகின்றன. இந்த முதலீடுகள் உற்பத்தித்திறன் மேம்பாடு, விடுப்பு குறைப்பு மற்றும் சிறந்த ஊழியர்களை தக்கவைத்தல் ஆகியவற்றின் மூலம் வருவாயை ஈட்டித் தருகின்றன.

துறைகள் மற்றும் பாலின வேறுபாடுகள்

'எப்போதும் வேலை' கலாச்சாரம் வெவ்வேறு துறைகளில் சமமாக பாதிப்பதில்லை. IT மற்றும் டெக்னாலஜி துறையில், தொடர்ச்சியான வாடிக்கையாளர் தொடர்பு மற்றும் வேலை-வீட்டு எல்லைகள் மங்குவதால் அதிக மனச்சோர்வு ஏற்படுகிறது. BFSI துறையில், ஒழுங்குமுறை தேவைகள் மற்றும் இலக்குகளால் நாள்பட்ட மன அழுத்தம் நிலவுகிறது. குறிப்பாக, பெண்கள் ஆண்களை விட தொடர்ந்து அதிக மன அழுத்தத்தை அனுபவிப்பதாகக் கூறுகின்றனர். இதற்குக் காரணம், தொழில்முறை மற்றும் வீட்டுப் பொறுப்புகளின் இரட்டைச் சுமை, அத்துடன் பணியிடப் பாகுபாடு போன்றவையும் அடங்கும்.

ஈடுபாட்டை பாதிக்கும் அமைப்பு சார்ந்த பிரச்சனைகள்

வெல்னஸ் முதலீடுகள் அதிகரித்து வந்தாலும், 'எப்போதும் வேலை' கலாச்சாரம் மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை எல்லைகள் மங்குவது போன்ற முக்கியப் பிரச்சனைகள் மன அழுத்தம் மற்றும் சோர்வை ஏற்படுத்துகின்றன. இது ஊழியர்களின் ஈடுபாடு கணிசமாகக் குறைவதற்குக் காரணமாகிறது. 2025-ல் இந்தியாவில் ஊழியர்களின் ஈடுபாடு 19% ஆக குறைந்துள்ளது. தொழில்முறை மனநலப் பாதுகாப்புக்கான வரையறுக்கப்பட்ட அணுகல் நிலைமையை மேலும் சிக்கலாக்குகிறது, ஏனெனில் மிகச் சில ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே இத்தகைய சேவைகள் கிடைக்கின்றன. பணியிடத்தில் ஈடுபாடு இல்லாததால் ஏற்படும் இழப்பு, உற்பத்தித்திறன் இழப்பு மூலம் இந்தியாவிற்கு ஆண்டுக்கு சுமார் $351 பில்லியன் செலவை ஏற்படுத்துகிறது. வெல்னஸ் திட்டங்கள் ஆழமாக வேரூன்றிய கலாச்சாரப் பிரச்சனைகளை முழுமையாக நிவர்த்தி செய்யாமல் இருக்கலாம்.