அமெரிக்க நேர மண்டலத்திற்காக இந்திய ஐடி ஊழியர்கள் தினமும் இரவு நேரத்தில் மீட்டிங்குகளில் பங்கேற்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இதை எதிர்த்து ஊழியர்கள் குரல் கொடுக்கத் தொடங்கியுள்ளனர், இது தற்போது பெரும் விவாதமாக மாறியுள்ளது.
பல ஆண்டுகளாக இந்திய ஐடி மற்றும் ITeS துறையில், அமெரிக்க நேரத்திற்கு ஏற்ப இரவு நேரங்களில் மீட்டிங் வைப்பது ஒரு வழக்கமாகவே இருந்து வருகிறது. ஆனால், இப்போது ஊழியர்கள் இதை மிகக்கடுமையாக எதிர்க்கத் தொடங்கியுள்ளனர். குறிப்பாக, daylight saving time மாற்றங்களின் போது இந்தச் சிக்கல் இன்னும் தீவிரமடைகிறது.
ஒருதலைப்பட்சமான வேலை கலாச்சாரம்
பல ஊழியர்கள் தங்கள் அன்றாட வேலைகளை முடித்துவிட்டு, மீண்டும் இரவு நேரத்தில் அமெரிக்க குழுவுடன் இணைய வேண்டியுள்ளது. ஆனால், இவர்களுக்குப் பதிலாக அமெரிக்க குழுவினர் இந்திய நேரத்திற்கு ஏற்ப தங்கள் பணி நேரத்தை மாற்றிக்கொள்வது கிடையாது. இந்த சமநிலையற்ற கலாச்சாரம், ஊழியர்களிடையே கடும் சோர்வையும் (Burnout), மன அழுத்தத்தையும் ஏற்படுத்துவதாகப் புகார்கள் எழுந்துள்ளன. தனிப்பட்ட வாழ்க்கை மற்றும் பணிக்கு இடையிலான எல்லைகள் அழிந்து வருவதை ஊழியர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர்.
'Right to Disconnect' விவாதம்
இந்த விவகாரம் தற்போது தொழிலாளர் உரிமை தொடர்பான விவாதமாக மாறியுள்ளது. Karnataka State IT/ITeS Employees Union போன்ற அமைப்புகள், 'Right to Disconnect' என்ற கொள்கையை அமல்படுத்த வேண்டும் என்று அழுத்தம் கொடுக்கத் தொடங்கியுள்ளன. அதாவது, பணி நேரம் முடிந்த பிறகு அலுவலக ரீதியான எந்தத் தொடர்புகளும் ஊழியர்களைத் தொந்தரவு செய்யக்கூடாது என்பதே இதன் நோக்கம்.
துறைக்கு என்ன பாதிப்பு?
முதலீட்டாளர்களைப் பொறுத்தவரை, இது கவனிக்க வேண்டிய ஒரு முக்கிய காரணி. ஊழியர்களின் அதிருப்தி அதிகரிப்பது, நிறுவனங்களின் பணியாளர் வெளியேற்ற விகிதத்தை (Turnover rate) உயர்த்தும். இதனால் உற்பத்தித்திறன் பாதிக்கப்படுவதோடு, நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டு செலவுகளும் (Operational costs) அதிகரிக்க வாய்ப்புள்ளது. வரும் காலங்களில், நிறுவனங்கள் தங்கள் மனிதவளக் கொள்கைகளை (HR Policies) மாற்றி அமைக்க வேண்டிய கட்டாயத்திற்குத் தள்ளப்படலாம்.