இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு உயர்வு: உலக சந்தை சீரடைகிறது!

உலகளவில் வேலைவாய்ப்பு சந்தை, கடந்த ஆண்டின் அதீத வேகத்திலிருந்து சீரடைந்து மிதமான சம்பள உயர்வுடன் நிலைபெற்றுள்ளது. இந்த தணிவுக்கு மத்தியிலும், இந்தியா மட்டும் குளோபல் கேபபிலிட்டி சென்டர்கள் (GCCs), உள்கட்டமைப்பு திட்டங்கள் மற்றும் நிதிச் சேவைகள் ஆகியவற்றின் வளர்ச்சியால் ஒரு முக்கிய சந்தையாக திகழ்கிறது.

என்ன நடந்தது?

2021 மற்றும் 2022 ஆம் ஆண்டுகளில் அதீத வளர்ச்சியைக் கண்ட உலகளாவிய வேலைவாய்ப்பு சந்தை, தற்போது இயல்பு நிலைக்குத் திரும்பியுள்ளது. வேலை மாறுதல் மற்றும் அதிக சம்பள உயர்வு போன்ற புதிய நியமன முறைகள் இப்போது ஸ்திரமடைந்து வருகின்றன. உலகளாவிய ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனமான Michael Page-ன் சமீபத்திய அறிக்கையின்படி, கொரோனா தொற்றுநோய்க்கு பிந்தைய 'அதிவேக காலம்' முடிவுக்கு வந்துள்ளதாகவும், நிறுவனங்கள் இப்போது ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் சம்பள விஷயங்களில் மிகவும் கவனமாக செயல்படுவதாகவும் தெரிவித்துள்ளது.

சம்பள எதிர்பார்ப்பில் மாற்றம்

தொற்றுநோய்க்கு பிந்தைய காலத்தில், வேலை மாறுதலின் போது பணியாளர்கள் 15% முதல் 25% வரை சம்பள உயர்வைக் கண்டனர். இது டிஜிட்டல் திட்டங்களின் விரைவான வளர்ச்சி மற்றும் திறமையான பணியாளர்களுக்கான போட்டி ஆகியவற்றால் தூண்டப்பட்டது. ஆனால், இந்த வேகம் நிலைக்கவில்லை. புதிய பணியாளர்களுக்கு இருக்கும் ஊழியர்களை விட அதிக சம்பளம் கொடுப்பதால் நிறுவனங்களுக்குள் சம்பளப் பிரச்னைகள் எழுந்தன. இதனால், சந்தை தணிந்து, புதிய பணியாளர்களுக்கான சம்பள உயர்வு உலகளவில் 5% முதல் 8% ஆக குறைந்துள்ளது. பணியாளர்களும் இந்த புதிய, நிலையான யதார்த்தத்திற்கு ஏற்ப தங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை மாற்றிக் கொண்டுள்ளனர்.

ஏன் இந்தியா தனித்து நிற்கிறது?

இந்த உலகளாவிய தணிவுக்கு மத்தியிலும், இந்தியா ஒரு முக்கிய வளர்ச்சிப் புள்ளியாக விளங்குகிறது. இதற்கு முக்கிய காரணம் குளோபல் கேபபிலிட்டி சென்டர்களின் (GCCs) வளர்ச்சி. ஐரோப்பிய மற்றும் உலகளாவிய நிறுவனங்கள், தங்கள் தொழில்நுட்பம், செயல்பாடுகள் மற்றும் தரவு மேலாண்மை போன்ற பணிகளைச் செய்ய இந்தியாவில் மையங்களை அமைத்து வருகின்றன. இந்த விரிவாக்கத்திற்கு திறமையான நிபுணர்களுக்கான தொடர்ச்சியான தேவை இருப்பதால், பல நாடுகளில் வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி மெதுவாக இருக்கும் நிலையில், இந்தியா தனித்து நிற்கிறது.

முக்கிய வளர்ச்சித் துறைகள்

இந்தியாவின் வளர்ச்சி சீரானது அல்ல, ஆனால் பொருளாதாரத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் குவிந்துள்ளது. ரியல் எஸ்டேட் மற்றும் உள்கட்டமைப்பு மேம்பாடு, புதுப்பிக்கத்தக்க எரிசக்தித் துறையுடன் சேர்ந்து திறமைகளுக்கான வலுவான தேவையை உருவாக்குகின்றன. மேலும், நிதிச் சேவைகள் துறையும் (NBFCs, காப்பீட்டு நிறுவனங்கள், முதலீட்டு நிறுவனங்கள்) சிறப்பாக செயல்பட்டு, வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ளது. இந்தத் துறைகள் உள்நாட்டுப் பொருளாதாரத்தின் முக்கிய இயந்திரங்கள் நன்றாகச் செயல்படுவதைக் காட்டுகின்றன.

