ITC நிறுவனத்தின் தலைவர் மற்றும் நிர்வாக இயக்குநர் சஞ்சீவ் பூரியின் சம்பளம், முந்தைய ஆண்டான FY25ல் இருந்த ₹25.66 கோடியிலிருந்து FY26ல் ₹23.91 கோடியாகக் குறைந்துள்ளது. முக்கியமாக, செயல்திறன் அடிப்படையிலான போனஸ் மற்றும் ஊக்கத்தொகை குறைக்கப்பட்டதே இதற்குக் காரணம்.
என்ன நடந்தது?
ITC லிமிடெட் நிறுவனத்தின் 2025-26 நிதியாண்டிற்கான அறிக்கையின்படி, அதன் தலைவர் மற்றும் நிர்வாக இயக்குநர் சஞ்சீவ் பூரியின் மொத்த சம்பளம் முந்தைய ஆண்டை விட சுமார் 6.8% குறைந்துள்ளது. FY26ல் அவர் மொத்தம் ₹23.91 கோடி சம்பளமாகப் பெற்றுள்ளார். இது FY25ல் பெற்ற ₹25.66 கோடியை விடக் குறைவு. இந்தியாவில் உள்ள நிறுவனங்கள் தங்களது முக்கிய நிர்வாகிகளின் (Key Managerial Personnel) சம்பள விவரங்களைத் தெரிவிக்க வேண்டியதன் ஒரு பகுதியாக இந்தத் தகவல் வெளியாகியுள்ளது.
போனஸ் தான் காரணமா?
பெரிய நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கு, மொத்த சம்பளத்தில் கணிசமான பகுதி செயல்திறன் அடிப்படையிலான போனஸ் மற்றும் நீண்டகால ஊக்கத்தொகைகளுடன் இணைக்கப்பட்டிருக்கும். சஞ்சீவ் பூரியின் நிலையான சம்பளம் (அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் இதர சலுகைகள்) அதிகரித்திருந்தாலும், இந்த மாறும் கூறுகளில் (variable components) பணம் குறைக்கப்பட்டதால் மொத்த சம்பளம் குறைந்துள்ளது. செயல்திறன் அடிப்படையிலான போனஸ் மற்றும் நீண்டகால ஊக்கத்தொகை கமிஷன்கள் FY26ல் ₹19.17 கோடியாக குறைந்துள்ளது. இது முந்தைய நிதியாண்டில் ₹21.39 கோடியாக இருந்தது. இந்த அமைப்பு, நிர்வாகிகளின் வெகுமதிகளை நிறுவனத்தின் வருடாந்திர நிதி முடிவுகள் மற்றும் நீண்டகால வளர்ச்சி இலக்குகளுடன் சீரமைப்பதற்காக உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.
பங்கு உரிமையில் மாற்றம்
ITC நிறுவனத்தின் தலைவர் சஞ்சீவ் பூரியின் பங்குதாரர் குறித்த தகவல்களும் அறிக்கையில் வெளியிடப்பட்டுள்ளன. மார்ச் 31, 2026 நிலவரப்படி, சஞ்சீவ் பூரி 3,00,591 சாதாரண பங்குகளை வைத்திருந்தார். மேலும், பங்கு விருப்பங்களின் (stock options) கீழ் 1,01,000 பங்குகள் அவருக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளன. இது மார்ச் 31, 2025 நிலவரத்துடன் ஒப்பிடுகையில் ஒரு மாற்றமாகும். அப்போது அவர் 4,52,843 பங்குகளை வைத்திருந்தார், மேலும் 1,34,500 பங்குகள் பங்கு விருப்பங்களாக வழங்கப்பட்டிருந்தன.
ஊழியர் சம்பளம் - ஒரு பார்வை
ITC நிறுவனம், தலைவரின் சம்பளத்திற்கும் அனைத்து ஊழியர்களின் சராசரி சம்பளத்திற்கும் உள்ள விகிதத்தையும் வெளியிட்டுள்ளது. இது இந்த நிதியாண்டில் 338:1 ஆக உள்ளது. நிறுவனத்தின் 10,368 ஆண் ஊழியர்களின் சராசரி சம்பளம் ₹5,30,593 என்றும், 683 பெண் ஊழியர்களின் சராசரி சம்பளம் ₹2,25,424 என்றும் பதிவாகியுள்ளது. பெண் ஊழியர்களிடையே இந்த ஊதிய வேறுபாடு, முக்கியமாக அவர்களின் உற்பத்தி ஆலைகளில் புதிய ஊழியர்கள் அதிகமாக இருப்பதால்தான் ஏற்பட்டதாக நிறுவனம் விளக்கியுள்ளது.
ஒட்டுமொத்தமாக, FY26ல் ஊழியர்களின் சராசரி சம்பளம் 4% அதிகரித்தாலும், அனைத்து ஊழியர்களின் சராசரி சம்பளம் மற்றும் முக்கிய நிர்வாகிகளின் சம்பளம் 2% குறைந்துள்ளதாக நிறுவனம் குறிப்பிட்டுள்ளது.
அடுத்து என்ன?
பங்குதாரர்கள் மற்றும் கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்தைக் கண்காணிப்பவர்களுக்கு, நிர்வாகிகளின் சம்பள அறிக்கைகள், நிர்வாக ஊக்கத்தொகை எவ்வாறு கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைப் பற்றிய பார்வையை வழங்குகின்றன. எதிர்காலத்தில், துறையின் சவால்களுக்கு மத்தியில் வருவாய் வளர்ச்சி மற்றும் லாப வரம்புகளைப் பராமரிக்கும் நிறுவனத்தின் திறனிலேயே முதலீட்டாளர்களின் கவனம் இருக்கும். நிறுவனத்தின் செயல்திறனுடன் மாறும் ஊதியத்தின் சீரமைப்பு மற்றும் ஊழியர்களின் சம்பளப் போக்குகள் ஆகியவை அடுத்தடுத்த ஆண்டு அறிக்கைகளில் கவனிக்கப்படும்.