25 வயது ஐடி பெண் ஊழியர், தனது கார்ப்பரேட் வேலையை விட்டு நடனப் பள்ளியை தொடங்கியுள்ளார். இது இந்தியாவில் மாறிவரும் தொழில்முறை விருப்பங்களையும், கார்ப்பரேட் உலகின் அழுத்தங்களையும், கிரியேட்டிவ் துறையின் நிதி யதார்த்தங்களையும் மையப்படுத்தி ஒரு முக்கிய விவாதத்தை கிளப்பியுள்ளது.
சமூக வலைதளங்களில் ஒரு சுவாரஸ்யமான விவாதம் தற்போது பரவி வருகிறது. இது இளைஞர்களின் மாறிவரும் தொழில்முறை விருப்பங்களைப் பற்றி பேசுகிறது. சமீபத்தில், 25 வயதுடைய ஒரு முன்னாள் ஐடி ஊழியர், தனது நிலையான கார்ப்பரேட் வேலையை விட்டுவிட்டு நடனப் பயிற்சி அளிக்கும் தொழிலுக்கு மாறியது பெரும் கவனத்தைப் பெற்றுள்ளது.
அவர் தனது ஐடி பணியில் மாதத்திற்கு ₹50,000 முதல் ₹60,000 வரை சம்பாதித்ததாகக் கூறப்படுகிறது. ஆனால், ஐடி துறையில் நிலவிய அதீத மன அழுத்தம் மற்றும் உடல்நலப் பிரச்சனைகள் காரணமாக, அவர் இந்த முடிவை எடுத்ததாகக் கூறுகிறார். தற்போது, நடனப் பயிற்சி மூலம் மாத வருமானம் ₹1 லட்சத்திற்கும் அதிகமாக ஈட்டுவதாக தகவல் வெளியாகியுள்ளது.
இந்த கதை பலருக்கும் ஏன் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்கிறது என்றால், இது பல இளைஞர்கள் எதிர்கொள்ளும் ஒரு பொதுவான போராட்டத்தைத் தொடுகிறது. சமூகத்தில் மதிப்பைப் பெறும் பாரம்பரிய வேலைகளுக்கும், தனிப்பட்ட மனநலம் மற்றும் விருப்பமான தொழிலுக்கும் இடையே உள்ள சமநிலையை இது காட்டுகிறது. இந்தியாவில் ஐடி துறை பட்டதாரிகளுக்கு ஒரு முக்கிய தேர்வாக நீண்ட காலமாக இருந்து வந்தாலும், கிங் எகானமி (Gig Economy) எனப்படும் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மனநலத்திற்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கும் போக்கு, நீண்ட கால கார்ப்பரேட் வேலைகளிலிருந்து விலகிச் சிந்திக்கும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரித்துள்ளது.
நிதி ரீதியாகப் பார்த்தால், இதுபோன்ற தொழில் மாற்றங்கள் உடனடி வருமானத்திற்கு அப்பாற்பட்ட சிக்கலான பரிமாற்றங்களைக் கொண்டுள்ளன. முறையான கார்ப்பரேட் வேலையிலிருந்து ஒரு தற்காலிக அல்லது ஃப்ரீலான்ஸ் தொழிலுக்கு மாறும்போது, ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் பலன்களான உடல்நலக் காப்பீடு, வருங்கால வைப்பு நிதி (Provident Fund) பங்களிப்புகள் மற்றும் நிலையான சம்பளத்தின் பாதுகாப்பு போன்றவற்றை இழக்க நேரிடும். மாத வருமானம் அதிகரிப்பது ஒரு நேர்மறையான விஷயமாக இருந்தாலும், நிதி ஆலோசகர்கள் பெரும்பாலும் கிரியேட்டிவ் துறைகளில் முறையான பலன்கள் இல்லாததும், கணிக்க முடியாத வருவாய் சுழற்சிகளும் நீண்ட கால நிதி அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும் என்று எச்சரிக்கின்றனர். இதைச் சரியாகத் திட்டமிடாவிட்டால் பிரச்சனைகள் வரலாம்.
மேலும், இந்த நிகழ்வு 'சர்வைவர்ஷிப் பயாஸ்' (Survivorship Bias) எனப்படும் ஒரு ஆபத்தையும் எடுத்துக்காட்டுகிறது. அதாவது, ஆன்லைன் விவாதங்கள் பொதுவாக வாழ்க்கையில் ஒரு பெரிய மாற்றத்திற்குப் பிறகு வெற்றி பெறுபவர்களின் கதைகளையே பெரிதாகக் காட்டுகின்றன. ஆனால், இதுபோன்ற ஒவ்வொரு வெற்றி கதைக்குப் பின்னாலும், வருமான ஸ்திரத்தன்மை இல்லாமை, சராசரிக்கும் குறைவான வருமானம் அல்லது கிரியேட்டிவ் துறைகளில் நிலையான தொழிலை உருவாக்குவதில் சிரமங்களை எதிர்கொள்ளும் பலர் இருக்கலாம். உண்மையில், கிரியேட்டிவ் பொருளாதாரம் வளர்ந்து வந்தாலும், அது மிகவும் போட்டித்தன்மை வாய்ந்தது. குறிப்பிட்ட திறமைகள், இடம் மற்றும் தொடர்ச்சியான வாடிக்கையாளர் தளத்தை உருவாக்கும் திறனைப் பொறுத்தே இதன் வெற்றி அமையும்.
இந்த பரந்த போக்கு, இந்திய நிறுவனங்கள் ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்வதிலும், அவர்களின் திருப்தியை மேம்படுத்துவதிலும் அதிக அழுத்தத்தைச் சந்திப்பதைக் குறிக்கிறது. பாரம்பரிய துறைகளிலிருந்து மாற்றுத் தொழில்களை ஆராய 'ஆஃப்-ராம்ப்' (Off-ramping) செய்யும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும்போது, நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் மனச்சோர்வு (Burnout) மற்றும் வேலைப்பளு போன்ற பிரச்சனைகளுக்குத் தீர்வு காண வேண்டியிருக்கும்.
வாசகர்களுக்கான முக்கிய செய்தி என்னவென்றால், தொழில்முறை நெகிழ்வுத்தன்மை அதிகரித்து வரும் நிலையில், பாரம்பரிய வேலையிலிருந்து வெளியேறி புதிய தொழிலுக்கு மாறுவதற்கு, உடனடி நிதி பாதிப்புகள் மற்றும் கார்ப்பரேட் பாதுகாப்பு வலையின் நீண்ட கால இழப்பு ஆகிய இரண்டையும் முழுமையாக மதிப்பிடுவது அவசியம்.