AI-யின் தாக்கம் மற்றும் திறன்களின் பரிணாமம்

செயற்கை நுண்ணறிவு (AI), நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தும் பணிகளின் வகைகளை மாற்றியமைத்து வருகிறது. தயாராக இருக்கும் AI நிபுணர்களுக்கு பற்றாக்குறை இருந்தாலும், நிறுவனங்கள் தங்கள் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதிலும், மென்மையான திறன்களை (soft skills) கொண்ட விண்ணப்பதாரர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதிலும் கவனம் செலுத்துகின்றன. இந்தியாவின் தொழில்நுட்பத் துறையில், AI சில உள்கட்டமைப்பு மற்றும் ஆதரவு பணிகளை தானியக்கமாக்குகிறது, இது பணியாளர் கலவையில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறது. தரவு தர மேலாண்மை ஒரு முக்கியமான தேவையாக உருவெடுத்துள்ளது, மேலும் AI செயலாக்கத்திற்கும் மூலத் தகவலுக்கும் இடையே உள்ள இடைவெளியை நிரப்பக்கூடிய திறமையான தரவு ஆய்வாளர்களுக்கான தேவையை அதிகரிக்கிறது.

முதலீட்டாளர்கள் இதை எப்படிப் பார்க்கலாம்?

முதலீட்டாளர்களுக்கு, இந்த வேலைவாய்ப்பு போக்குகள் நிறுவனங்கள் மற்றும் துறைகளின் ஆரோக்கியத்தைப் பற்றிய ஒரு பார்வையை வழங்குகின்றன. சம்பள உயர்வு இரட்டை இலக்கத்திலிருந்து ஒற்றை இலக்கத்திற்கு குறைந்துள்ளது, இது நிறுவனங்கள் தங்கள் சம்பளச் செலவுகளைக் கட்டுக்குள் கொண்டுவருவதைக் குறிக்கிறது, இது லாப வரம்புகளுக்கு சாதகமானது. இருப்பினும், GCCகள் மற்றும் ரியல் எஸ்டேட், உள்கட்டமைப்பு போன்ற குறிப்பிட்ட துறைகளைச் சார்ந்திருப்பதால், இந்தியாவின் பொருளாதார வேகம் உலகளாவிய அவுட்சோர்சிங் போக்குகள் மற்றும் உள்நாட்டு மூலதனச் செலவுகளுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது. உலகளாவிய நிறுவனங்கள் மேக்ரோ அழுத்தங்கள் காரணமாக GCC விரிவாக்கத்தை மெதுவாக்கினால், இந்த குறிப்பிட்ட வளர்ச்சி இயக்கி பின்னடைவை சந்திக்க நேரிடும்.

முதலீட்டாளர்கள் எதைக் கண்காணிக்க வேண்டும்?

முதலீட்டாளர்கள், வேலைவாய்ப்பு நிலைபெறும் போது நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊதியச் செலவுகளை எவ்வாறு நிர்வகிக்கின்றன என்பதைக் கண்காணிக்கலாம். மேலும், AI-இயங்கும் பணிகளுக்கான மாற்றம் முக்கியமானது, ஏனெனில் இது IT மற்றும் தொழில்நுட்பம் சார்ந்த நிறுவனங்களுக்கான செலவுக் கட்டமைப்பை மாற்றக்கூடும். புதிய, அதிகச் செலவுள்ள பணியாளர்களைச் சார்ந்திருப்பதை விட, தங்கள் ஊழியர்களுக்கு மீண்டும் பயிற்சி அளிக்கும் நிறுவனங்களின் திறன், வரவிருக்கும் காலாண்டுகளில் லாப வரம்புகளைப் பாதுகாப்பதில் ஒரு முக்கிய காரணியாக இருக்கலாம். உள்கட்டமைப்பு அல்லது ரியல் எஸ்டேட் செயல்பாடுகளில் ஏதேனும் மந்தநிலை ஏற்பட்டால், இந்த முக்கிய வளர்ச்சித் துறைகளில் வேலைவாய்ப்பு வேகத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கான ஆரம்ப எச்சரிக்கையாகவும் செயல்படும்.