செலவுக் குறைப்பில் இருந்து பொறுப்புணர்வுக்கு மாற்றம்
இந்தியாவின் டிஜிட்டல் தனிநபர் தரவு பாதுகாப்புச் சட்டம் (DPDPA), வரும் மே 2027 முதல் முழுமையாக அமலுக்கு வருவது, உலகளாவிய திறமைக் மையங்களுக்கு (Global Capability Centres - GCCs) ஒரு பெரிய மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது. கடந்த 30 ஆண்டுகளாக, இந்த மையங்கள் பன்னாட்டு நிறுவனங்களுக்கு குறைந்த செலவில் தரவு செயலாக்க மையங்களாக செயல்பட்டு வந்தன. ஆனால் DPDPA சட்டம், இந்த மையங்களை பொறுப்புள்ள தரவு பொறுப்பாளர்களாக (Data Fiduciaries) மாற்றுகிறது. தரவு செயலாக்க முடிவுகளுக்கான கடுமையான பொறுப்புணர்வின் காரணமாக, இவற்றின் உள் அமைப்புகளில் குறிப்பிடத்தக்க மேம்பாடுகள் தேவைப்படும்.
ஒழுங்குமுறை அபாயங்களைப் புரிந்துகொள்ளுதல்
சில சட்டங்கள் நெகிழ்வான இணக்கத்தை வலியுறுத்தும் நிலையில், இந்தியாவின் சட்டம் கடுமையான அபராதங்களை விதிக்கிறது. பாதுகாப்பு விதிகளை மீறினால், ₹250 கோடி வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம். தரவு மீறல்களைப் புகாரளிக்கத் தவறினால் ₹200 கோடி வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம். இந்த அபராதங்கள் நிறுவனத்தின் வருவாயுடன் இணைக்கப்படாத நிலையான தொகைகளாகும். இது வரையறுக்கப்பட்ட பட்ஜெட்டைக் கொண்ட நடுத்தர GCC-களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க ஆபத்தை ஏற்படுத்துகிறது. நிறுவனங்கள் இப்போது செயலாக்க பதிவுகளை குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்காவது பராமரிக்க வேண்டும். மேலும், மூன்றாம் தரப்பு சம்மத மேலாளர்களை (Consent Managers) நவம்பர் 2026 க்குள் மென்பொருளில் ஒருங்கிணைப்பது தொழில்நுட்ப சவால்களை ஏற்படுத்தும்.
கட்டமைப்பு பலவீனங்கள் மற்றும் சாத்தியமான சிக்கல்கள்
இந்தச் சட்டத்தை வெறும் சம்பிரதாயமாகப் பார்க்கும் நிறுவனங்கள் கடுமையான கட்டமைப்புச் சிக்கல்களை எதிர்கொள்ள நேரிடும். உலகளாவிய நிறுவனங்கள் ஒரே இந்திய வளாகத்தில் பல்வேறு நாடுகளைச் சேர்ந்த தரவுகளைக் கையாளும் போது இது ஒரு முக்கிய பிரச்சனையாக எழுகிறது. DPDPA இந்திய குடியிருப்பாளர்களின் தரவுகளை மட்டுமே குறிப்பாக உள்ளடக்கியிருந்தாலும், 'அவுட்சோர்சிங் விலக்கு' வெளிநாட்டுத் தரவுகளுக்கு குறைந்த பாதுகாப்பை மட்டுமே வழங்குகிறது. இந்த தரவு ஓடைகளைப் பிரிக்க முடியாத நிறுவனங்கள், தற்செயலான இணக்கமின்மையை எதிர்கொள்ளும் அபாயத்தில் உள்ளன. சர்வதேச தரவு பரிமாற்றங்களுக்கான 'எதிர்மறை பட்டியல்' (negative list) பற்றிய நிச்சயமற்ற தன்மையும் ஒரு கவலையாகும். சில நாடுகளுக்கு தரவு பரிமாற்றத்தை அரசாங்கம் தடுக்கலாம், இது மையப்படுத்தப்பட்ட அமைப்புகளை நம்பியிருக்கும் நிறுவனங்களின் உலகளாவிய செயல்பாடுகளை சீர்குலைக்கும்.
செயல்பாடுகளின் எதிர்காலம்
வணிகங்கள் இந்த ஒழுங்குமுறை மாற்றத்திற்கு எவ்வாறு பதிலளிக்கின்றன என்பதில் தெளிவாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. முன்னணி நிறுவனங்கள் செலவுகளைக் குறைப்பதில் இருந்து விலகி, 'நம்பிக்கை உள்கட்டமைப்பை' (trust infrastructure) உருவாக்குவதில் கவனம் செலுத்துகின்றன. தனியுரிமை இணக்கத்தை ஒரு போட்டி நன்மையாகக் கருதுகின்றன. இதில் அதிக தரவு ஆளுகை வல்லுநர்கள் மற்றும் AI இணக்க நிபுணர்களை பணியமர்த்துவதும் அடங்கும். மே 2027 காலக்கெடு நெருங்கும்போது, தனியுரிமைக்காக தங்கள் அமைப்புகளை முன்கூட்டியே வடிவமைத்த நிறுவனங்கள், பழைய அமைப்புகளைச் சரிசெய்ய முயற்சிக்கும் நிறுவனங்களை விட சிறப்பாக செயல்படும்.
