இந்தியாவின் முறைப்படுத்தப்பட்ட ஃபிளெக்ஸி-ஸ்டாஃபிங் (Flexi-staffing) துறை, FY27 முதல் காலாண்டில் **7.5%** வளர்ச்சியைப் பதிவு செய்து, மொத்தம் **19.5 லட்சம்** ஒப்பந்த ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளது.
இந்தியாவின் முறைப்படுத்தப்பட்ட ஃபிளெக்ஸி-ஸ்டாஃபிங் துறை, பொருளாதார மந்தநிலைக்கு மத்தியிலும் தொடர்ந்து வளர்ச்சியைப் பதிவு செய்து வருகிறது. கடந்த 12 மாதங்களில் மட்டும் சுமார் 1.14 லட்சம் புதிய ஒப்பந்தப் பணியாளர்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர். இது முந்தைய ஆண்டை விட 7.5% கூடுதல் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.
வளர்ச்சிக்குக் காரணம் என்ன?
முக்கியமாக IT துறை மற்றும் உற்பத்தி (Manufacturing) துறைகளில் தேவை அதிகரித்துள்ளதே இந்த வளர்ச்சிக்குக் காரணம். ஜூன் 2026 காலாண்டில் மட்டும் IT துறையில் ஒப்பந்தப் பணியாளர் தேவை 7% உயர்ந்துள்ளது. செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) திட்டங்கள் மற்றும் Global Capability Centres (GCC) ஆகியவற்றின் விரிவாக்கத்தால், நிறுவனங்கள் நிரந்தரப் பணியாளர்களை விட, தேவைக்கேற்ப பணியாளர்களைத் தேர்வு செய்யும் 'ஃப்ளெக்ஸி' முறையை அதிகம் விரும்புகின்றன.
சவால்களும் அபாயங்களும்
வளர்ச்சி ஒருபுறம் இருந்தாலும், ஸ்டாஃபிங் நிறுவனங்கள் சில முக்கிய சவால்களைச் சந்தித்து வருகின்றன. குறிப்பாக, ஊழியர்களுக்குச் சம்பளம் மற்றும் சட்டப்பூர்வ பலன்களை வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ள நிலையில், வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து பணம் வசூலாவதில் காலதாமதம் ஏற்பட்டால் அது பணப்புழக்கத்தை (Working Capital) பாதிக்கிறது.
மேலும், நவம்பர் 2025-ல் நடைமுறைக்கு வந்த நான்கு புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் (Labour Codes), நிர்வாக ரீதியான சுமையைக் அதிகரித்துள்ளன. இந்த சட்டங்களுக்கு ஏற்ப பேரோல் (Payroll) மற்றும் பிற நடைமுறைகளைச் சரிசெய்ய நிறுவனங்கள் கூடுதல் முதலீடு செய்ய வேண்டிய சூழல் உள்ளது.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை
இந்தத் துறையில் உள்ள நிறுவனங்கள், அதிகப்படியான பணியாளர் வெளியேற்றம் (Attrition rate) மற்றும் லாப வரம்புகளை (Profit Margins) எவ்வாறு பராமரிக்கின்றன என்பதை முதலீட்டாளர்கள் உன்னிப்பாகக் கவனிக்க வேண்டும். வரவிருக்கும் காலாண்டு முடிவுகள், இந்த நிறுவனங்கள் செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்தி, லாபகரமாகச் செயல்படுகிறதா என்பதைத் தெளிவுபடுத்தும்.