Whalesbook
புதிய சம்பள முறை குறித்த யோசனை
அரசு ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரியான ஊதிய பெருக்கி (Pay Multiplier) முறையை பயன்படுத்துவதற்கு பதிலாக, தொழில்நுட்ப பணிகளுக்கு ஏற்ப மாறுபட்ட ஊதிய பெருக்கி முறையை கொண்டுவர வேண்டும் என யோசனை முன்வைக்கப்பட்டுள்ளது. இதன்படி, புதிய பணியாளர்களுக்கு 2.92 முதல், மிகவும் மூத்த தொழில்நுட்ப பதவிகளில் இருப்பவர்களுக்கு 4.38 வரை ஐந்து விதமான ஊதிய பெருக்கிகள் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது.
இந்த முறையின் முக்கிய நோக்கம், பணவீக்க சரிசெய்தல் (Cost-of-living adjustments) காரணமாக ஏற்படும் சம்பள இடைவெளியைக் (Pay Compression) குறைப்பதாகும். அதாவது, பதவி உயர்வு மற்றும் சிறப்புப் பணிகளுக்கான நிதிப் பலன் காலப்போக்கில் குறைந்துவிடாமல் இருப்பதை இது உறுதி செய்யும்.
பட்ஜெட் சார்ந்த கவலைகள்
பல அடுக்கு சம்பள முறையானது, மத்திய அரசின் பட்ஜெட் திட்டமிடலை சிக்கலாக்கும். சாதாரண சம்பள உயர்வைப் போலன்றி, பல அடுக்குகள் கொண்ட இந்த முறை அதிக செலவை ஏற்படுத்தும். மேலும், அரசு வழங்கும் வீட்டுப்படி, மருத்துவப்படி போன்ற பல படிகள் அடிப்படை சம்பளத்துடன் இணைந்தவை. மூத்த பணியாளர்களுக்கு அதிக ஊதிய பெருக்கி வழங்கப்பட்டால், சம்பளம் அல்லாத இந்த செலவுகளும் கணிசமாக அதிகரிக்கும்.
இது மாநில அரசுகளுக்கும் ஒரு முன்னுதாரணமாக அமையக்கூடும். இதனால் அவர்களின் செலவுகளும் அதிகரித்து, தேசிய உள்கட்டமைப்பு மற்றும் மூலதனத் திட்டங்களில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம்.
உள் கருத்து வேறுபாடுகள் ஏற்பட வாய்ப்பு
இந்த முன்மொழிவு, அரசுப் பணியாளர்களிடையே தொழிலாளர் தகராறுகளையும் ஏற்படுத்தக்கூடும். தொழில்நுட்ப மற்றும் முக்கியப் பணிகளுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுப்பதால், எழுத்தர் பணிகள் மற்றும் தொழில்நுட்பம் அல்லாத ஊழியர்களிடையே அதிருப்தி ஏற்படலாம். சில பணிகளின் பொறுப்புகள் தொழில்நுட்ப மற்றும் நிர்வாகப் பணிகளை கலந்திருப்பதால், இது சட்டரீதியான பிரச்சனைகளுக்கும் கருத்து வேறுபாடுகளுக்கும் வழிவகுக்கும் என்றும் விமர்சகர்கள் கூறுகின்றனர்.
திறமை மற்றும் செலவை சமநிலைப்படுத்துதல்
திறமையான தொழில்நுட்ப பணியாளர்களை தனியார் துறையுடன் போட்டியிட வைக்கும் அதே வேளையில், செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்துவது என்ற கடினமான முடிவை அரசு எடுக்க வேண்டியுள்ளது. சிறப்புப் பணிகளுக்கான குறைந்த சம்பளம் போன்ற நிஜமான பிரச்சனைகளை இந்த கோரிக்கை நிவர்த்தி செய்தாலும், எதிர்காலத்தில் ஓய்வூதியச் செலவுகள் அதிகரிக்கக்கூடும் என்பதால், ஒரு சமரசத் தீர்வு எட்டப்படலாம். இது ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட அல்லது ஒருங்கிணைந்த பல அடுக்கு அமைப்பாக இருக்கலாம்.
தொழில்நுட்பப் பணிக்கான நியாயமான ஊதியத்திற்கும், ஒட்டுமொத்த சம்பள சமத்துவத்திற்கும் இடையிலான விவாதம், 8வது சம்பள கமிஷன் குறித்த பேச்சுவார்த்தைகளை வடிவமைக்கும். அதே நேரத்தில், நிதி ஸ்திரத்தன்மையை பாதிக்காமல் சீர்திருத்தங்களை அரசு எதிர்பார்க்கிறது.